「働きたくなる会社の採用戦略」メルマガ - バックナンバー
◯◯◯さんにとって右腕の定義とは?【002】
配信時刻:2020-01-08 07:00:00
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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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◯◯◯さんは、
年末年始、何をして過ごされましたか?僕は、元日以外は仕事をしておりました(笑)
元日の完全休暇は、開業以来10年間続けて
きたマイルールなのです。大変ですね、、、、と言われることもありま
すが、自分ではそう感じておりません。それが良いか悪いかは人によると思いますが
目的によるのかなと考えています。ちなみに、この「大変」という言葉。
◯◯◯さんは、どの様なイメージを持たれて
いますか?多いのは、どちらかというと悪いイメージか
なと思いますが、その認識は社内で統一され
ていますか?前回メルマガで予告した「僕が定義する右腕」
①連帯保証できる人(年間売上25%を)
②社長の代わりが1ヶ月できる人
③理念から反れた人に嫌われる勇気を出せる人
④社長がいなくなっても定年まで勤めてくれる人この4つと、定義しております。
もし、◯◯◯さんの会社に、上記
4項目を満たす人材がいたら、素敵でないで
すか?僕は、素敵だと感じますし、めっちゃ売上も
上がっていくと考えています。そんな環境の会社が増えれば、社長も従業員
さんも地域もお客さんも、みんな幸せになっ
ていくと思いませんか?そんなの出来るわけがないやん、、、、
確かに、夢物語かもしれません。
ただ、本気でそういう環境を創りたい、その
お手伝いをしたいと考えて仕事しています。そう思えたのも、自社で右腕が育成できたか
らなのです。その経験をもとに、右腕を育成し素敵な会社
を創っていく方法、次回以降にお伝えしてい
きます。それでは、またメールします!
石田 隆利
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