「働きたくなる会社の採用戦略」メルマガ - バックナンバー
「同じことを続けることの代償は、変化の代償よりもはるかに高くなります」【176】
配信時刻:2024-12-18 07:00:00
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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━タイトルの
「同じことを続けることの代償は、
変化の代償よりもはるかに高くなります」
これは、ビル・クリントン氏の言葉と
されておりますが、
◯◯◯さんは、
2025年に、どんな変化を
していかれる予定ですか?・
今年と同じという選択ですか?
・
仮に今が完璧状態だとしても
現状維持は衰退という言葉が
あるように、その選択は
オススメはできません。。・
前回メルマガでもお伝えした
「良い商品できました」との
自画自賛メールでの商品。・
あれ以来でも、採用や定着、
人材育成などの「人」で
お悩みの社長に紹介させて
いただき、来年の予約からの
変化に活用いただくことに。・
いや、早い方は待ちきれず
今年から開始できる部分を
されたいとのこと。・
この差は大きいですよね。
・
明日やろうは馬鹿野郎と
いう言葉もありますが、
来年になればという方が
多いのであれば今年から。・
その少しの差が、
未来では大きな差になる。・
来年は何名を採用しますか?
何名が退職する予定ですか?
どのように、育成しますか?・
まだ、2024年も
13日も残ってます。・
計画しまくりましょう!
・
どうも目の前の作業で忙しく
先延ばしになる、、、という
毎年を繰り返すのであれば、
個別相談で一緒に2025年の
人材計画をたてませんか?・
最近は個別相談で、社長に
喜んでもらえるのが嬉しくて
可能な限り対応したいという
欲求でいっぱいですw・
メルマガ読者さん特典として
限定で無料対応しますので、
ご興味ありましたら、
「興味あり」とだけ、
このメールに返信ください!Copyright (c) 2019 Takatoshi Ishida All Rights Reserved.
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