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ダイバーシティ（多様性）って、言葉で語るほど簡単じゃないよね No.2032 配信時刻：2021-08-23 07:00:00 前のメールマガジン | 次のメールマガジン: 人間関係を整える専門家、くれちゃん先生ことくればやしひろあきです。

おはようございます、◯◯◯さん。

今日もメルマガをお送りさせていただきますね！

　

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1.くれちゃん先生のダイアリー

　

2.今日の記事

1.くれちゃん先生のダイアリー

　

今日から２日間はキッズレッスンの１DAY講座。

丸っと１日、レッスンのマネージメントです。

　

　

全部動画撮影するので、終わったら事務所に直帰してアップロード。

たぶん夜中までかかるので、その間にZOOMミーティングが入っておりますので、それをやって帰宅は深夜かなー。

昨日は綺麗な綺麗なお月様でしたね。

たとえ遠く離れていても、見上げてみれば同じ月。

それってなんだか素敵なことだな、と思いました。

丸い地球の上で、いろんな人がすれ違ったり、ぶつかったり、戦ったりしている。

なんだか滑稽だな、と思っていて。

　

　

違う場所から同じものを見ることも、同じ場所から違うものを見ることも素敵だな、と思う今日この頃。

今日は多様性ってお話を書いたんだけど。

　

　

本当に、いろんな形、いろんな存在がいてこの世界はできていて。

そのどれもが素晴らしい。

もっと優しい世界になったらいいのにな。

　

さてさて。

　

　　

今日から２日間は、まだ会ったことのない子どもたちと出会います。

みんなきっと一生懸命取り組んでくれるはず。

そんな姿も楽しみです。

2.今日の記事

ダイバーシティ（多様性）って、言葉で語るほど簡単じゃないよね No.2032

ダイバーシティ(Diversity)とは多様性。

よく耳にする言葉である。

ちなみに、対義語は「宇宙」「統一」を表すユニバース（Universe）。

そこから考えると、「みんな違ってみんないい」ってのはダイバーシティだな、と思う。

ところが、この「多様性」ってのは頭で思うほど簡単ではない。

最近、LGBTQの話を学校の先生たちの集いで話題にした。

これがなかなか奥が深い。

まず、僕が調べた限り、「性」について４つの視点で考える必要がある。

１番目に身体的な「性」である。

それは「男」と「女」しかないだろうと思ったら、そうでもないらしい。

男性の身体から女性になった人は、女性と同じ身体ではない。

女性の身体から男性になった人もまた、男性と同じ身体ではない。

さらに、変わりかけ…と表現したら語弊があるか。

その途中の人もいるし、その途中のまま過ごす人もいる。

そうやって考えると、この身体的な「性」というだけでも、多様である。

ちなみに、僕は身体的には「男性」である。

では、続いて２番目。

自分が「男性」か「女性」、どちらを自認しているか、という「性別」である。

これはもう、「男性」か「女性」のどちらかだろう、と思ったら「時と場合による」なんてご意見もあって、「えっ？そんなことある？」と思ったわけで、僕はダイバーシティの感覚が不足しているのだ。

なるほどな、と思う。

最初に「多様性」って簡単なようで難しいよね、と書いたのは、これである。

僕らはまだまだ、自分の中に培われた「常識」で物事を考えるところがあるのだ。

３つ目の性は「性的嗜好」である。

「男性」が好きか、「女性」が好きかってことなんだけど。

これも時と場合による、という人もいるし、どちらも良い、とか、どちらでもない、ってのもあるらしい。

そういう僕のちょっと変な性癖をカミングアウトしておくと、いわゆるレズ物（同性愛の女性同士のカラミ）の動画を見たとき、僕は何も感じない自分を発見した。

なんの話だ？と思うかもしれないけど、容姿が女性であっても性的嗜好が男性に向かっていないときは、僕の心は動かないように思う。

なお、体験したことはないので、絶対とは言い切れないが。

逆に、身体が男性で中身が女性という人の動画も見たことがあるのだが、これはこれで、なんとなくイケる気もした。

あっ！これも未体験ですけど。

外側が男性でも、中身が女性ならば、それは女性なのではないか、と思っている。

ちなみに、以前ゲイバーに連れて行かれたことがあるのだけど、外側も内側も男性で、性的嗜好が男性という場合は、僕はやっぱりちょっと違うな、と感じている。

いや、なんかもう、だんだんよくわからなくなってきた。

んで、最後、４番目は性表現としての「男女」らしい。

女性みたいな格好をしたい男性もいるし、男性みたいな格好をしたい女性もいる。

僕などは幼いころ、母親の化粧品を持ち出してメイクをした経験があるからか、そういうの、嫌いじゃないな、と思う反面、その格好をして外を歩きたいな、という欲望はない。

でも、メイクしたり、髪を綺麗にできる女性っていいな、と思う。

その点で、僕はちょっとだけ女の子になりたい願望があるわけだが、じゃあ女装したいかというとそれはない。

ただ、綺麗な人を眺めているのはこの上なく楽しい。

恋愛対象として眺めているのではなく、ただぼんやりと眺めていると楽しい。

それでいて、ノーメイク、伸びたスエットの女性を見かけると、すごく残念な気持ちにもなる。

まー、そんなことはどうでもいいんだけど。

…というどうでもいい性的カミングアウトを聞いて、「なに、この人？」と思った人もいると思う。

そういう人はすでに多様性を認められない人よね、と思う。

それも含めて「僕」なわけで、その存在そのものを否定することなく、「うん、そうなんだね」と受け止めていただけたら最高です。

ってなわけで、「性」というテーマひとつで区切っても、むちゃくちゃ多様なのだ。

それを受容するってことは、頭の中ではわかっていても、心がどこか反応してしまうのである。

仕方ないよね、って思う。

生き方や文化だってそうだ。

本当にいろんな生き方がある。

夫婦の形もそれぞれだし。

一夫多妻制の夫婦とか、けっこうネットで叩かれてたな。

不倫して、それでも一緒にいるって決めた芸能人カップルを見て「かわいそう」なんてコメントがあってね。

いいじゃん、いろんな選択肢があって、とも思う。

働き方もそれぞれだし。

自由だよ。

この多様性を認めにくい文化が日本にはあると思うのね。

こうあるべき、が強いよね。

文化だから、仕方ないのよ。

「いろいろあるよね」で片付けば早いのだけど。

僕らはどうしたって、「そんなの間違ってる〜！」って気持ちにさせられる。

ダイバーシティ(Diversity)とは多様性。

言葉にすると一言だけど、これは心の方に落とし込むのが大変だよね、と思う次第でございます。

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【作者プロフィール】

　くればやしひろあき

1978年8月12日生まれ　愛知県名古屋市出身　愛知県刈谷市在住
妻と３人の子ども（高２、中3、小4）の５人家族

大学卒業と同時に名古屋市立の中学校の先生になりました。
小中高とサッカーに明け暮れていましたので、サッカー部の先生がやりたくて、学校の先生になったようなものでした。

ちなみに、名古屋グランパスを応援しています。

　

初任校の先生としては、あまり例がないそうですが、中学夜間学級の講師もさせていただきました。
教職員組合の支部の青年部長をさせていただいたり、全国の教育研究発表の場で研究を発表させていただくなど、わりと順風満帆な教員生活でした。

2007年、最初の人事異動で当時市内で最も荒れた中学校に赴任しました。ひょんなことから、そんな学校の生徒指導主事に選ばれて奔走することに。

生徒指導主事を２年、進路指導主事を１年務めました。

その成果が認められ、2012年文部科学省から派遣されて上海日本人学校浦東校に赴任。当時児童生徒数が世界最大の日本人学校で、またも生徒指導部長を２年間務めました。

上海で様々な起業家にお会いし、起業の意思を固め2015年に帰国。名古屋で唯一の小中一貫校である名古屋市立の中学校に異動。学年主任、進路指導主事を兼務する多忙な中、ブログとメールマガジンの執筆をスタートします。

2017年退職して独立。ママコミュニティーの運営やイベントの主催、全国にて子育て講座や講演活動を始めました。

「９月１日は子どもたちが最も自ら命を絶つ日」ということを知り、子どもたちに命の大切さを啓蒙する映画上映会を企画。クラウドファンディングで100人の支援者から80万円を資金調達し、愛知県内8会場で映画上映会を主催。のべ1000人を動員しました。

その成果が認められ、市民代表として刈谷市自殺対策推進委員を市より委嘱されました。

2018年からは「児童虐待」にスポットを当て、「虐待してしまうママを責めるのではなく、そんなママに手を差し伸べることこそが、子どもの命を守ることにつながる」と考え、『子育て万博 2018』『子育て万博 2019』（愛知県安城市）を主催。100人以上のスタッフとともにイベントを開催して300人以上を動員しました。

「教室をあたたかく」をテーマに、学校の先生10数人と書家15人とともに『子どもとつながるしつもんカレンダー』を製作・販売。また『子育て万博』のテーマソングをシンガーソングライターの岡谷柚奈さんに依頼し『ありがとう』のCD製作・販売。

コロナ禍で講演会の依頼がピタリと止んだのを機に、TikTok配信をスタート。教育系TikToker『くれちゃん先生』として毎日動画配信。フォロワー数は11万人、トータルいいね数430万回。

2020年11月に株式会社ミナクル組織研究所として法人化。

経済産業省の事業再構築事業として、人事支援アプリ『CrewDocks®』を開発。初めての著書『自走する組織の作り方統率力不要のリーダー論』(青山ライフ出版)を2022年7月に出版。

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