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最低賃金ＵＰへの対策【170】

配信時刻：2024-09-25 07:00:00

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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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一気に寒くなり秋を感じますが
秋といえば最低賃金ＵＰの
季節でもあります。

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また最低賃金が上がる、、、
どうしたものだろうか。。。

・

このような相談を受ける
ことも増えてきております。

・

ご承知の通り、
今年も全国で最低賃金がＵＰ
平均で５０円位でしょうか。

・

ほとんどの都道府県では、
いよいよ１０月から開始。

・

そんな最低賃金ですが、
厳しい話しをすると、、、
最低賃金ギリギリの会社で
働きたい！と思うでしょうか？

・

そうは言っても、、、
どんどん上がるし、、、
社会保険料も上がるし、、、
売上は上がらないし、、、

・

ですよね、、、
同じ経営者として分かります。

・

とはいえ、
対策しないわけにはいかない。

・

おそらくですが、
来年以降も上がりますよ。。

・

給料が最低賃金ギリギリ

↓

優秀な人材は応募しない
優秀な人材は転職する

↓

売上が上げられないので
給料を高くできない

・

この悪循環になると
未来が楽しくならない。。

・

だからといって
給料を高くすると
既存スタッフさんの
バランスも難しい。。

・

まさに共感です！
だから、賃金は難しい。。

・

そんな時には、
従業員さんと一緒に考える
研修の開催がオススメです。

・

トップダウンの時代から
ボトムアップの時代へ。

・

ただ「じゃあお願い」では
スタッフさんも動けない。。

・

多くの会社さんで研修講師を
させてもらって分かったのは
研修という機会を用意すると
スタッフさんは動き出す！

・

時代は大きく変わった。
そう共感いただけるのであれば
会社も動きを変えてみませんか。

・

それにより、社長も従業員も
働きたくなる会社に近づく。

・

そのように考えてます。

・

本日のメルマガ内容で
◯◯◯さんの会社が
採用でも定着においても
働きたいと選ばれる会社に
なっていかれることを
楽しみにしております！

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・

さらに働きたくなる会社への
当社フラッグシップセミナー
https://00m.in/drRvi

メルマガ読者の皆さまは
特典として無料で参加を！

 

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今回の内容はいかがでしたか？
一言でも応援の声をいただけたらとても
嬉しいです！
（いただいた感想は、お名前や個人情報を
伏せて、ご紹介させて頂くことがあります）

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◆石田隆利って、どんな人？◆

・1978年3月 兵庫県生まれ
・ポジティブに見えて落ち込むタイプ
・人からはストイックと言われる
・約束を破るのが嫌い
・バイクツーリングが好き
・今でも週刊少年ジャンプを読む
・キングダムは単行本でも買う
・ワンピースのヒルルクや
　　鬼滅の刃の煉獄さんが好き
・小学生の頃はデブキャラ
・２０代は国家資格取得が好き
・糖質制限ダイエットを継続
・タバコは２５歳で断ちました

◆経営理念◆

社長も従業員も
「働きたくなる会社」を地方にも増やす


◆会社名の由来◆

【REL-I-E（リライエ）】

RELIEF(リリーフ)（安心・まもる）
RELIANCE(リライアンス)（信頼）
LIEN(リアン)（絆） からなる造語。

「安心」を提供し、
「信頼」いただける業務提供により、
「絆」を深めます。

という意味を込めて決定しました。

 

 

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■発行責任者
（株）働きたくなる会社研究所　代表取締役
はたなる人事講座　メイン講師
社長の想い伝道士®　石田　隆利

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