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「紺色はいいけれど青はダメ」って何だ？ No.894 配信時刻：2017-10-23 06:30:00 前のメールマガジン | 次のメールマガジン: 人間関係を整える専門家、くれちゃん先生ことくればやしひろあきです。

おはようございます、◯◯◯さん。

今日もメルマガをお送りさせていただきますね！

ひどい風と雨です。

◯◯◯さんのお住いの地域はいかがですか？

台風で怖い思いをされてはいませんか？

さてさて、昨日は神奈川県で、「子どもとつながる問いかけの魔法」の講座でした。

なんだかんだで、北海道、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、徳島県と講座をしております。

台風が来ていましたので、開催が心配されましたが、フタを開ければ大入り満員！

ドタキャンなし、ドタ参加３組。

本当にありがとうございました。

会場は和室でもテーブル席でも構いません。

こんな形で「島」形式のテーブル配置ができれば大丈夫です。

　

　

僕は２時間〜３時間の講座で2000円〜3000円ぐらい、1DAYの講座で5000円〜8000円ぐらいで設定しています。

実は参加費の設定は主催者さんにお任せしているので、参加費はもっと幅があります。

行政の助成などを受けて主催してくださる方もいます。

　

　

公開している講師料は、１０万円です。

交通費・宿泊費は別途となっております。

　

　

ただ…、それでは主催者さんも苦しいと思いますので、実際には相談をして決めております。

ちなみに、この人と仕事をしたいなぁと思ったときはあまりお金のことを考えませんし、やりたくないときは定価をビタ一文負けません！（笑）

会場を押さえて、集客して、参加者さんと連絡を取り合って、準備して、受付して、片付けして…と、主催者さんは本当に大変です。

ホント、僕にとって主催者は「神」なんですね。

そんな主催者さんのメリットはこちら

現在ワタクシ、神様を募集しております♡

「あんだって？

　アタシャ、神様だよ！」

という方がいらっしゃいましたらご返信ください。

「紺色はいいけれど青はダメ」って何だ？ No.894

「中学生らしい身だしなみ」をすること

僕はこのルールが嫌いだった。

「○○らしい」ってのは、その人によって解釈が違うからだ。

そんな話をしたら、同僚から

「学校の先生ならわかるでしょ？」

と言われた。

そうそう。

この「先生の基準」ってのが厄介なのだ。

で、そのルールがブレないために、なんとこの学校では「覚え書き」みたいな細かいルールが職員に配られていた。

「エッ？こんなの全部、覚えてるの？」

「ウチ（の学校）は、このルールで指導を統一しているから」

なるほど。

２秒後にゴミ箱行き。

マジでくだらねー。

そのルールがなぜ生まれたのか。

そこに目を向けず、「ルールを守らせること」を大切にしてしまう。

本来、ルールなんてものは何一つ必要ないわけ。

ルールなんてなくても、みんなが心地よくやれたら、それでいいわけ。

ところが、やっぱり集団生活をしていると、いろんな不具合が生じる。

だから、ルールが必要になってるのね。

でも、そのルールってさ、地域性とか時代的な流れとかあるじゃない？

学生服のデザインなんて、まさに制服が生まれた時代を反映してるよね。

で、そこから時代が流れてるんだから、時代に合わせて変化するのは普通のことでしょ？

で、だよ。

「中学生らしい身だしなみ」ってのが、僕は引っかかるわけ。

ってのはね、当時「女子の髪ゴム」の色が話題になった。

僕は正直、そんなことはマジで「ど〜でもいい！」と思っていて。

「青いゴム」はダメで、「紺色」はいいらしいの。

んで、生徒が「先生、注意されたんだけど、ダメなの？」って。

「こっち（青）のゴムはダメで、こっち（紺）はいいって、何ですか？」って。

まあ、こういうとき、子どもってちょっとズルくて、相手を見て話を振ってくるところがある（笑）

で、生徒指導の先生に尋ねたわけ。

そういうとき、頭の悪い先生の結論は「ダメなものはダメ」というところに落ち着く。

全然、子どもと向き合わない。

そして、周囲も「空気」を読むから議論しようとはしない。

終いには、「受験のとき困る」という伝家の宝刀を繰り出す。

僕から言わせれば、「受験のときだけちゃんとやればよくね？」と思うわけだが、優秀な先生方は「それではいけない」と言う。

日頃から「ちゃんとすべき」なのだ。

ま〜、「出張のときだけスーツ着てくるくせに、何を調子の良いこと言ってんのさ」って思うけど。

子どもに「ちゃんとしろ」と言う以上、大人がちゃんとするのは当たり前。

本来、ルールってのは必要がなくて。

けれど、集団生活を送るために、どうしても必要があって生まれているわけね。

その視点でルールを見つめないと、学校がどんどん窮屈になるのだよ。

そして、そういう部分で子どもと向き合えると、子どもも信頼を寄せてくれるんだよね。

こちらが変わると、子どもが変わるわけさ。

変えられるのは自分だけってのはそういうこと。

ハッピーな先生になるためのステップ

そのルールが生まれた背景は何ですか？

◯◯◯さん、今日のメールマガジンはいかがでしたか？

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【作者プロフィール】

　くればやしひろあき

1978年8月12日生まれ　愛知県名古屋市出身　愛知県刈谷市在住
妻と３人の子ども（高２、中3、小4）の５人家族

大学卒業と同時に名古屋市立の中学校の先生になりました。
小中高とサッカーに明け暮れていましたので、サッカー部の先生がやりたくて、学校の先生になったようなものでした。

ちなみに、名古屋グランパスを応援しています。

　

初任校の先生としては、あまり例がないそうですが、中学夜間学級の講師もさせていただきました。
教職員組合の支部の青年部長をさせていただいたり、全国の教育研究発表の場で研究を発表させていただくなど、わりと順風満帆な教員生活でした。

2007年、最初の人事異動で当時市内で最も荒れた中学校に赴任しました。ひょんなことから、そんな学校の生徒指導主事に選ばれて奔走することに。

生徒指導主事を２年、進路指導主事を１年務めました。

その成果が認められ、2012年文部科学省から派遣されて上海日本人学校浦東校に赴任。当時児童生徒数が世界最大の日本人学校で、またも生徒指導部長を２年間務めました。

上海で様々な起業家にお会いし、起業の意思を固め2015年に帰国。名古屋で唯一の小中一貫校である名古屋市立の中学校に異動。学年主任、進路指導主事を兼務する多忙な中、ブログとメールマガジンの執筆をスタートします。

2017年退職して独立。ママコミュニティーの運営やイベントの主催、全国にて子育て講座や講演活動を始めました。

「９月１日は子どもたちが最も自ら命を絶つ日」ということを知り、子どもたちに命の大切さを啓蒙する映画上映会を企画。クラウドファンディングで100人の支援者から80万円を資金調達し、愛知県内8会場で映画上映会を主催。のべ1000人を動員しました。

その成果が認められ、市民代表として刈谷市自殺対策推進委員を市より委嘱されました。

2018年からは「児童虐待」にスポットを当て、「虐待してしまうママを責めるのではなく、そんなママに手を差し伸べることこそが、子どもの命を守ることにつながる」と考え、『子育て万博 2018』『子育て万博 2019』（愛知県安城市）を主催。100人以上のスタッフとともにイベントを開催して300人以上を動員しました。

「教室をあたたかく」をテーマに、学校の先生10数人と書家15人とともに『子どもとつながるしつもんカレンダー』を製作・販売。また『子育て万博』のテーマソングをシンガーソングライターの岡谷柚奈さんに依頼し『ありがとう』のCD製作・販売。

コロナ禍で講演会の依頼がピタリと止んだのを機に、TikTok配信をスタート。教育系TikToker『くれちゃん先生』として毎日動画配信。フォロワー数は11万人、トータルいいね数430万回。

2020年11月に株式会社ミナクル組織研究所として法人化。

経済産業省の事業再構築事業として、人事支援アプリ『CrewDocks®』を開発。初めての著書『自走する組織の作り方統率力不要のリーダー論』(青山ライフ出版)を2022年7月に出版。

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