「働きたくなる会社の採用戦略」メルマガ - バックナンバー

セミナーを受けても組織で活用できません！　前回に続きもう一つの理由とは！？【007】

配信時刻：2020-02-12 07:00:00

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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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今朝は、新宿にいます。
いつもの但馬とは違い、やはり都会ですね。

 

なぜ、新宿なのかというと
『新宿のはぐれメタル』に会うためであり
その環境に飛び込むためなのです。
（新宿のはぐれメタルをご存じない場合、
ぜひ、見つけてください。本メルマガ発行
に至ったのも、その影響のおかげです）

 

その、新宿のはぐれメタルさんはアウェイ
が苦手らしいのですが、僕は35歳前後まで
都会が苦手なタイプでした。

 

ただ、何度か来ている内に慣れてきました。
◯◯◯さんは、どんな慣れがありますか？

 

 

この「慣れ」って、良くも悪くも成長に影
響が出るので重要だと思いませんか。

 

甘い環境で過ごせば甘い人間になるでしょ
うし、厳しい環境なら厳しい人間になる。

 

もちろん、どちらが悪いというわけでなく
どちらにも良し悪しがあるかと。

 

例えば、甘い環境で成長すると、能力向上
は小さいかもしれませんが、他人にも甘く
（優しく）出来ると思います。

 

逆に厳しい環境で育つと、能力向上は大き
い可能性はありますが、他人に求めるもの
も厳しい可能性があります。

 

◯◯◯さんは、どちらのタイプですか？

 

そして重要なのは、社内環境はどちらを
求めています？

 

 

前回のメルマガでお伝えした、

セミナーを受けた人が組織で活用で
きない理由のもう一つ。

 

まず前回お伝えした一つ目の理由は覚えて
おられますか？？

 

そう、環境という理由です。
覚えてないですか？（笑）

 

そして、今回の本題であるもう一つの理由
は、継続ができないからです。

 

セミナーを聞き興奮状態になっても何ヶ月
いや何日間その状態を維持できますか？

 

さらに、人間は忘れる生き物です。
前回のメルマガ内容も覚えてないのではな
いのが現実です。

 

そんな状態で、変化を求めていない環境に
いたら、すぐに変化できない状態に逆戻り
となります。

 

今までの環境では、変化を出来なかったん
ですよね？
今の状態には満足出来てないんですよね？

 

ならば変化という名の行動をしましょう。

 

前回と今回のメルマガ内容をまとめると
①セミナーを一部のやる気ある人が受けた
　としても、変化を求めない環境によって
　せっかくのやる気が消される。
②セミナーを受けて変化しても、継続しな
　ければ元の状態に戻ってしまう。

 

僕は、このように考えています。
そして、めっちゃもったいないとも考えて
います。特に田舎では。

 

それは、やはり環境が整っていないから。

 

なので、その対策となる仕事をやってます。
地域（田舎）の労働環境を変えたい！

この想いで仕事してるので、楽しいのです。

 

◯◯◯さんも、従業員さんが楽しい
と思える労働環境を創っていきませんか？

 

ほとんどの方が、楽しい人生を送りたい！
せっかくならば、楽しく働きたいと思って
いるはずなのに、楽しい職場にならない。

 

なぜだと思いますか？？

 

それは、、、、、、
また次回のメールにて、お伝えします。

 

 

そんな職場創りにも繋がるセミナーを、
２月２６日に当社にて開催します。

 

社長の仕事ができる環境づくりに大切な、
「採用と定着」に関する内容です。

 

本メルマガを読んでいただいている◯◯◯さんに
は特別プレゼントとして、参加料5,000円を
無料招待とさせていただきます！

 

残り１枠となりました。

 

本メールへの返信で、参加申し込みください。
お待ちしております。

 

それでは、またメールします！

 

石田　隆利

 

 

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今回の内容はいかがでしたか？
一言でも応援の声をいただけたらとても
嬉しいです！
（いただいた感想は、お名前や個人情報を
伏せて、ご紹介させて頂くことがあります）

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◆石田隆利って、どんな人？◆

・1978年3月 兵庫県生まれ
・ポジティブに見えて落ち込むタイプ
・人からはストイックと言われる
・約束を破るのが嫌い
・バイクツーリングが好き
・今でも週刊少年ジャンプを読む
・キングダムは単行本でも買う
・ワンピースのヒルルクや
　　鬼滅の刃の煉獄さんが好き
・小学生の頃はデブキャラ
・２０代は国家資格取得が好き
・糖質制限ダイエットを継続
・タバコは２５歳で断ちました

◆経営理念◆

社長も従業員も
「働きたくなる会社」を地方にも増やす


◆会社名の由来◆

【REL-I-E（リライエ）】

RELIEF(リリーフ)（安心・まもる）
RELIANCE(リライアンス)（信頼）
LIEN(リアン)（絆） からなる造語。

「安心」を提供し、
「信頼」いただける業務提供により、
「絆」を深めます。

という意味を込めて決定しました。

 

 

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■発行責任者
（株）働きたくなる会社研究所　代表取締役
はたなる人事講座　メイン講師
社長の想い伝道士®　石田　隆利

▼お問い合わせ・ご感想は下記まで
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