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【中途採用はなぜあるの？】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2021-10-25 12:00:00

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【中途採用はなぜあるの？】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。


※個別面談では、その場で解決・改善への道筋をお示しいたします。
https://www.kyoushi-tensyoku.com/%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%83%88/

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※本日は出張講義のため、終日不在となります。
　ご連絡へのお返事は19時以降となる予定です。
　何卒ご容赦くださいませ。


あなたは今、転職をお考えでしょうか？
もしそうならば、「どうすれば雇ってもらえるのか」とお悩みかと思います。
しかし、その考え方は危険です。

新卒採用と違い、中途採用では「雇ってもらう」という感覚では拒絶されます。
企業は受け身な姿勢の人ではなく、積極的に力を貸してくれる人が欲しいからです。
中途採用の求人が発生する条件はわかりやすいものです。

１．欠員の補充のため　→　病気・介護等により、欠員は常に発生し続けます
２．新規事業への準備　→　組織の拡大のために人員を求めることがあります
３．組織改善の知恵袋　→　早急に改善したい問題を解決してくれる人を切望
４．合併等による入替　→　吸収合併や併合による、メンバーの入れ替えです



思い込みであきらめず丹念に探索すると、思わぬ求人に出会うことがあります。
要は行動に移すか移さないか、チャンス獲得の違いは、そこにこそあるのです。
実際にこんなケースがあります。

・新年度に異動配属され、職場が合わずやがて退職してしまう人がいる
・家庭内で介護や看護が必要となり、やむなく退職する人がいる
・ご自身が病気になり、志半ばで職場を去る人がいる
・迷ったまま新年度が近づき、「やっぱり転職する」と路線変更する人がいる

こうした現象は少なくないため、年度替わりでも求人数は激減しないのです。
思い込みで転職をあきらめてしまったら、もったいないことになるかもしれません。



ただし、「空きができたから転職できる」というわけではありません。
きちんと必要な知識を得て、必要な準備を整えておくことが絶対条件。
中途採用と新規採用とでは、求人の理由がおのずから違うことも知るべきです。

あなたの置かれた状況を改善するために、今どんな知識と行動が必要でしょうか？
もし即答できないなら、あなたは自ら可能性の芽を摘んでいることになります。
転職活動で苦しむのは何よりもまず「準備不足」が原因だからです。

転職への取り組み方や手順がわからない方はまず個別面談をご活用ください。
元教師のキャリアコンサルタントである私が、あなた専用の答えをお教えいたします。
２時間ゆったりとご相談いただけますよ。

＜お問い合わせフォーム＞
https://www.kyoushi-tensyoku.com/%E3%81%8A%E5%95%8F%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%9B/



＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の天職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------

※個別面談では、その場で解決・改善への道筋をお示しいたします。
https://www.kyoushi-tensyoku.com/%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%83%88/

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※このメール講座が不要な方（停止したい方）は、こちらまでご連絡ください。
　連絡先メール：info@kyoushi-tensyoku.com

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－「自分らしい働き方」を支援する、教師専門のキャリア・コーチ－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　国家資格キャリアコンサルタント＋学校リスク管理士　藤井秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@kyoushi-tensyoku.com
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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