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「働きたくなる会社への法則」とは!?【102】

配信時刻:2022-08-24 07:00:00

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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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前回のメルマガで
「働きたくなる会社への法則」
として「価値観」「危機感」

キーワードだとお伝えしました。

◯◯◯さんの会社では
上の二つは大丈夫ですか?

まず、価値観から考えてみますと
例えば、始業前は何分前に出社を
する「べき」ですか??

この回答が同じならいいのですが
10分前とか20分前とか様々な
回答があると思います。

これが違うから問題が発生する。
この「べき」が問題を大きくする。

法律では、10分前でも20分前
でも問題ありません。

むしろ、始業前の時間外手当が
必要になってくるかも。。

そんな始業前に勝手に早く来てる
人に時間外手当なんておかしい!

これも価値観ですね。

完全に一致するのは不可能でも
そこをお互いに理解して働く。

それが出来てるかどうかで、
ものすごく大きな差になります。

◯◯◯さんの会社では、
価値観を理解しあってますか?

理解のためには、まず「知る」
ことからスタートです。

お互いの価値観、知ってますか?

そういえば「価値観」と同じく、
「危機感」の差もありますが、
その他にも重要なのありました。

それは「当事者意識」です。

ここらは、次回以降でまた。

本メルマガが、◯◯◯さんへ
何か参考になれば幸いです。

・ 

働きたくなる会社創り、
一緒に考えていきましょう!!

それでは、またメールします。

石田 隆利

 

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今回の内容はいかがでしたか?
一言でも応援の声をいただけたらとても
嬉しいです!
(いただいた感想は、お名前や個人情報を
伏せて、ご紹介させて頂くことがあります)

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◆石田隆利って、どんな人?◆

・1978年3月 兵庫県生まれ
・ポジティブに見えて落ち込むタイプ
・人からはストイックと言われる
・約束を破るのが嫌い
・バイクツーリングが好き
・今でも週刊少年ジャンプを読む
・キングダムは単行本でも買う
・ワンピースのヒルルクや
  鬼滅の刃の煉獄さんが好き
・小学生の頃はデブキャラ
・20代は国家資格取得が好き
・糖質制限ダイエットを継続
・タバコは25歳で断ちました



◆経営理念◆

社長も従業員も
「働きたくなる会社」を地方にも増やす


◆会社名の由来◆

【REL-I-E(リライエ)】

RELIEF(リリーフ)(安心・まもる)
RELIANCE(リライアンス)(信頼)
LIEN(リアン)(絆) からなる造語。

「安心」を提供し、
「信頼」いただける業務提供により、
「絆」を深めます。


という意味を込めて決定しました。

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(株)働きたくなる会社研究所 代表取締役
はたなる人事講座 メイン講師
社長の想い伝道士® 石田 隆利

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