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採用計画の次に必要な３つの手法とは！？【151】

配信時刻：2024-02-21 07:00:00

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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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早速ですが、採用計画は順調ですか？

・

前回のメルマガでもお伝えしました
こちらの採用計画。

①何人と面接するのですか？
②何人に求人を見せるのですか？
③その見せるツールは何ですか？
④すぐというのは今日ですか
　それとも２週間くらいですか？
⑤それは誰が担当するのですか？
⑥何時間、使えるのですか？
⑦予算は、いくらですか？

当社が行う採用コンサルでも、
実施している内容です。

・

少しでも参考にしていただき、
◯◯◯さんの
採用活動を成功させてください。

・

今回は、計画を達成させるための
採用に必要な３つの方法について。

・

この３つをレベルアップすることで
採用力は、必ずＵＰします！

・

当たり前なのことに、
多くの会社さんが実践していない。

・

もったいないですね。。

・

もったいぶっても仕方ないので、
お伝えしていきますと、

①現状分析と目的意識

②発信力を鍛える

③魅力を高める

こちらの、３つの手法です。

・

講師をさせていただく
採用セミナーでも伝えている
基本であり大切な手法です。

・

次回からのメルマガで、
詳細はお伝えしていきますが、
それまでに考えてほしいこと。

・

それは、
◯◯◯さんは
何を目的に採用するのですか？

・

つまり、
採用で何を達成したいのですか？

・

ぜひ、◯◯◯さんも
今年、採用を成功させるために
この質問を考えてみてください！

 

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今回の内容はいかがでしたか？
一言でも応援の声をいただけたらとても
嬉しいです！
（いただいた感想は、お名前や個人情報を
伏せて、ご紹介させて頂くことがあります）

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◆石田隆利って、どんな人？◆

・1978年3月 兵庫県生まれ
・ポジティブに見えて落ち込むタイプ
・人からはストイックと言われる
・約束を破るのが嫌い
・バイクツーリングが好き
・今でも週刊少年ジャンプを読む
・キングダムは単行本でも買う
・ワンピースのヒルルクや
　　鬼滅の刃の煉獄さんが好き
・小学生の頃はデブキャラ
・２０代は国家資格取得が好き
・糖質制限ダイエットを継続
・タバコは２５歳で断ちました

◆経営理念◆

社長も従業員も
「働きたくなる会社」を地方にも増やす


◆会社名の由来◆

【REL-I-E（リライエ）】

RELIEF(リリーフ)（安心・まもる）
RELIANCE(リライアンス)（信頼）
LIEN(リアン)（絆） からなる造語。

「安心」を提供し、
「信頼」いただける業務提供により、
「絆」を深めます。

という意味を込めて決定しました。

 

 

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■発行責任者
（株）働きたくなる会社研究所　代表取締役
はたなる人事講座　メイン講師
社長の想い伝道士®　石田　隆利

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