「働きたくなる会社の採用戦略」メルマガ - バックナンバー

この会社で働きたいと言われる会社の共通点とは!?【174】

配信時刻:2024-11-27 07:00:00

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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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前回の動画と同じく、
そんな動画を撮影してみました。

https://youtu.be/Xn-hhFxeWcw

ちなみに、前回の優秀な人材を
採用をするために!はコチラ。

https://youtu.be/5NrvH6RBJQE

動画の中でも話しておりますが、
5つのポイントがあると考えてます。

①思いを伝える重要性
 社長の思いを、正しく従業員に
伝えることが重要で、従業員さんが
共感できるかが会社選びの鍵に。
思いは言葉で明確に伝えなければ、
従業員さんには伝わりにいです。

②目的の共通化
 会社の目的を従業員さんに正しく
伝えると、目の前の作業だけでなく
本来の会社の目標に向かって、
動いてくれるようになります!

③会社と従業員のメリットの共有
 利益をUPさせると、従業員に
どのようなメリットがあるのかを
明確に伝えると、従業員さんの
モチベーションUPに!

④経営理念の言語化と伝達
 経営理念を分かりやすくし、
計画書などで具体的道筋を示すと
それに共感する優秀な人材を
惹きつける武器となります!

⑤従業員の価値観を尊重する
 それぞれの従業員の価値観を
知っていますか?
その価値観も大切にすることで、
もったいない退職を防ぎ、
人材育成にも繋がっていきます!

そんな約8分の動画です。

https://youtu.be/Xn-hhFxeWcw

本日のメルマガ内容で
◯◯◯さんの会社が
採用でも定着においても
働きたいと選ばれる会社に
なっていかれることを
楽しみにしております!

 

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今回の内容はいかがでしたか?
一言でも応援の声をいただけたらとても
嬉しいです!
(いただいた感想は、お名前や個人情報を
伏せて、ご紹介させて頂くことがあります)

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◆石田隆利って、どんな人?◆

・1978年3月 兵庫県生まれ
・ポジティブに見えて落ち込むタイプ
・人からはストイックと言われる
・約束を破るのが嫌い
・バイクツーリングが好き
・今でも週刊少年ジャンプを読む
・キングダムは単行本でも買う
・ワンピースのヒルルクや
  鬼滅の刃の煉獄さんが好き
・小学生の頃はデブキャラ
・20代は国家資格取得が好き
・糖質制限ダイエットを継続
・タバコは25歳で断ちました



◆経営理念◆

社長も従業員も
「働きたくなる会社」を地方にも増やす


◆会社名の由来◆

【REL-I-E(リライエ)】

RELIEF(リリーフ)(安心・まもる)
RELIANCE(リライアンス)(信頼)
LIEN(リアン)(絆) からなる造語。

「安心」を提供し、
「信頼」いただける業務提供により、
「絆」を深めます。


という意味を込めて決定しました。

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■発行責任者
(株)働きたくなる会社研究所 代表取締役
はたなる人事講座 メイン講師
社長の想い伝道士® 石田 隆利

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fp0720@rel-i-e.com

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