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人手不足だからで採用はしない！？【152】

配信時刻：2024-02-28 07:00:00

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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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いよいよ２月も今日で終わり
２０２４年も早いもので
６分の１が終了となります。

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ちなみに私事ではありますが、
３月には誕生日を迎えます。

・

そんな誕生日は毎年
行動を切替えるキッカケに
活用しています。

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今年も何個か計画してますが
その一つとして、
本メルマガを採用専門から、
職場から人の悩みを減らす！
という内容に
バージョンアップします。

・

採用に興味あるのに！？
と思われた場合も
ご安心ください。

・

というか最近では
採用手法はもちろんですが
そもそも根本的な原因を
意識していくと手法より
その部分が大切ではと
強く思っています。

・

そもそも人手不足や
その原因となる採用も
職場の人の悩みですよね。

と毎日考えてるうちに
採用が課題の場合こそ、
人の悩みを解決してほしい！
という結論に至りました。

・

なのでバージョンアップ後も
引続き読んでみてください。

・

・

さて、前回のメルマガで、
考えてみてほしいと
お伝えしたこと。

・

◯◯◯さんは
何を目的に採用するのですか？
採用で何を達成したいのですか？

・

いかがだったでしょうか。

・

意外というか
「とりあえず人手不足だから」
「急な退職があったから」
などの回答があります。

・

まぁそうですよね。
僕も前はそうでしたから。。

・

ただこれは真の目的が
言語化できてないのかと。

・

採用の真の目的は何ですか？

・

・

僕の場合は、
・経営理念を達成するため
・売上目標を達成するため
・スタッフさんが休める環境
・支援できる会社さんを増やす
・スタッフさんの人生に機会を

他にもありますが
これが真の目的で
そのために採用をしている
そんな逆算でした。

・

最初の目的と真の目的、
どちらを目指すのかによって
採用する人材が変わる。

・

ぜひ、◯◯◯さんも
職場から人の悩みをなくし
採用を成功させるために
真の目的を考えてみてください！

 

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今回の内容はいかがでしたか？
一言でも応援の声をいただけたらとても
嬉しいです！
（いただいた感想は、お名前や個人情報を
伏せて、ご紹介させて頂くことがあります）

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◆石田隆利って、どんな人？◆

・1978年3月 兵庫県生まれ
・ポジティブに見えて落ち込むタイプ
・人からはストイックと言われる
・約束を破るのが嫌い
・バイクツーリングが好き
・今でも週刊少年ジャンプを読む
・キングダムは単行本でも買う
・ワンピースのヒルルクや
　　鬼滅の刃の煉獄さんが好き
・小学生の頃はデブキャラ
・２０代は国家資格取得が好き
・糖質制限ダイエットを継続
・タバコは２５歳で断ちました

◆経営理念◆

社長も従業員も
「働きたくなる会社」を地方にも増やす


◆会社名の由来◆

【REL-I-E（リライエ）】

RELIEF(リリーフ)（安心・まもる）
RELIANCE(リライアンス)（信頼）
LIEN(リアン)（絆） からなる造語。

「安心」を提供し、
「信頼」いただける業務提供により、
「絆」を深めます。

という意味を込めて決定しました。

 

 

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■発行責任者
（株）働きたくなる会社研究所　代表取締役
はたなる人事講座　メイン講師
社長の想い伝道士®　石田　隆利

▼お問い合わせ・ご感想は下記まで
fp0720@rel-i-e.com

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