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公務員を辞めたいあなたへ No.901

配信時刻：2017-10-31 06:30:00

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人間関係を整える専門家、くれちゃん先生こと くればやしひろあきです。

 

おはようございます、◯◯◯さん。

今日もメルマガをお送りさせていただきますね！

 

昨日は愛知県名古屋市で、「子どもとつながる問いかけの魔法塾」でした。

テーマは「応援と貢献」。

 

 

応援されるとどんな気持ちになる？

貢献されるとどんな気持ちになる？

それをワークを通して体感していただきました。

 

涙涙だったなぁ。

会場があったかい雰囲気に包まれたの。

　

　

僕の講座は全然子育て講座じゃないのよ、実はね。

子育てなんてすげーシンプルでさ。

 

 

自分がされてうれしいことを子どもにしてやるだけなんだよ。

みんな頭でっかちになりすぎ。

子育てなんて勉強するもんじゃね〜べ？

 

 

感じろって。

もっと感じろって。

 

 

「目の前の人を喜ばせるためにできることは何だろう？」

 

これを考えるだけなんだけどね。

---

夕方からは、ビジネスコンサルタントでベストセラー作家の河田真誠さんと密会。

「職業」と「働き方」について熱く議論を交わし、新たなビジネスについて考えました。

 

とはいえ、半分以上は僕のビジネスのコンサルをしていただいた感じ。

これからの時代はね、自分の足で歩けるようにしておくのがリスクヘッジだよね、と思いまして。

 

 

今日はこんな記事をあげておきます。

 

---

公務員を辞めたいあなたへ No.901

 

安定ってなんだろう？

 

経済的に安定していれば、それは安定と呼べるのだろうか？

よく、「公務員は安定している」って言われる。

何をもっての「安定」なのか。

 

 

このあたりの基準って１つじゃないよなって思う。

会社が潰れないっていう１点では、「安定」かもしれない。

 

 

でも、本当にそうなの？

 

会社が潰れないことを、「安定」と呼んでいい時代なんて、もう終わってんじゃなの？って思うわけ。

 

 

僕ね、副業OKだったら、辞めてなかったと思うんだよ。

この時代に、職業を１つに絞って生きるのは、とてもリスキーな生き方だと思っている。

 

 

だって、心が病んだり、身体が病んだりして働けなくなったら、アウトじゃん。

 

 

心や身体に変調を来たしたとき、倒れるまで（保障がちゃんと出る状態になるまで）働かなきゃならないのは、リスクだと思うのだ。

 

 

過労死とか認定されてお金が出たところで、死んでたらアウトじゃん！って思う。

そうなると、この仕事ヤバいな、って思えたときは、それをいつでも辞められる状態にしておくのは、これからの時代のリスクヘッジだと思う。

 

 

働き方もちゃんとリスクヘッジしておく時代なんだよね。

副業を認めず、「この仕事１本で」って状態で、従業員を首輪でつないでおく方法は、もう「これまでの時代」のやり方なんだと思う。

 

 

収入の柱が１本だけってのはむちゃくちゃリスキーなんだ。

で、大手の企業にも副業を解禁している動きがある。

 

 

３０万円の収入を考えてみよう。

１つの職業で３０万円を稼ぐのが、これまでの働き方ね。

３万円の仕事を１０個作るのが、これからの働き方ね。

僕はそういう意識で仕事を生み出している。

 

 

 

副業解禁なんて公務員はまだまだ先だと思うのね。

「安定している」って言葉は、蜜のように甘いんだ。

これって怖いよ。

 

 

会社は潰れないかもしれないけどさ、自分が潰れる可能性はゼロじゃないわけじゃん？

 

 

---

 

ブラックな状態を生み出しているのは職場か？個人か？

 

「安定」ってのは野生の牙を丸く削っちゃうような甘美な響きがある。

で、僕はそういう状況の中で、独立する道を探したんだな。

 

 

人間って楽な方、楽な方へと逃げたくなるからね。

正直苦しかったよ。

 

 

だってさ、普通に働いてたら校長まで出世して、定年後も再就職先があって、お金の面では心配いらないじゃない？

そういう「甘味」って、人の心を惑わせるよね。

 

 

でもね、僕は「次の人生」のために「選択」をしたわけ。

「次の人生」のためには準備の時間が必要だった。

だから、定時に帰ることに決めたんだ。

 

 

もちろん仕事、全部終わらせてから帰る。

凄まじいスピードで仕事をする。

ほとんどトイレも行かないし、ほとんど水分も摂らない。

そんな時間すらもったいない。

 

 

でも、サボってるような目で見られるんだよ。

ヤバいよね。

ブラック感、ハンパないし。

 

 

残業しないとサボってる、みたいな空気感ね。

行事の準備とかも、平気で勤務時間を超えてから始めるじゃない？

僕はあれが嫌いだった。

 

 

やり残した仕事を勤務時間外にやるのはわかる。

でもさ、あの「みんなでやろうぜ」的な仕事を、勤務時間外に始められると、まっとうな感覚を持った人間としては苦しいよなって思う。

 

 

行事じゃなくても同じか。

ブラック感ってさ、個人の働き方が生み出す部分ってあるんだよ。

たとえば、通知表ね。

管理職に提出するためには、学年主任のハンコが必要だったの。

 

 

で、勤務時間まで待てど暮らせど、僕の元には通知表は届かず。

こんなとき、どうすればいいんだろう？

 

 

仕事だから、勤務時間が終わっても待つの？

僕の中ではありえない！

帰りますよ。

マジで帰ります。

 

 

こういうとき、「責任があるんだから、勤務時間外でも残るべき」って考えるヤツが多い。

でも、それはおかしいぜって僕は思う。

非難されるべきは、帰る僕か。

それとも、期限を守れない彼らか。

 

 

子どもたちに、「忘れ物をするな」とか「期限を守れ」とか指導してるヤツがだよ、遅れるとかありえなくない？

だから、俺は待たない！

待つわけがない。

 

 

なのに、あれだな。

「なんで帰ったの？」的な空気が漂う。

 

 

違う、違う。

問題なのは、「帰った僕」ではなく「期限を守れない彼ら」だ。

僕はそう思っている。

 

 

そういう、「勤務時間」に対する意識の低さ。

それが巡り巡って、産休や育休を終えたママ先生の就業の妨げになっていると感じている。

やっぱ「学校現場」が「男性性」の強い職場になってしまうのは、そこに一因があると思うのだ。

 

 

「残業ありき」で働き方を考えるから、ブラックな連鎖にハマっていく。

「みんなでがんばろう」は、いつの間にか、「できないヤツに合わせよう」にすり替えられていく

 

---

 

卒業のタイミングは、あなたにも必ずやってくる

 

僕は「僕の人生」を楽しむためには、「このステージに踏みとどまっていてはいけない」って感じたんだ。

 

 

「安定」って言葉は怖いよ。

僕はまったく「安定している」とは思わなかったし、そもそも「安定」が欲しくて教員になったわけじゃない。

 

 

ホントは教室で子どもたちとただ楽しくやっていたかった。

でも、それ以外の仕事が山のようにやってきて、生徒と過ごす時間がどんどんなくなって、尻拭いみたいな仕事が増えて、事務作業が増えて…。

 

 

あぁ…、もう卒業だよね…ってタイミングがやってきたんだ。

大切なのはタイミングで。

 

 

卒業のタイミングが来たときに、自信を持って羽ばたけれるだけの力を身につけておきたい。

その方が、よっぽど「安定しているゼ！」って思うけどね。

 

 

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創造的な人生を生きるためのしつもん

自分の翼で羽ばたくために、まず何から始めますか？

 

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【作者プロフィール】

　くればやし ひろあき

 

 

1978年8月12日生まれ　愛知県名古屋市出身　愛知県刈谷市在住
妻と３人の子ども（高２、中3、小4）の５人家族

大学卒業と同時に名古屋市立の中学校の先生になりました。
小中高とサッカーに明け暮れていましたので、サッカー部の先生がやりたくて、学校の先生になったようなものでした。

ちなみに、名古屋グランパスを応援しています。

　

 

初任校の先生としては、あまり例がないそうですが、中学夜間学級の講師もさせていただきました。
教職員組合の支部の青年部長をさせていただいたり、全国の教育研究発表の場で研究を発表させていただくなど、わりと順風満帆な教員生活でした。

2007年、最初の人事異動で当時市内で最も荒れた中学校に赴任しました。ひょんなことから、そんな学校の生徒指導主事に選ばれて奔走することに。

生徒指導主事を２年、進路指導主事を１年務めました。

 

 

その成果が認められ、2012年文部科学省から派遣されて上海日本人学校浦東校に赴任。当時児童生徒数が世界最大の日本人学校で、またも生徒指導部長を２年間務めました。

 

上海で様々な起業家にお会いし、起業の意思を固め2015年に帰国。名古屋で唯一の小中一貫校である名古屋市立の中学校に異動。学年主任、進路指導主事を兼務する多忙な中、ブログとメールマガジンの執筆をスタートします。 

 

2017年退職して独立。ママコミュニティーの運営やイベントの主催、全国にて子育て講座や講演活動を始めました。

 

「９月１日は子どもたちが最も自ら命を絶つ日」ということを知り、子どもたちに命の大切さを啓蒙する映画上映会を企画。クラウドファンディングで100人の支援者から80万円を資金調達し、 愛知県内8会場で映画上映会を主催。のべ1000人を動員しました。

 

その成果が認められ、市民代表として刈谷市自殺対策推進委員を市より委嘱されました。

 

 

2018年からは「児童虐待」にスポットを当て、「虐待してしまうママを責めるのではなく、そんなママに手を差し伸べることこそが、子どもの命を守ることにつながる」と考え、 『子育て万博 2018』『子育て万博 2019』（愛知県安城市）を主催。100人以上のスタッフとともにイベントを開催して300人以上を動員しました。

 

「教室をあたたかく」をテーマに、学校の先生10数人と書家15人とともに『子どもとつながるしつもんカレンダー』を製作・販売。また『子育て万博』のテーマソングをシンガーソングライターの岡谷柚奈さんに依頼し『ありがとう』のCD製作・販売。

 

コロナ禍で講演会の依頼がピタリと止んだのを機に、TikTok配信をスタート。教育系TikToker『くれちゃん先生』として毎日動画配信。フォロワー数は11万人、トータルいいね数430万回。

 

2020年11月に株式会社ミナクル組織研究所として法人化。

 

経済産業省の事業再構築事業として、人事支援アプリ『CrewDocks®』を開発。初めての著書『自走する組織の作り方 統率力不要のリーダー論』(青山ライフ出版)を2022年7月に出版。

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