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【面接官を安心させるには？】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2022-03-13 12:00:00

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【面接官を安心させるには？】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

※個別面談では、その場で悩みの解決・改善への道筋をお示しいたします。
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＜生徒指導力と信頼関係獲得のために＞
指導力向上・藤井塾 【生徒指導コーチング・マスター講座】
生徒の自発性を高め、前向きな行動を引き出せる 「付き合い方」 をご指南します。
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※家庭事情のため、13日（日）まで連絡がつきにくくなるかと思います。
　メール返信等でお待たせする状況となりますが、どうぞご容赦ください。


やる気を印象付けるうえで、志望動機は極めて重要です。
能力で応募者の優劣をつけにくい場合、志望動機が採用の決め手となるからです。
ですから、志望動機は 「最大の自己ＰＲ」 になるとも言えます。

志望動機の表示には、『双方のメリット』 を考える必要があります。
「私を採用することが、お互いのメリットになる」
この論理が成立しなければ、面接官はなかなか納得してくれません。

「なぜ我が社はあなたを雇わなければならないのか？」

面接官のこうした疑問を払拭する必要があります。
「できること・やりたいこと・求められること」 の筋道を示すこととなります。



３つの要素の中でも、採用側の期待を常に念頭に置くことが大切です。
したがって 「求められること」 を明確にしなければなりません。
それを軸として 「できること」 「やりたいこと」 との接点を整理します。


【面接官を安心させるには？】

◇我が社で何ができるのか？
　⇒求められる職務・役割との合致

◇どのようにできるのか？
　⇒仕事に対する姿勢、能力の表示

◇なぜできると言えるのか？
　⇒裏付けとなり得る経験や実績

▽我が社で何をやりたいのか？
　⇒求められる職務・役割との合致

▽どのようにやりたいのか？
　⇒仕事に対する姿勢、スキルや実績

▽なぜやりたいのか？
　⇒キャリアビジョンとの合致



「できること」 は身につけた専門性・即戦力性がポイントです。
採用側が求めているのは 「どのように力を発揮してくれるのか」 ということ。
入社後に活躍しているイメージを、面接官の頭に思い描いてもらいましょう。

「やりたいこと」 のベースはご自身のキャリアビジョンです。
めざすものがその会社の方向性と合っているかを考えましょう。
自分の都合を優先してしまう表現では受け入れてもらえません。

共感を引き寄せる自己ＰＲには、効果的な 「型」 があります。
個別面談ではその 「型」 についても解説をご提供できます。
ご相談はこちらからどうぞ。
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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の天職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------

※個別面談では、その場で解決・改善への道筋をお示しいたします。
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※このメール講座が不要な方（停止したい方）は、こちらまでご連絡ください。
　連絡先メール：info@kyoushi-tensyoku.com

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－「自分らしい働き方」を支援する、教師専門のキャリア・コーチ－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　国家資格キャリアコンサルタント＋学校リスク管理士　藤井秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@kyoushi-tensyoku.com
ウェブ　https://www.kyoushi-tensyoku.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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