「働きたくなる会社の採用戦略」メルマガ - バックナンバー

採用や定着で成功している会社の共通点とは!?【209】

配信時刻:2026-01-14 07:00:00

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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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会社経営に重要といわれる
「ヒト・モノ・カネ」ですが、
◯◯◯さんの会社では、
どれが一番大切ですか??

もちろん、どれも大切です。
それでも割合を決めるのならば、
どんな割合でしょうか。

33:33:33でしょうか?
それとも違う割合でしょうか。

業界や規模でも違うでしょうし、
何が正解と言いたいのでもなく。

まぁ最近では、ヒトという
会社さんは増えてきてるなーと
感じる機会は増えてきました。

ただ、ヒトが大切なのであれば、
その「ヒト」に売上の何%を
使っておられますか??

そんな内容に近い内容を
セミナーで話した際の動画です。
(46秒のショート動画です)

https://www.youtube.com/shorts/sCDmdw-0Dlw

やはり、今、採用や定着に
悩んでおられない会社さんの
共通点には「ヒトへの投資」が
挙げられると思います。

今の課題を解決するために、
今の行動は「最適」なのか。

さらに「働きたくなる会社」へと
職場環境を進化させましょう!

 

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今回の内容はいかがでしたか?
一言でも応援の声をいただけたらとても
嬉しいです!
(いただいた感想は、お名前や個人情報を
伏せて、ご紹介させて頂くことがあります)

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◆石田隆利って、どんな人?◆

・1978年3月 兵庫県生まれ
・ポジティブに見えて落ち込むタイプ
・人からはストイックと言われる
・約束を破るのが嫌い
・バイクツーリングが好き
・今でも週刊少年ジャンプを読む
・キングダムは単行本でも買う
・ワンピースのヒルルクや
  鬼滅の刃の煉獄さんが好き
・小学生の頃はデブキャラ
・20代は国家資格取得が好き
・糖質制限ダイエットを継続
・タバコは25歳で断ちました



◆経営理念◆

社長も従業員も
「働きたくなる会社」を地方にも増やす


◆会社名の由来◆

【REL-I-E(リライエ)】

RELIEF(リリーフ)(安心・まもる)
RELIANCE(リライアンス)(信頼)
LIEN(リアン)(絆) からなる造語。

「安心」を提供し、
「信頼」いただける業務提供により、
「絆」を深めます。


という意味を込めて決定しました。

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■発行責任者
(株)働きたくなる会社研究所 代表取締役
はたなる人事講座 メイン講師
社長の想い伝道士® 石田 隆利

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