「働きたくなる会社の採用戦略」メルマガ - バックナンバー

世界ナンバー1を体験(ネタバレ途中から注意)【075】

配信時刻:2021-10-06 09:00:00

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┃「働きたくなる会社」になることで
┃従業員からも顧客からもモテる会社へ
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前回メルマガで、アンソニーロビンズさん
の研修について書きましたが、実際に受講
してきた裏側を今回から紹介してみます。

ブログでも表向きのことは書いていますが
メルマガという限定の場では、さらに深い
◯◯◯さんが知りたいであろう部分を。
https://ameblo.jp/onestopishida/entry-12699185589.html

全世界から2万人が参加、日本からは
500人ほどが参加されたようです。

リアルでなくオンラインなので、2万人と
言われても画面に見えるのは数十人です。
なので、そんなに多くの方が参加している
とは感じません。

日本人は日本人用説明会から開始ですが
やはり参加者皆さんの意識が高い!

やはり環境は大事だと思っていて、この中
でモチベーションが低い方がおられると、
雰囲気も変わるのだろうなーと感じます。

こちらは会社も同じですね。
どのような環境で働くかで成果は変わる、
その環境を創り出すのが経営者かと。

ここからネタバレとなりますが、初日は
いきなりダンスから始まります(笑)

さすが外国の方々は陽気で、日本人は引き
気味にスタートします。
日本人の中でも根暗な僕は画面を消そうか
と考えるくらいに。。

まぁ消すのは簡単ですが、嫌だからと逃げ
ていては参加した意味がない。
これは常日頃、社内でも伝えている内容な
ので自分がしないわけにもいかない。

◯◯◯さんは率先垂範してますか?

ダンスが終わり、いよいよアンソニーさん
登場かと思いきや、違う方々が登場します。

アンソニーさんの登場までに盛上げる役割
なんでしょうが、知らない人だし通訳とい
うこともあり、なんかテンションが。。

実際に登場までは1~2時間あった感じ、
ただ登場の瞬間には会場は大盛り上がり!

ここも各自が役割を果たすことの重要性を
感じました。
◯◯◯さんの会社では、役割が
明確に決まっていますか?
皆が自分のしたいことをしてませんか?

各自がしたいことをすればいいという時代
の雰囲気が分かりますが、例えば今回の
セミナーにおいて各自がしたいことをして
いたら、最終的な成果は出ていたのか?

とはいえ雁字搦めにするのも良くない。

つまり、集合体の目的に向かって各自が
したいことをするのなら良い感じになる!

◯◯◯さんの会社という集合体では
いかがでしょうか?

長くなり過ぎたので、続きは次回に。

今回のメルマガ内容が、
何か参考になれば幸いです。

素敵な会社創り、
一緒に考えていきましょう!!

それでは、またメールします。

石田 隆利

 

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田舎の社会人学校、社長コース
毎月第3木曜日に開催
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10月の個別相談会、開始しました!


今回も含め、過去のメルマガ内容を

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今の環境を変えるには、行動が必要です。

 

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本メールへの返信で、参加申し込みください。
お会いできること、楽しみにしております。

 

 

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今回の内容はいかがでしたか?
一言でも応援の声をいただけたらとても
嬉しいです!
(いただいた感想は、お名前や個人情報を
伏せて、ご紹介させて頂くことがあります)

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◆石田隆利って、どんな人?◆

・1978年3月 兵庫県生まれ
・ポジティブに見えて落ち込むタイプ
・人からはストイックと言われる
・約束を破るのが嫌い
・バイクツーリングが好き
・今でも週刊少年ジャンプを読む
・キングダムは単行本でも買う
・ワンピースのヒルルクや
  鬼滅の刃の煉獄さんが好き
・小学生の頃はデブキャラ
・20代は国家資格取得が好き
・糖質制限ダイエットを継続
・タバコは25歳で断ちました



◆経営理念◆

社長も従業員も
「働きたくなる会社」を地方にも増やす


◆会社名の由来◆

【REL-I-E(リライエ)】

RELIEF(リリーフ)(安心・まもる)
RELIANCE(リライアンス)(信頼)
LIEN(リアン)(絆) からなる造語。

「安心」を提供し、
「信頼」いただける業務提供により、
「絆」を深めます。


という意味を込めて決定しました。

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(株)働きたくなる会社研究所 代表取締役
はたなる人事講座 メイン講師
社長の想い伝道士® 石田 隆利

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