「働きたくなる会社の採用戦略」メルマガ - バックナンバー
危機感が足りない!?【115】
配信時刻:2022-12-28 08:30:00
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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━いよいよ本年最後のメルマガとなりました。
◯◯◯さま、本年も有難うございます。
また、来年もよろしくお願いいたします!・
と、挨拶してる場合ではなく、
本年の目標達成がどうだったのかと
来年の計画は立てれましたでしょうか?
(もちろん挨拶も大切ですが)・
社会人になってからでも、
数十回の年末年始を経験してきました。・
今、自身を振り返ってみると、
もっと、ああしとけば良かったなとか、
それを踏まえて、こうしていこうとか。・
・
やはり、甘いなー
危機感がまったくないなー・
まだまだ、年末年始を何回でも
繰り返せると思ってますよね。。・
今のままで、人生の目標達成が
出来ると思ってますよね。。。・
本当に、2023年が最後の年でも、
同じように過ごせるだろうか??・
そう考えると、ヤバすぎる。。
ただ、危機感がないので、
結局は毎年と同じことをしている。・
大病になることで健康を意識するのと
似た感覚でしょうか。・
一般的な従業員さんと経営者で
感覚が違うのも危機感の影響かと。・
最近では、コロナも一例でしょうか。
・
コロナで危機感をもった会社さんも
多かったのではないでしょうか?・
例えば、オンライン化が進みました。
・
◯◯◯さんの会社では、
来年の計画に良い意味での危機感は
従業員さんにも伝わりそうですか?・
幸いというか、不幸にしてというか、
当社では、危機感を持てました。・
それは、コロナどころでない事態が
発生したためです。。・
この辺りは、また来年のメルマガで
お伝えしてまいります。・
そして、そんな危機感を持ちたいが
どうしたら良いか対策が欲しい!
という方に、こちらの提案です。・
1月26日10時から11時30分、
リアル開催をオンラインでも配信の
ハイブリッドセミナーを開催。・
2023年スタートに、良い意味で
危機感を社内全体に持たせたい!と
考えるなら是非。・
少しでも興味ありましたら、
本メールへ「興味あり」と返信を。・
詳細資料をお送りします。
・
また次回以降も、セミナー内容の
解説を続けていきます!・
本メルマガが、◯◯◯さんへ
何か参考になれば幸いです。・
働きたくなる会社創り、
一緒に考えていきましょう!!・
それでは、またメールします。
石田 隆利
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田舎の社会人学校、社長コース
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