「働きたくなる会社の採用戦略」メルマガ - バックナンバー
採用の目的は応募があることではない!?【128】
配信時刻:2023-07-12 07:00:00
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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━いきなりですが、
親知らずの痛みが治りました。・
完全とは言えない状況ですが、
ほぼ普通の生活ができてます。・
ご心配頂いた皆様、
ありがとうございました!・
・
今回のメルマガでは、
採用求人についてお伝えしますが
この採用求人も親知らずと同じ。・
何が? と思われるかもですが、
僕の親知らずのことなんて、
メルマガ読んでないと知らない。・
求人も、見ないと知らない。。
・
求人への応募がないと相談を
いただくことが多いですが、
そもそも求人は仕事を探してる
方に見られてるのでしょうか?・
見ない=知らないという状態で
応募がある確率は、、、0%。・
なので、どんなに素敵な求人でも
0%になってしまいます。。・
そして求人票を見ていただいて
応募が何名かあったとしても、
すぐに辞める、、、、
求めていた人材ではない、、、・
そもそも求人する目的は?
・
従業員数を増やすのが目的です!
それも悪くはないのですが、
多くの会社さんは違うのでは?・
売上UPによる事業発展、
経営理念の達成などですよね。・
そんな採用活動になってますか?
・
・
そんなことを考えるセミナー、
7月20日(木)に開催します。・
13時30分~15時、豊岡市
ご参加希望の方は下記リンクより。https://docs.google.com/forms/d/159ggHSdYjUbCGBACuRZMNtglNFK0a5vv_4DbXlBphHk/edit
・
メルマガ読者特典として、
申込時に記載いただけましたら、
3,000円→無料にて、ご招待!・
本メルマガが、◯◯◯さんへ
何か参考になれば幸いです。・
働きたくなる会社創り、
一緒に考えていきましょう!!・
それでは、またメールします。
石田 隆利
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田舎の社会人学校、社長コース
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