「働きたくなる会社の採用戦略」メルマガ - バックナンバー

これからの時代、これができてないと採用は厳しい【190】

配信時刻：2025-06-04 07:00:00

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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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「求人を出しても応募が来ない」
「いい人はみんな都会に行ってしまう」

・

そんな声を、よく聞きます。。

・

採用を公式化すると「魅力 × 発信」
その「魅力」を言語化できてますか？

・

「うちは働きやすいです」
「アットホームな職場です」

・

よく言われる魅力？ですが、
それは「自分が思っているだけ」に
なっていませんか？

・

アットホーム→ どこまで踏み込まれるか不安
働きやすい→ 何をもって？ 制度？ 雰囲気？
地元密着→ それが働く人にどう関係する？

・

このように、自社の魅力が「つもり」に
なっていないか、客観的に考えてみることが、
採用に成功するための第一歩です。

・

その魅力が言語化できたら、
次は「発信」しなければ、伝わりません。

・

発信といっても、SNSに限らず、
求人票の書き方、面接での話し方などなど
すべてが発信の場です。

・

だから、採用の公式は「魅力 × 発信」

・

魅力とは、「社長が語りたいこと」でなく、
「応募者が知りたいこと」という視点で。

・

魅力は、スタッフさんに聞いてください。
「うちの会社って、どこがイイ？」

・

その声の中に、自社だけの魅力がある。
そしてその言葉こそが、共感に繋がります。

・

その魅力がない場合には、作りましょう！

・

採用で人気のある会社にあって、
自社にないものを探せばいいだけです。

・

その差を言語化したい方は、
その旨を返信ください。

・

採用で人気のある会社との差が
見えるシートをプレゼントします。

・

地方ならではの魅力も活かしましょう。
例えば、都会にはない落ち着いた環境。
地元のお客さんとのつながり。
小さな会社だからこその柔軟な働き方。

・

私たちからすれば当たり前のことが、
外から見れば、大きな魅力になります。

・

問題は、それが「他者視点」で
言語化されていないことです。

・

ぜひ、言語化してみてください。

 

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今回の内容はいかがでしたか？
一言でも応援の声をいただけたらとても
嬉しいです！
（いただいた感想は、お名前や個人情報を
伏せて、ご紹介させて頂くことがあります）

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◆石田隆利って、どんな人？◆

・1978年3月 兵庫県生まれ
・ポジティブに見えて落ち込むタイプ
・人からはストイックと言われる
・約束を破るのが嫌い
・バイクツーリングが好き
・今でも週刊少年ジャンプを読む
・キングダムは単行本でも買う
・ワンピースのヒルルクや
　　鬼滅の刃の煉獄さんが好き
・小学生の頃はデブキャラ
・２０代は国家資格取得が好き
・糖質制限ダイエットを継続
・タバコは２５歳で断ちました

◆経営理念◆

社長も従業員も
「働きたくなる会社」を地方にも増やす


◆会社名の由来◆

【REL-I-E（リライエ）】

RELIEF(リリーフ)（安心・まもる）
RELIANCE(リライアンス)（信頼）
LIEN(リアン)（絆） からなる造語。

「安心」を提供し、
「信頼」いただける業務提供により、
「絆」を深めます。

という意味を込めて決定しました。

 

 

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■発行責任者
（株）働きたくなる会社研究所　代表取締役
はたなる人事講座　メイン講師
社長の想い伝道士®　石田　隆利

▼お問い合わせ・ご感想は下記まで
fp0720@rel-i-e.com

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