「働きたくなる会社の採用戦略」メルマガ - バックナンバー

採用計画の立て方をお伝えします！【150】

配信時刻：2024-01-31 07:20:00

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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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1月も本日で終わり、
今年の計画は、順調に進んでますか？

・

そして、その計画に
「採用計画」は、含まれていますか？

・

前回のメルマガと同じ？？
と思われたかもしれません。

・

もちろん同じ内容ではないですが、
採用では前と同じことしてませんか？

・

例えば、ハローワークだけで
採用活動をしているとか。。。

・

誤解なきように、ハローワークが
悪いというわけではありません。

・

ハローワーク求人票の書き方が、
昭和と同じ？、、、ってことです。

・

・

同じく、採用計画を立てずに
とりあえず採用活動という手法も
昭和と同じ？、、、ってことです。

・

変化した方がいいのであれば、
時代の変化に対応しましょう！

・

・

ということで前回メルマガの通り
「採用計画」の立て方について、
お伝えしていきます。

・

まず、採用したいのであれば、
そもそも何人を採用予定ですか？

・

それは、いつまでにですか？

・

「そりゃー１人採用したくて、
いつまでって、すぐにだけど」

というのが相談を受ける際に
多いパターンです。

・

それがダメだというのではなく
そうなのであれば、

①何人と面接するのですか？

②何人に求人を見せるのですか？

③その見せるツールは何ですか？

④すぐというのは今日ですか
　それとも２週間くらいですか？

⑤それは誰が担当するのですか？

⑥何時間、使えるのですか？

⑦予算は、いくらですか？

という採用計画を立てましょう
という回答をしています。

・

もちろん、実際には
もっともっと細かいですが。

・

当社に採用コンサルを
依頼される会社さんでは
このように計画していきます。

・

少しでも参考になれば幸いです。

・

ぜひ、◯◯◯さんも
今年、採用を成功させるために
採用計画を考えてみてください！

 

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今回の内容はいかがでしたか？
一言でも応援の声をいただけたらとても
嬉しいです！
（いただいた感想は、お名前や個人情報を
伏せて、ご紹介させて頂くことがあります）

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◆石田隆利って、どんな人？◆

・1978年3月 兵庫県生まれ
・ポジティブに見えて落ち込むタイプ
・人からはストイックと言われる
・約束を破るのが嫌い
・バイクツーリングが好き
・今でも週刊少年ジャンプを読む
・キングダムは単行本でも買う
・ワンピースのヒルルクや
　　鬼滅の刃の煉獄さんが好き
・小学生の頃はデブキャラ
・２０代は国家資格取得が好き
・糖質制限ダイエットを継続
・タバコは２５歳で断ちました

◆経営理念◆

社長も従業員も
「働きたくなる会社」を地方にも増やす


◆会社名の由来◆

【REL-I-E（リライエ）】

RELIEF(リリーフ)（安心・まもる）
RELIANCE(リライアンス)（信頼）
LIEN(リアン)（絆） からなる造語。

「安心」を提供し、
「信頼」いただける業務提供により、
「絆」を深めます。

という意味を込めて決定しました。

 

 

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■発行責任者
（株）働きたくなる会社研究所　代表取締役
はたなる人事講座　メイン講師
社長の想い伝道士®　石田　隆利

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