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△は本当に話を聞いていないのか No.1548
配信時刻:2019-10-27 06:00:00
人間関係を整える専門家、くれちゃん先生こと くればやしひろあきです。

おはようございます、◯◯◯さん。
今日もメルマガをお送りさせていただきますね!
さあ、明日は東京!
そして、明後日が千葉!
どんな出会いが待っているのか、とっても楽しみです。
講座の内容も日に日にパワーアップしております。
なぜパワーアップするかというと、毎日いろんな方とお話をしているから。
そのたびアップデートされていくのですね。
しかも、明日明後日はたっぷり時間がある1DAYセミナー。
もう、本当に楽しみです。
定期的に関東や関西で講座ができたらいいな〜って思っているんですよね。
主催してくださる方がいたら、うれしいんですけどね。
とにかく楽しむ。
これが大切です。
ちなみに、昨日は次男くんの運動会でした。
天気が回復してよかった。
明後日、千葉に行くのですが、どうでしょうか。
来月も長野に伺います。
水害のその後は気がかりですが、来ていただける方のため、精一杯講座をさせていただきます!!
あと、すごくどうでもいい情報なんだけど。
11月30日、12月1日と大阪でSTRのインストラクター講座を受けに行きます。
で、11月30日の夜、大阪に「せやろがいおじさん」が来る!
ムッチャ行きたい。
一緒に行ってくれる人、募集中(笑)
【今後の講座予定】
東京10月27日(日)
@インフリー・スペース(東京都千代田区)
10:00~16:00
一人ひとりの能力が最大限に発揮されるチームを作るためのSTR(素質適応理論)入門講座
▽▽▽申し込みフォーム▽▽▽
https://learn.strtao.com/courses/beginner/1163
千葉10月28日(月)
@蘇我コミュニティセンター(千葉県千葉市)
10:00~16:00
一人一人が輝く職場や学級、チームを作るためのSTR(素質適応理論)入門講座
▽▽▽申し込みフォーム▽▽▽
https://learn.strtao.com/courses/beginner/1153
長野11月7日(木)
@佐久市創練センター(長野県佐久市)
STR(素質適応理論)入門講座
▽▽▽申し込みフォーム▽▽▽
→https://learn.strtao.com/courses/beginner/1200
沖縄11月11日(月)
@浦添市ハーモニーセンター 2階交流室(沖縄)
13:30~15:30
くれちゃん先生のお話会
▽▽▽申し込みフォーム▽▽▽
https://www.kokuchpro.com/event/0a48cbc71d552ad2fef187bdceb57c57/
沖縄11月11日(月)
@cafe &space Bija ビージャ(沖縄)
19:00~21:30
STR(素質適応理論)入門講座
▽▽▽申し込みフォーム▽▽▽
https://learn.strtao.com/courses/beginner/1201
山形2019年11月14日(木)
@東の杜(山形県東根市)
14:00 ~ 17:00
STR(素質適応理論)入門講座♬子育て・夫婦編
▽▽▽申し込みフォーム▽▽▽
https://learn.strtao.com/courses/beginner/1176
山形2019年11月14日(木)
@さくらんぼタントクルセンター(山形県東根市)
18:30 ~ 21:30
STR(素質適応理論)入門講座♬一人一人が輝くチームビルディング編
▽▽▽申し込みフォーム▽▽▽
https://learn.strtao.com/courses/beginner/1177
山形2019年11月15日(金)
@山形市出羽コミュニティセンター(山形県山形市)
10:00 ~ 12:30
STR(素質適応理論)入門講座♬ママと家族のハッピーナビゲーション編
▽▽▽申し込みフォーム▽▽▽
https://learn.strtao.com/courses/beginner/1178
山形2019年11月15日(金)
@滝山コミュニティセンター(山形県山形市)
19:00 ~ 21:30
STR(素質適応理論)入門講座♬人間関係のお悩みズバリ解決編
▽▽▽申し込みフォーム▽▽▽
https://learn.strtao.com/courses/beginner/1179
△は本当に話を聞いていないのか No.1548
△の人の特徴の一つが「話を聞いていない」です。
先日のlovely mama collegeで、とてもわかりやすい例の動画が撮影できました。
△のお子さん、△の旦那さんをお持ちの方には、「あ〜、あるある!」と腑に落ちるところがあるかと思います。
△の児童生徒が話を聞いていなかったら、それは持ち味です。
そして、その対処法は「互いに確認し合う時間」を作ることですね。
ただし、「△同士で確認」はダメです。
そんなところも、動画では感じていただけると思います。
持ち味は潰さず、互いで補いあって、生かし合う。
それが組織というものです。
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