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仕事と家事と子育て、どうやったら両立できる？No.1260

配信時刻：2018-08-27 06:00:00

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人間関係を整える専門家、くれちゃん先生こと くればやしひろあきです。

 

おはようございます、◯◯◯さん。

今日もメルマガをお送りさせていただきますね！

 

今、お母さんのための学校PLCを主宰しています。

やはりPLCは我が家でないと開催できないものだな、と思っているんですね。

 

 

 

それで昨日、ふと降りてきたテーマが「お母さんのための寺子屋」（笑）

いや、「お母さん」に限定する必要はない気がします。

「大人のための寺子屋」。

こんなイメージでいます。

　

　

人生は遊び場。

やりたいことはどんどんやればいい。

死ぬこと以外はかすり傷。

ほとんどのことはノーリスク。

　

　

僕はそう考え、やりたいことをやり、行きたい場所に行き、大切にしたいことを大切にして生きています。

僕の中では、それが「普通」です。

 

 

でも、最近少しずつ気づき始めました。

どうやら、僕の「普通」は、他の人にはあまり「普通」ではないということに（笑）

 

 

これから名古屋の会場を拠点に連続講座をスタートしようと考えているんです。

今、僕の中に降りてきているテーマはね、やりたいことをやり、行きたい場所に行き、大切にしたいことを大切にして生きられる人を増やしたいということです。

　

 

たった一度の人生だよ。

どうせいつか死ぬんだよ。

誰かにコントロールされた人生なんて、つまんね〜じゃん！

 

 

「人生を創造する」

 

 

これ、僕のテーマなんです。

そういう場所にしようと思っています。

 

 

人生にワクワクできない人に「ワクワクの人生」を届けたい。

そんなコンセプトで講座設計をしてみようと思います。

 

 

 

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人生を変えるお金の勉強会vol.4

 

 

9月21日、またお金の勉強会をします。

インターナショナルマネーフレンド協会（通称マネフレ）の公式コンテンツである「お金と友だちになる７つのヒミツ」と「the secret of moneygame」で、お金の価値観を書き換える講座です。

　

 

「お金に働いてもらう」ってどういうこと？

これを座学で学んだあと、実際にゲームで体感していただく講座です。

経済的自由を手にいれるってどんな感じかな？

それを知っていただくことができます。

　

　

僕自身、この学びを深めたことが今の暮らしにつながりました。

お時間ありましたらぜひご参加くださいませ。

 

https://www.facebook.com/events/295361717921666/

 

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仕事と家事と子育て、どうやったら両立できる？No.1260

 

 

夏休みから3年間の育休を終えて仕事復帰しました。

2学期が始まります。

ワクワクしていますが、今朝も朝から娘がぐずり、お母さんお仕事行かないでと言われて1時間年休をもらい、ゆっくり話してなんとか保育園に行ってくれました。

くれちゃんのように17時には帰る！と決めて無駄なく分刻みで仕事しようと思いつつ、部活動が18時まであったり、会議が17時からだったりが常習な学校です。

仕事と家事と子育てとどうやったら両立できるのでしょうか？

お母さん先生がイキイキと働ける職場をどうしたら作れるのでしょうか？

 

 

結局さ、「働き方改革」って自分でするもんだと思ってんのね。

政府がやってくれる？

会社がやってくれる？

社会がやってくれる？

 

NO!NO!

自分の働き方は自分で決めるものだよ。

そして、その働き方に責任をもつのは自分だよ。

そう思って生きてきたの。

 

 

名古屋はさ、組合が強いのね。

なんてったって、国会議員にも県会議員にも市会議員にも組合上がりの人を送り込んでるし。

ほぼ100%、組合だし。

 

 

そんなわけで、17時以降に会議を入れるってのはあり得ないわけ。

会議は勤務時間に行うのが普通よね。

じゃないと、育児や介護のある先生が参加できなくなっちゃうもん。

 

 

でも、まあ、部活動とかは仕方ないよね。

 

 

たださ、やっぱその働き方を選んでるのは自分じゃん？

従業員である以上、その勤務体制を変えるのは難しいよね。

ただ、働き方を変えるのは自分だよね。

 

 

もっと働きやすい職種に転職することもできるし、自分で会社を興すこともできる。

「この働き方じゃお母さん先生が生き生きと働けません！」と声をあげることもできる。

 

 

「私は17時になったら帰ります！17時以降の仕事はお断りします」とも言える。

もちろん、職場の空気は悪くなるだろうけど、その責任を背負うのも自分なわけ。

 

 

結局、何が言いたいかというと、変えられるのは自分だけってことね。

 

 

僕は「17時に帰る」って宣言して帰ってたわけ。

でも、他の先生はそうじゃないのね。

 

 

で、僕は立場上、進路指導主事で学年主任なわけ。

当然、「早く帰ると相談できません」みたいなことが起こる。

期限までに通知表ができてなくて、主任の押印がもらえない…みたいなことも起こる。

 

 

でも、俺は帰ったね。

悪いの、俺じゃねえし。

期限を守れない奴が悪い。

 

 

そういう奴が、子どもに「宿題出しなさい！」とか「期限を守れ！」とか言うからウケる。

マジ、大爆笑！

 

 

んなわけで、期限が守れなければ、僕は容赦なく帰るわけ。

そうするとさ、管理職が申し訳なさそうに言うわけよ。

 

 

「主任がそれじゃ困る」とかさ。

「書けるまで待って押印するのが仕事」とかさ。

 

 

いや、待て。

学年主任ってのは管理職じゃね〜ぞ、と。

それはお前らの仕事だろ？ってね。

 

 

俺は17時までしか仕事しないから。

書類は17時までに出せよ、と。

 

 

でさ〜、結果期限が守れないと、守れない方に合わせるのが日本の文化なんだよね。

これだって下手したらパワハラだなんだって言われるわけ。

マジ、メンドクセ〜よ。

 

 

ちなみに、初任の学校はまだ手書きで通知表書いてたのね。

6月中に通知表完成してたからね。

 

 

成績を入れるのだけ残して、あとは完成してた。

んで、成績が上がってきたら、それをハンコで押して提出ね。

それでも24人いる学級担任で３番目ぐらいだったかな。

 

 

早い先生の真似してやってた。

仕事の早い先生は何やってんのかな〜って、よく観察してたもん。

 

 

「先生、今、何やってんすか？」って。

 

 

みんなが必死になって通知表作ってるときに颯爽と「お先に」って帰るのが好きだったのね。

 

 

あと、長男が生まれたとき、部活動はガラリと変えたの。

部活動保護者会ってのがあってね。

「ウチ、子供が生まれたんで、休日の部活動減らしますから」って保護者に宣言して。

 

 

他人の子どもの面倒見てて、自分のところの子どもと遊べないなんておかしいじゃん？

だから、「俺、部活やらね〜から」って宣言。

 

 

休日はせいぜい月に２回ぐらい練習試合を入れた。

んでも、なぜか県大会に行くようなチームになっちゃったんだけどね。

部活終わるのも早かったし。

 

 

まあ、つまりさ、働き方なんて自分で変えられますよってことね。

何を選ぶか、だよ。

全部自分で選んでるの。

 

 

僕は「僕の人生」を最高にしていくことにフォーカスしている。

ただ、それだけ。

 

 

金のために働くなんてまっぴらごめん。

ココロとカラダを削ってまで働こうとは思わない。

人生はたった一度きりだから、やりたいことをやって死にたい。

 

 

我が子といっしょにいたいなら、堂々と年休を使えばいいじゃない？

それ、自分の権利だし。

権利を主張する以上、義務も思いっきり果たせばいいわけで。

ぐうの音も出ないぐらい働いちゃえばいい。

 

 

実際、僕がこんな人間でも学年主任になったり進路指導主事になったり生徒指導主事になったのは、圧倒的に仕事をしたから。

手のかかる子全員引き受けても、最高な学級を作っちゃうとかさ。

掲示物とか、総合学習とか、やることなすこと、誰も追いつけないレベルでやっちゃう。

生徒指導に保護者対応もね。

「おい！校長出せ！」みたいなノリのところに出ていくの、大好物だったもんな。

 

 

まあ、それも働き方だよ。

ちなみに、ウチの妻はそれができなくて、3人目を妊娠したときに仕事を辞めたの。

産休育休入ればいいじゃん！って思ったけどね。

お金がもらえるわけだし。

 

 

でも、「それは嫌だ」とか言うもんだからさ、辞めたの。

それも働き方だよね。

 

 

今の働き方を選んでいるのは自分だから。

大切なことは何を選ぶか、ってことだと思うよ。

 

 

あなたに贈る魔法の質問

　どんな働き方が理想ですか？

 

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【作者プロフィール】

　くればやし ひろあき

 

 

1978年8月12日生まれ　愛知県名古屋市出身　愛知県刈谷市在住
妻と３人の子ども（高２、中3、小4）の５人家族

大学卒業と同時に名古屋市立の中学校の先生になりました。
小中高とサッカーに明け暮れていましたので、サッカー部の先生がやりたくて、学校の先生になったようなものでした。

ちなみに、名古屋グランパスを応援しています。

　

 

初任校の先生としては、あまり例がないそうですが、中学夜間学級の講師もさせていただきました。
教職員組合の支部の青年部長をさせていただいたり、全国の教育研究発表の場で研究を発表させていただくなど、わりと順風満帆な教員生活でした。

2007年、最初の人事異動で当時市内で最も荒れた中学校に赴任しました。ひょんなことから、そんな学校の生徒指導主事に選ばれて奔走することに。

生徒指導主事を２年、進路指導主事を１年務めました。

 

 

その成果が認められ、2012年文部科学省から派遣されて上海日本人学校浦東校に赴任。当時児童生徒数が世界最大の日本人学校で、またも生徒指導部長を２年間務めました。

 

上海で様々な起業家にお会いし、起業の意思を固め2015年に帰国。名古屋で唯一の小中一貫校である名古屋市立の中学校に異動。学年主任、進路指導主事を兼務する多忙な中、ブログとメールマガジンの執筆をスタートします。 

 

2017年退職して独立。ママコミュニティーの運営やイベントの主催、全国にて子育て講座や講演活動を始めました。

 

「９月１日は子どもたちが最も自ら命を絶つ日」ということを知り、子どもたちに命の大切さを啓蒙する映画上映会を企画。クラウドファンディングで100人の支援者から80万円を資金調達し、 愛知県内8会場で映画上映会を主催。のべ1000人を動員しました。

 

その成果が認められ、市民代表として刈谷市自殺対策推進委員を市より委嘱されました。

 

 

2018年からは「児童虐待」にスポットを当て、「虐待してしまうママを責めるのではなく、そんなママに手を差し伸べることこそが、子どもの命を守ることにつながる」と考え、 『子育て万博 2018』『子育て万博 2019』（愛知県安城市）を主催。100人以上のスタッフとともにイベントを開催して300人以上を動員しました。

 

「教室をあたたかく」をテーマに、学校の先生10数人と書家15人とともに『子どもとつながるしつもんカレンダー』を製作・販売。また『子育て万博』のテーマソングをシンガーソングライターの岡谷柚奈さんに依頼し『ありがとう』のCD製作・販売。

 

コロナ禍で講演会の依頼がピタリと止んだのを機に、TikTok配信をスタート。教育系TikToker『くれちゃん先生』として毎日動画配信。フォロワー数は11万人、トータルいいね数430万回。

 

2020年11月に株式会社ミナクル組織研究所として法人化。

 

経済産業省の事業再構築事業として、人事支援アプリ『CrewDocks®』を開発。初めての著書『自走する組織の作り方 統率力不要のリーダー論』(青山ライフ出版)を2022年7月に出版。

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