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「もっと考えろ」では人は動きません【219】

配信時刻：2026-07-08 07:00:00

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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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◯◯◯さんの会社では、
管理職に期待する役割は、
言葉になっていますか？

・

「もっと考えてほしい」
「もっと主体的に動いてほしい」
「もっと経営者目線で考えてほしい」

・

そう思っている社長さんは、
少なくないと思います。

・

ただ、
何度言っても変わらない。。
研修しても変わらない。。

・

そう感じたことは
ないでしょうか？

・

それ、もしかして原因は、
管理職ではないかもです。

・

管理職に何を期待してるか。
何を評価するのか。
どこまで任せるのか。

・

これが言葉になってないと、
管理職は動くのが難しい。

・

人はエスパーではありません。

・

社長の頭の中を、
勝手に読むことはできません。

・

だから「もっと考えて」でなく、
まず何を期待してるかを言葉に。

・

管理職が変わらない原因は、
能力不足だけではなく、
言語化不足かもしれません。

・

そんな内容でお話しした、
56秒のショート動画です。

https://youtube.com/shorts/ibUbn8-19Ik

・

さらに「働きたくなる会社」へ。
職場環境を進化させましょう。

 

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今回の内容はいかがでしたか？
一言でも応援の声をいただけたらとても
嬉しいです！
（いただいた感想は、お名前や個人情報を
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◆石田隆利って、どんな人？◆

・1978年3月 兵庫県生まれ
・ポジティブに見えて落ち込むタイプ
・人からはストイックと言われる
・約束を破るのが嫌い
・バイクツーリングが好き
・今でも週刊少年ジャンプを読む
・キングダムは単行本でも買う
・ワンピースのヒルルクや
　　鬼滅の刃の煉獄さんが好き
・小学生の頃はデブキャラ
・２０代は国家資格取得が好き
・糖質制限ダイエットを継続
・タバコは２５歳で断ちました

◆経営理念◆

社長も従業員も
「働きたくなる会社」を地方にも増やす


◆会社名の由来◆

【REL-I-E（リライエ）】

RELIEF(リリーフ)（安心・まもる）
RELIANCE(リライアンス)（信頼）
LIEN(リアン)（絆） からなる造語。

「安心」を提供し、
「信頼」いただける業務提供により、
「絆」を深めます。

という意味を込めて決定しました。

 

 

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■発行責任者
（株）働きたくなる会社研究所　代表取締役
はたなる人事講座　メイン講師
社長の想い伝道士®　石田　隆利

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