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採用でも選ばれる価値観研修を成功させるには！？【162】

配信時刻：2024-07-03 07:00:00

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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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前回のメルマガでは、
採用や定着にも武器となる
価値観研修の具体的な内容を
紹介させていただきました。

・

今回は、その価値観研修を
成功させるためのポイントに
ついて、お伝えいたします。

・

研修を成功させるには、
単に実施するだけでなく、
要素を押さえる必要が。

①経営陣の積極的な関与
　経営陣が積極的に関与し、
自らのビジョンや価値観を
伝えることが重要です。
その姿勢が従業員に影響を
与えます。

②研修のカスタマイズ
　各企業の価値観に合わせ、
研修内容をカスタマイズ
することが成功の鍵です。
一律の内容ではなく、
企業の状況に応じた研修を
行いましょう。

③継続的なフォローアップ
　一度の研修で終わらせず、
定期的なフォローアップを
実施することが大切です。
フィードバックを受け、
必要に応じて内容を改善
していくことが効果を持続
させる秘訣となります。

・

これらのポイントを押さえると、
価値観研修は、大きな効果を
発揮します。

・

また、価値観研修を通じて
従業員の心に響くメッセージを
届けることができれば、
企業全体のモチベーションも
高まっていきます。

・

★理念が浸透しない

★従業員に当事者意識がない

★従業員にやる気がない

こういった悩みを解消し、
企業の成長を促進するために、
ぜひ価値観研修を年に１回は
取り入れてみてください。

・

次回は、実際に価値観研修を
受けた企業の成功事例を
ご紹介しますのでお楽しみに。

・

急ぎで気になる方は、
返信お待ちしています。

 

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今回の内容はいかがでしたか？
一言でも応援の声をいただけたらとても
嬉しいです！
（いただいた感想は、お名前や個人情報を
伏せて、ご紹介させて頂くことがあります）

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◆石田隆利って、どんな人？◆

・1978年3月 兵庫県生まれ
・ポジティブに見えて落ち込むタイプ
・人からはストイックと言われる
・約束を破るのが嫌い
・バイクツーリングが好き
・今でも週刊少年ジャンプを読む
・キングダムは単行本でも買う
・ワンピースのヒルルクや
　　鬼滅の刃の煉獄さんが好き
・小学生の頃はデブキャラ
・２０代は国家資格取得が好き
・糖質制限ダイエットを継続
・タバコは２５歳で断ちました

◆経営理念◆

社長も従業員も
「働きたくなる会社」を地方にも増やす


◆会社名の由来◆

【REL-I-E（リライエ）】

RELIEF(リリーフ)（安心・まもる）
RELIANCE(リライアンス)（信頼）
LIEN(リアン)（絆） からなる造語。

「安心」を提供し、
「信頼」いただける業務提供により、
「絆」を深めます。

という意味を込めて決定しました。

 

 

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■発行責任者
（株）働きたくなる会社研究所　代表取締役
はたなる人事講座　メイン講師
社長の想い伝道士®　石田　隆利

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