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【「あなたが欲しい」と言わせる転職書類の作り方】 「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2025-01-04 12:00:00

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【「あなたが欲しい」と言わせる転職書類の作り方】 「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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来年度の働き方に不安はありませんか？
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新天地でのご活躍をめざしている皆様へ。

何度もお伝えしていますので大丈夫だとは思いますが・・・
ネット上に転がっている 『履歴書の書き方』 を参考になさってはいませんよね？
もちろん 『職務経歴書』 の書き方も。

自ら 「その他大勢」 に加わってしまうような危ないことは避けましょう。
自己流は事故流ですので・・・

いざ書類作成という時には、差別化できる書式を使うことをお勧めします。
必要となる時には私に声をおかけくださいね。

さて転職書類ですが、当然ながらただ書式を変えただけでは競争力がまだ不十分。
企業、引いては経営者の関心を呼び起こす必要がありますね。
本日は記載する内容として好まれやすい活動成果をいくつかピックアップします。



１．チームの成果に貢献した

圧倒的に支持を集めやすいのがこの内容です。
企画・プランニング・他者支援・仕組みづくり・進行管理・活動検証・活動修正。
こうした行動を通してどのような成果を導き出したのか記載してください。


２．問題の発生を抑止した

組織の業務活動で想定されるトラブルに対して、どのような抑止策を打ち出したか。
そのトラブル回避によって、組織にどのようなメリットがもたらされたのか。
施策を打ち出さなかった場合のリスクを併記しながら記載するとよいでしょう。


３．発生している問題を解決した

大小を問わず、問題解決の活動成果は高いポイントを与えられます。
問題発生の因果関係、解決に使った手法や素材、周囲を巻き込んだ経緯。
こうした改善の経緯を明確に記載するよう気を付けてください。


４．成功体験と失敗体験

成功体験については想定したゴール、準備とプロセスを明確にします。
失敗体験については失敗の理由とその修正プロセスを明記します。
重要なのは修正によって得られた気付きと、その後の仕事への活かし方です。



これら ４ 件は業種・職種を問わず責任感の強さをアピールできる材料です。
また、「転職後も有益な活動を進めてくれる人材」 として受け止められます。

表現の鉄則として、次の記載方法を採り入れてください。
「Ａ を Ｂ することで、Ｃ を Ｄ することができた」
この記述なら、成果を創出できた因果関係を一文で表現できますよね！

組織のゴールと自分自身のゴールとの整合性を意識しておきましょう。
どんなにすばらしい成果でも、組織活動に益をなさない活動は評価されませんので。
必ず組織全体への利益貢献となるよう記述を工夫してください。

経営者が欲しい人材は 「自分の理想と行動を理解し、支援してくれる」 人です。
スタンドプレーの成果では、経営者の共感を呼ぶことはできなくなります。
この点だけは特に注意していただきたいと思います。

私は教職歴 25 年の国家資格キャリアコンサルタント。
先生方の悩み解決のため、内容を選ばずサポートを展開しています。
お困りの時にはお気軽に声をおかけくださいね。

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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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