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ボーナスが少ないと思われる原因は！？【206】

配信時刻：2025-12-17 07:00:00

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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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世の中では、ボーナスの時期？
◯◯◯さんの会社では
どうやって金額を決めてますか？

・

勤続年数に応じて？

会社の業績に応じて？

同業他社比較で？

・

まぁ色々とあるのでしょうが、
社長は、喜んでほしいですよね？
なのに、不満を持たれる場合も。

・

もちろん、金額が少なければ、
不満になっていく可能性もある。

・

ただ、少ないというのは、
何と比較してるのでしょうか？

・

昨年や前職との比較？

大企業との比較？

自己評価との比較？

・

もし、そんな感じで比較を
されてしまうと際限がなく、
不満になってしまいますよね。

・

これでは、もったいない。

・

それを防止するのに必要なのは、
価値観でなく、明確な基準。

・

「人事評価制度」などですね。

・

そんな人事評価制度がないと、
スキルが高い人がいいのか、
正確がいい人がいいのか、
それとも別の基準があるのか。

・

それが分からなくなってしまう。

・

そんな内容の動画を撮りました。
（54秒のショート動画です）

https://youtube.com/shorts/qIZ6lSaqs2w

・

働きたくなる会社には、
不満に繋がらない「仕組み」が
重要になってきます。

・

期待でなく、仕組みで解決する。
この一歩で、会社は良くなる！

・

さらに「働きたくなる会社」へと
職場環境を進化させましょう！

 

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今回の内容はいかがでしたか？
一言でも応援の声をいただけたらとても
嬉しいです！
（いただいた感想は、お名前や個人情報を
伏せて、ご紹介させて頂くことがあります）

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◆石田隆利って、どんな人？◆

・1978年3月 兵庫県生まれ
・ポジティブに見えて落ち込むタイプ
・人からはストイックと言われる
・約束を破るのが嫌い
・バイクツーリングが好き
・今でも週刊少年ジャンプを読む
・キングダムは単行本でも買う
・ワンピースのヒルルクや
　　鬼滅の刃の煉獄さんが好き
・小学生の頃はデブキャラ
・２０代は国家資格取得が好き
・糖質制限ダイエットを継続
・タバコは２５歳で断ちました

◆経営理念◆

社長も従業員も
「働きたくなる会社」を地方にも増やす


◆会社名の由来◆

【REL-I-E（リライエ）】

RELIEF(リリーフ)（安心・まもる）
RELIANCE(リライアンス)（信頼）
LIEN(リアン)（絆） からなる造語。

「安心」を提供し、
「信頼」いただける業務提供により、
「絆」を深めます。

という意味を込めて決定しました。

 

 

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■発行責任者
（株）働きたくなる会社研究所　代表取締役
はたなる人事講座　メイン講師
社長の想い伝道士®　石田　隆利

▼お問い合わせ・ご感想は下記まで
fp0720@rel-i-e.com

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