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今の時代の採用や定着の成功事例！【163】

配信時刻：2024-07-10 07:00:00

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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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前回のメルマガでは、
価値観研修を成功させるための
ポイントについてお話ししました。

今回は、実際に価値観研修を受けた
企業の成功事例をご紹介します。

・

事例1: 製造業A社

A社は、従業員数約20名の
地方の中小企業さんです。
従業員の離職率が高く、
その影響もあって業績も
伸び悩んでおられました。

・

そこでご相談に来られ、
色々な手法の中から、
価値観研修を導入したことで、
・研修で従業員の企業への
　　当事者意識が高まり、
　　　離職率が大幅に低下。

・従業員のモチベーションが
　　向上し、生産性がアップ。
　　　結果、業績も右肩上がり。

という、こちらも嬉しい結果に。

・

事例2: サービス業B社

B社は、サービス業を営む
従業員数約30名の会社さん。
顧客対応の質に課題があり、
クレームが多発してました。

・

価値観研修の導入により、
以下の改善が見られました。

・研修を通じて従業員が
　企業の価値観を理解し、
　それに基づいた対応を
　行うようになった結果、
　顧客満足度が大幅に向上。

・グループディスカッションで、
　コミュニケーションが活発化、
　チームワーク強化に。

・

これらの成功事例からも、
今の時代には、価値観研修が
職場環境や会社運営に好影響を
与えることが分かります。

・

時代の変化に合わせ、
価値観研修などにより
会社の方向性を一致させ、
採用や定着でも選ばれる、
働きたくなる会社になって
いただけることと思います。

・

次回は、価値観研修を
導入する際の具体的な
ステップについて
ご紹介します。

・

急ぎで気になる方は、
返信お待ちしています。

 

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今回の内容はいかがでしたか？
一言でも応援の声をいただけたらとても
嬉しいです！
（いただいた感想は、お名前や個人情報を
伏せて、ご紹介させて頂くことがあります）

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◆石田隆利って、どんな人？◆

・1978年3月 兵庫県生まれ
・ポジティブに見えて落ち込むタイプ
・人からはストイックと言われる
・約束を破るのが嫌い
・バイクツーリングが好き
・今でも週刊少年ジャンプを読む
・キングダムは単行本でも買う
・ワンピースのヒルルクや
　　鬼滅の刃の煉獄さんが好き
・小学生の頃はデブキャラ
・２０代は国家資格取得が好き
・糖質制限ダイエットを継続
・タバコは２５歳で断ちました

◆経営理念◆

社長も従業員も
「働きたくなる会社」を地方にも増やす


◆会社名の由来◆

【REL-I-E（リライエ）】

RELIEF(リリーフ)（安心・まもる）
RELIANCE(リライアンス)（信頼）
LIEN(リアン)（絆） からなる造語。

「安心」を提供し、
「信頼」いただける業務提供により、
「絆」を深めます。

という意味を込めて決定しました。

 

 

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■発行責任者
（株）働きたくなる会社研究所　代表取締役
はたなる人事講座　メイン講師
社長の想い伝道士®　石田　隆利

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