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僕らを取り巻く複雑な人間関係を読み解くためにSTR（素質適応理論）が経営者や学校の先生に選ばれる理由 No.2100

配信時刻：2021-12-31 06:00:00

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人間関係を整える専門家、くれちゃん先生こと くればやしひろあきです。

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おはようございます、◯◯◯さん。

今日もメルマガをお送りさせていただきますね！

 

　

本日のメニュー

1.くれちゃん先生のダイアリー

　

2.今日の記事

　

1.くれちゃん先生のダイアリー

 

次々にうれしいお知らせが届いています。

実はすでに春の基礎講座ですが、ほぼ満員御礼に近づいています。

もちろん再受講も含めての人数ですが、新規受講者も今のところ10名の方が参加を決めてくださっています。

　

　

こういう時節柄、なかなか出歩きにくいタイミングではありますが、受講を決めてくださる。

勇気がいる決断をしてくださる。

そんなお知らせが届くたび、僕は手を合わせ、何度も何度も「ありがとう」とつぶやくのです。

　

　

思えば２年前、何か計画や目標があったわけではなく始めた「門下生プロジェクト」。

別にまったく「師匠と弟子」的な感覚はないですがww

　

　

とにかく素敵な仲間ができて、どんどんどんどん広がってきました。

感謝しかないです、本当に。

　

 

先日、DMMのオンラインサロンの審査が通りました。

それもみんなが喜んでくれてね。

 

 

この仲間と何かをやりたい！

そう思って、これからサロン構築していきます。

　

　

コンセプト的には、学校の先生やスポーツ指導者、企業のリーダー的な立場の方、お父さんお母さんが「人を育てる」「個性を生かす」をテーマに学べる場所になればと思っています。

　

　

「STRを学びたい！でも、この金額は手が出ない！」

という方は、

「まずはオンラインサロンで！」

みたいな感じがいいかな。

　

　

たた、僕はSTRだけを伝えているわけじゃないし。

そのあたりは、門下生チームはよくわかってくれていて。

そういう「イズム」というか「哲学的な部分」もお届けしたいですね。

　

　

よく「くれちゃんを学校に呼びたい」とお声かけいただくのですが、なかなかハードルも高いですよね。

なので、さすがにYouTubeじゃ話しにくいエピソードなんかは、クローズドのオンラインサロンで話せたらいいかな、とか。

 

 

あと個人セッションもそれなりの金額だから、簡単には飛び込めない。

じゃあ、サロンメンバーと月に１回でもZOOMで相談できる機会を作ろうかな、とか。

 

 

Facebookだと、学校の先生は職業柄アカウントすら持っていない方も多いと聞きます。

そもそもFacebookのアクティブユーザーって減ってますしね。

　

　

なので、実名である必要がないDMMのプラットフォーム（アプリ）を使えば、これまで出会えなかった方ともつながれる場所になるかな、と思っていて。

本当に楽しみなんです。

　

　

そんな感じで、ワクワクしています。

どんどん面白いことやっていくよ。

 

 

出版もしたいし、アプリも完成するし、オンラインサロンも作るし。

どんどん行きまっせ！

 

 

さあ、12月31日、今日で仕事納めww

ちなみに、明日1月1日は仕事はじめ！！！

 

 

止まらないぜ！！！！！！

 

2.今日の記事

僕らを取り巻く複雑な人間関係を読み解くためにSTR（素質適応理論）が経営者や学校の先生に選ばれる理由　No.2100

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なぜSTRが先生や経営者に選ばれるのか

STR（素質適応理論）は、生まれた日からその人の持って生まれた種（素質）を知るツールです。

まあ、この手のツールは山ほどありますよね。

 

 

では、なぜSTR（素質適応理論）は、経営者や先生に選ばれるのでしょうか。

それは使えるからです。

 

 

現場で使えるからこそ、多くの方がお金と時間を投資して学んでいるわけです。

そこ、重要です。

STR（素質適応理論）は教育現場や職場で使えるんですね。

 

 

 

STR（素質適応理論）は帝王学です。

経営者や学校の先生たち、組織のリーダーである彼らが学びにくるというのがその証明です。

 

 

帝王学を名乗るからには、経営者や学校の先生に「選ばれるコンテンツ」でなければなりません。

多くの「占い系コンテンツ」と一線を画し、堂々と帝王学を名乗り、経営者や学校の先生に選ばれているのがSTR（素質適応理論）なのです。

 

 

そもそも、STR（素質適応理論）が「占い」だったら、これほど多くの経営者や先生が、わざわざ時間とお金を使って学ぶわけがないのです。

 

 

この「使える」の理由をもう少し丁寧に書いてみましょう。

これはSTR（素質適応理論）のUSP（Unique Selling Proposition）、つまりSTR（素質適応理論）だけがもつ強烈な強みだと思うのです。

 

 

レッテルを貼るためのツールではない

「占い系コンテンツ」を心酔している人の中には、「コンテンツを広めたい」という思いが先走り、そこに縛られてしまうことがあります。

 

 

「この人はこういう人だから」

 

 

エンターテイメントとして見た場合、確かにその方法はキャッチーです。

「当たってる、当たってない」とやり合うのは、それはそれで楽しいことですから。

 

 

でも、実際に教育現場や職場で生きて働く力として考えた場合、「この人はこういう人だから」とレッテルを貼ることは弊害の方が多いのです。

 

 

「この人はこういう質を持っているのだから（仕方がない）」というような理解をしてしまうのは、人間を本当の意味で理解するうえで妨げになると思うからです。

 

 

そもそも僕は「その人」の素質を知ることには、それほど意味がないと思っています。

 

 

人間という生き物は、実に複雑な生き物です。

単純ですが複雑です。

 

 

人間なんてものはその日の気分によって左右するものです。

STR（素質適応理論）的な言い方をすれば、その日の運気によっても左右します。

 

 

女性ならばカラダの周期によっても左右します。

男性だって、天気によっても左右しますし、給料前と給料後では雰囲気も変わります。

 

 

まして、心・顔・頭と僕らは自分の中で自分をコロコロ姿を変えるのです。

「この人はこんな人」なんてのは、本来言い切れるものではありません。

 

▽▽▽続きはこちら▽▽▽
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【作者プロフィール】

　くればやし ひろあき

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1978年8月12日生まれ　愛知県名古屋市出身　愛知県刈谷市在住
妻と３人の子ども（高２、中3、小4）の５人家族

大学卒業と同時に名古屋市立の中学校の先生になりました。
小中高とサッカーに明け暮れていましたので、サッカー部の先生がやりたくて、学校の先生になったようなものでした。

ちなみに、名古屋グランパスを応援しています。

　

 

初任校の先生としては、あまり例がないそうですが、中学夜間学級の講師もさせていただきました。
教職員組合の支部の青年部長をさせていただいたり、全国の教育研究発表の場で研究を発表させていただくなど、わりと順風満帆な教員生活でした。

2007年、最初の人事異動で当時市内で最も荒れた中学校に赴任しました。ひょんなことから、そんな学校の生徒指導主事に選ばれて奔走することに。

生徒指導主事を２年、進路指導主事を１年務めました。

 

 

その成果が認められ、2012年文部科学省から派遣されて上海日本人学校浦東校に赴任。当時児童生徒数が世界最大の日本人学校で、またも生徒指導部長を２年間務めました。

 

上海で様々な起業家にお会いし、起業の意思を固め2015年に帰国。名古屋で唯一の小中一貫校である名古屋市立の中学校に異動。学年主任、進路指導主事を兼務する多忙な中、ブログとメールマガジンの執筆をスタートします。 

 

2017年退職して独立。ママコミュニティーの運営やイベントの主催、全国にて子育て講座や講演活動を始めました。

 

「９月１日は子どもたちが最も自ら命を絶つ日」ということを知り、子どもたちに命の大切さを啓蒙する映画上映会を企画。クラウドファンディングで100人の支援者から80万円を資金調達し、 愛知県内8会場で映画上映会を主催。のべ1000人を動員しました。

 

その成果が認められ、市民代表として刈谷市自殺対策推進委員を市より委嘱されました。

 

 

2018年からは「児童虐待」にスポットを当て、「虐待してしまうママを責めるのではなく、そんなママに手を差し伸べることこそが、子どもの命を守ることにつながる」と考え、 『子育て万博 2018』『子育て万博 2019』（愛知県安城市）を主催。100人以上のスタッフとともにイベントを開催して300人以上を動員しました。

 

「教室をあたたかく」をテーマに、学校の先生10数人と書家15人とともに『子どもとつながるしつもんカレンダー』を製作・販売。また『子育て万博』のテーマソングをシンガーソングライターの岡谷柚奈さんに依頼し『ありがとう』のCD製作・販売。

 

コロナ禍で講演会の依頼がピタリと止んだのを機に、TikTok配信をスタート。教育系TikToker『くれちゃん先生』として毎日動画配信。フォロワー数は11万人、トータルいいね数430万回。

 

2020年11月に株式会社ミナクル組織研究所として法人化。

 

経済産業省の事業再構築事業として、人事支援アプリ『CrewDocks®』を開発。初めての著書『自走する組織の作り方 統率力不要のリーダー論』(青山ライフ出版)を2022年7月に出版。

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