「働きたくなる会社の採用戦略」メルマガ - バックナンバー
「働きたくなる会社への法則」とは!?【102】
配信時刻:2022-08-24 07:00:00
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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━前回のメルマガで
「働きたくなる会社への法則」
として「価値観」と「危機感」が
キーワードだとお伝えしました。・
◯◯◯さんの会社では
上の二つは大丈夫ですか?・
まず、価値観から考えてみますと
例えば、始業前は何分前に出社を
する「べき」ですか??・
この回答が同じならいいのですが
10分前とか20分前とか様々な
回答があると思います。・
これが違うから問題が発生する。
この「べき」が問題を大きくする。・
法律では、10分前でも20分前
でも問題ありません。・
むしろ、始業前の時間外手当が
必要になってくるかも。。・
そんな始業前に勝手に早く来てる
人に時間外手当なんておかしい!・
これも価値観ですね。
・
完全に一致するのは不可能でも
そこをお互いに理解して働く。・
それが出来てるかどうかで、
ものすごく大きな差になります。・
◯◯◯さんの会社では、
価値観を理解しあってますか?・
理解のためには、まず「知る」
ことからスタートです。・
お互いの価値観、知ってますか?
・
・
そういえば「価値観」と同じく、
「危機感」の差もありますが、
その他にも重要なのありました。・
それは「当事者意識」です。
・
ここらは、次回以降でまた。
・
本メルマガが、◯◯◯さんへ
何か参考になれば幸いです。・
働きたくなる会社創り、
一緒に考えていきましょう!!・
それでは、またメールします。
石田 隆利
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