「働きたくなる会社の採用戦略」メルマガ - バックナンバー
経営理念が浸透しない?それを解決させる方法とは【037】
配信時刻:2020-09-30 07:00:00
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆◇◇◆◆◇◇◆◆◇◇◆◆◇◇◆◆◇◇
早速ですが、◯◯◯さんに質問です!
「作業」と「仕事」の違いって何ですか?前回のメルマガと同じく、質問からの
スタートとなりますが、いかがでしょう。それは、〇〇でしょう!と、
お答えになる方もいらっしゃるでしょうし
そう言われると、何なんだろう?と、
思われた方もいらっしゃるかもしれません。こちらの内容は、昨日開催の
社長セミナーでも話しました。
(気になる方には、返信いただけますと
このシーンを動画プレゼントします
その場合、ご自身の答えも送信ください)この、作業と仕事の違いもそうですが、
ポイントなのは、言葉の定義が社内で
統一されているかという点です。僕は、多くの会社で社内改革のコンサルを
させていただく中で、社長と従業員さんの
すれ違いの原因には、言語化が出来ていな
いことも一つあるなと考えています。細かい話しで言えば「今日中」という
会社では良く聞く言葉もそうです。今日中って、何時なんですか?
定時まででしょうと思う人と、
24時まででしょうと思う人が
いらっしゃった場合、もったいない。最悪は、経営理念への定義が
社長と従業員さんでズレてしまうこと。これは、取り返しがつきませんし
達成までに遠回りをすることにも。社内での言葉の定義、揃えましょう!
まずは、社長は作業をしないでください。
そのためにも、作業と仕事の定義から。素敵な会社創り、
一緒に考えていきましょう!!それでは、またメールします。
石田 隆利
ーーーー
9月の個別相談会、開始しました!
(受付終了、申込みありがとうございます)今回も含め、過去のメルマガ内容を
・自社に落とし込みたい!
・早くすべての方法が知りたい!こう思われた場合は、毎月開催しております
個別コンサルやセミナーに参加ください。ZOOM(WEB面談)対応も可能ですので
遠方の方も参加しやすいです。一日でも早く取り組めば、一日でも早く結果
として現れます。今の環境を変えるには、行動が必要です。
本メルマガを読んでいただいている◯◯◯さんに
は特別プレゼントとして、本来10,000円の
ところ、無料招待とさせていただきます!
(ただし、先着1名となります)本メールへの返信で、参加申し込みください。
お会いできること、楽しみにしております。Copyright (c) 2019 Takatoshi Ishida All Rights Reserved.
バックナンバー一覧
- 【2026-04-08 07:00:00】配信 人間関係が良いだけでは会社は良くならない【217】
- 【2026-03-25 07:00:00】配信 社長や部下は「何を求めてる」と思いますか?【216】
- 【2026-03-11 07:00:00】配信 給料、下げたいですか?【215】
- 【2026-03-04 07:00:00】配信 正義をぶつけ合う職場の末路とは!?【214】
- 【2026-02-25 07:00:00】配信 頑張ってるのに職場がギクシャクする理由とは!?【213】
- 【2026-02-18 07:00:00】配信 頑張っているのに、なぜ成果が出ないのか?!?【212】
- 【2026-02-04 07:00:00】配信 退職が嫌なら確認すべきは!?【211】
- 【2026-01-28 07:00:00】配信 採用で大手企業にも負けないものとは!?【210】
- 【2026-01-14 07:00:00】配信 採用や定着で成功している会社の共通点とは!?【209】
- 【2026-01-07 07:00:00】配信 目標を達成できる会社に共通するものとは!?【208】
- 【2025-12-24 07:00:00】配信 その対策、本当に未来を変えてますか!?【207】
- 【2025-12-17 07:00:00】配信 ボーナスが少ないと思われる原因は!?【206】
- 【2025-12-10 07:00:00】配信 なぜ、社長の想いは誤解されるのか!?【205】
- 【2025-11-12 07:00:00】配信 当たり前の“ズレ”が、職場をギスギスさせる【204】
- 【2025-10-08 07:00:00】配信 なぜ、◯◯◯さんの会社で働くの?【203】