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採用における攻めと守りとは!?【136】
配信時刻:2023-09-27 07:00:00
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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━今日は神戸市で某組合さんに向け
採用セミナー講師をします。・
素敵な機会を有難うございます!
そして◯◯◯さんも
所属団体などで講師に困っていたら
ぜひ、候補に入れてください!・
そのセミナーでもお伝えしますが、
採用には攻めと守りがあります。・
攻めの部分は、求人サイトなどや
ブランディング部分の発信。・
守りの部分は、最近お伝えしてる
「はたなる人事講座」項目にある、
①経営計画書
②採用・定着
③人材育成
④労務
⑤就業規則
⑥人事評価
⑦退職
⑧経営発表会と、考えています。
・
どれだけ、攻めが強くても
守りができてないと。。。。・
そう、退職にも繋がりますし、
それ以前に、選ばれない。。・
仮に選ばれたとしても、
それは自社の求める人からか?・
・
◯◯◯さんは自信をもって
自社が同業他社より良い会社と
言えますか??・
その自信に、お客さんもですが
求職者も集まって来るのかなーと
最近では感じています。・
とはいえ、昔の僕のように
中身のない自信は怖くもあるので
自社の「ウリ」は何なのかを
書き出してみてください。・
あれば、攻めを強くする。
なければ、守りを強くする。・
成功している会社さんは、
無意識にかもしれませんが、
それを、繰り返されてます。・
成功事例があるのであれば、
TTPしていきましょう!・
TTP=徹底的にパクル
伝わってほしいので解説(笑)・
・
こちらも伝わってほしいので、
何度でも何度でも伝えますが、
「はたなる人事講座」はコチラ。
https://9d829.hp.peraichi.com/?_ga=2.157607357.668914057.1690601242-228713337.1641189095・
・
次回も、さらに詳細を紹介します。
・
・
本メルマガが、◯◯◯さんへ
何か参考になれば幸いです。・
働きたくなる会社創り、
一緒に考えていきましょう!!・
それでは、またメールします。
石田 隆利
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今後のセミナー予定
採用に関するセミナーは
https://pfqe1.hp.peraichi.com
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「はたなる体験説明会」は
https://9d829.hp.peraichi.com================
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