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【地方特化】優秀な人材の採用方法とは！？【173】

配信時刻：2024-11-13 07:00:00

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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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優秀な人材を欲しいですか？

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そんな問いかけから始まる
動画を撮影してみました。

https://youtu.be/5NrvH6RBJQE

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動画の中でも話しておりますが、
優秀な人材を採用できないという悩み、
いつ、なくなりますか？？

・

時代が好転して、人口が増えることで
その悩み、なくなるでしょうか？

・

もう、人口が増えることも、
特に田舎では考えられません。

・

そんな状況でも、相談に来られる
皆さんは必死に努力しておられる。

・

でも、悩みがなくならないので
当社に相談に来ていただく。。

・

そこでお伝えするのは、
もう、悩み続ける日々は
今日で終わりにしましょうと。

・

今までの手法も間違えてないです、
ただ１点だけ変化させてください。

・

そのように、お伝えしてます。

・

優秀な人材が増えれば、
売上目標も安定的に達成できるし、
新規事業にも挑戦できますよね？

・

でも、実際には優秀な人材どころか
そもそも求人への応募がない。。

・

優秀だと思って期待してた人材から
退職していってしまう。。

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そうならない対策としては、
価値観の合う人材を決め、
価値観の違う人材を採用しない。

・

この方法を実践してみてください。

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そんな内容を話しながら、
最後は勿体ぶり過ぎでしょうか。。

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そんな約２分の動画です。

https://youtu.be/5NrvH6RBJQE

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本日のメルマガ内容で
◯◯◯さんの会社が
採用でも定着においても
働きたいと選ばれる会社に
なっていかれることを
楽しみにしております！

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当社フラッグシップセミナー
https://00m.in/drRvi

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◆石田隆利って、どんな人？◆

・1978年3月 兵庫県生まれ
・ポジティブに見えて落ち込むタイプ
・人からはストイックと言われる
・約束を破るのが嫌い
・バイクツーリングが好き
・今でも週刊少年ジャンプを読む
・キングダムは単行本でも買う
・ワンピースのヒルルクや
　　鬼滅の刃の煉獄さんが好き
・小学生の頃はデブキャラ
・２０代は国家資格取得が好き
・糖質制限ダイエットを継続
・タバコは２５歳で断ちました

◆経営理念◆

社長も従業員も
「働きたくなる会社」を地方にも増やす


◆会社名の由来◆

【REL-I-E（リライエ）】

RELIEF(リリーフ)（安心・まもる）
RELIANCE(リライアンス)（信頼）
LIEN(リアン)（絆） からなる造語。

「安心」を提供し、
「信頼」いただける業務提供により、
「絆」を深めます。

という意味を込めて決定しました。

 

 

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■発行責任者
（株）働きたくなる会社研究所　代表取締役
はたなる人事講座　メイン講師
社長の想い伝道士®　石田　隆利

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