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管理職が育たない。それは本人の問題ですか？【222】

配信時刻：2026-09-09 07:00:00

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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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◯◯◯さんの会社では、
管理職が思うように育たない。

そんな悩みはありませんか？

・

先日も、ある社長さんから
「管理職が育たないんです」
という相談を受けました。

・

そこで詳しく聞いてみると、
あることが分かってきました。

・

管理職に何を期待してるかが、
明確には伝わってなかった。

・

売上をつくることなのか。
部下を育てることなのか。
現場の先頭に立って、
誰よりも働くことなのか。

・

社長の頭の中には、
「こうしてほしい」がある。

・

ただ、管理職本人は
それを知らない。というか
知れない脳の構造なんです。

・

これでは頑張ろうと思っても、
どこに向かって頑張るのかが
分からないのでズレる。

・

人はエスパーではないので、
社長の頭の中まで読めません。

・

だから、
「もっと管理職らしく」
「もっと考えて動いて」
と言う前に、

何を期待するのか。
何を任せるのか。
何を評価するのか。

・

まずは、そこを
言語化するのが大切です。

・

管理職が育たない原因は、

本人の能力ではなく、
会社側の「言語化不足」
かもしれません。

・

管理職研修をしても、
なかなか変わらない。

そんな会社ほど、
研修の前に、ここを
整理する必要があります。

・

そんな内容でお話しした、
39秒のショート動画です。

https://youtube.com/shorts/ONkqEyW-Cj8

・

◯◯◯さんの会社では、
管理職に期待する役割が
言葉になっていますか？

・

さらに「働きたくなる会社」へ。
職場環境を進化させましょう。

 

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今回の内容はいかがでしたか？
一言でも応援の声をいただけたらとても
嬉しいです！
（いただいた感想は、お名前や個人情報を
伏せて、ご紹介させて頂くことがあります）

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◆石田隆利って、どんな人？◆

・1978年3月 兵庫県生まれ
・ポジティブに見えて落ち込むタイプ
・人からはストイックと言われる
・約束を破るのが嫌い
・バイクツーリングが好き
・今でも週刊少年ジャンプを読む
・キングダムは単行本でも買う
・ワンピースのヒルルクや
　　鬼滅の刃の煉獄さんが好き
・小学生の頃はデブキャラ
・２０代は国家資格取得が好き
・糖質制限ダイエットを継続
・タバコは２５歳で断ちました

◆経営理念◆

社長も従業員も
「働きたくなる会社」を地方にも増やす


◆会社名の由来◆

【REL-I-E（リライエ）】

RELIEF(リリーフ)（安心・まもる）
RELIANCE(リライアンス)（信頼）
LIEN(リアン)（絆） からなる造語。

「安心」を提供し、
「信頼」いただける業務提供により、
「絆」を深めます。

という意味を込めて決定しました。

 

 

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■発行責任者
（株）働きたくなる会社研究所　代表取締役
はたなる人事講座　メイン講師
社長の想い伝道士®　石田　隆利

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