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社長の支持率を上げるには!?【171】
配信時刻:2024-10-09 07:00:00
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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━総理大臣も変わり、
日本も変わりそうですね。・
政治には賛否がつきものですが、
◯◯◯さんは、
新総理にどんな印象でしたか?
どんな未来を期待してますか?・
改めて考えてみると、会社での
「総理大臣」は誰でしょうか?・
もちろん社長ですよね。
では、もし「社長支持率」を
調査したとしたら、
どれくらいの支持を
得られるでしょうか?・
経営者として、支持率だけが
目的ではないでしょうが、
あまりに低い支持率では、
会社をスムーズに運営するのは
難しいかもしれません。・
昔のように、上司の命令に
ただ従うという時代なら、
トップダウン型の経営で
回ったかもしれません。・
でも、今はそれだけでは
通用しない時代です。・
ただ、支持率を上げるため、
従業員に何かをバラまけば
いいのかとなるかもですが、
それは、一時的な解決策に
過ぎません。・
反対勢力に迎合しても、
一時の対策にはなるかもですが
長期的には、本来の目的を
見失ってしまう危険性も。。・
では、どうすれば本当の意味で
支持を得られるのでしょうか?・
・
その答えはシンプルです。
社長の想いを、正しく
ありのままに伝えること。・
完璧な姿を見せようとする
必要はありません。・
恥ずかしい部分や、
失敗も正直に話して、
どんな未来を目指してるか、
正しく伝えることが大事。・
実際、政治でも同じことが
言えると思います。・
飾らずに自分の信念を
語り続けるリーダーこそ、
長期的には人々の支持を集める
時代になってきています。・
会社経営も同じことかと考えます。
・
◯◯◯さんの会社で、
従業員に社長の本当の想いが
どれだけ伝わっていますか?・
もし、従業員が社長の想いや
夢に共感し「自分もその未来を
一緒に作りたい」と思えたら、
社内の空気は一変します。・
結果として、社長も従業員も、
働きたくなる会社に近づく。・
そのように考えてます。
・
本日のメルマガ内容で
◯◯◯さんの会社が
採用でも定着においても
働きたいと選ばれる会社に
なっていかれることを
楽しみにしております!・
・
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