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【教師のための転職実現ワーク(2)】「教師の転職相談室」メール講座
配信時刻:2015-11-05 11:00:00
- 【教師のための転職実現ワーク(2)】「教師の転職相談室」メール講座
こんにちは!
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい!
教職歴21年、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。
生徒の自殺や教師の逮捕、いったい、いつになったらこうした問題がなくなるのか。
このところ、報道を見聞きするたびに落胆する日が多いように感じています。
「教育を誤れば国が亡びる」とは、決して大げさではない言葉。
着実な問題解決が進むことを祈りつつ、その一端を担いたいとも考えています。
昨日につづき、本日も転職実現ワークをお届けいたします。
転任・転職したい組織が決まったら、調査をすることになります。
業界の動向やその中での組織の立ち位置、経営者の思想などについてです。
ここで犯しやすいまちがいが、ウェブサイトを鵜呑みにして書類を作ること。
サイト上の単語をつなぎ合わせるなどは、中でも最悪の大失態と言えるでしょう。
そもそも、その組織の宣伝文句を書き連ね、その組織の人間に読ませるのは失礼です。
「お前は自分の組織のことを知らないだろう?」と言わんばかりの振る舞いなのです。
転職活動は、いわばセルフマーケティング。
リサーチに時間をかけることが成否の分かれ目となるのです。
そこで、本日はとても重要なワークをお届けすることにしました。
しっかり紙に書き出して、自分自身の売り込み方を確立してほしいと思います。
以下、課題にチャレンジしてみてくださいね。
<課題>
次の5件の要素を考え、経営者の真の望みを探索しましょう。
(ホームページやパンフレットなどの資料から、ニーズを読み取る作業です)
1.明言されているニーズ
2.真のニーズ
3.明言されていないニーズ
4.歓喜のニーズ
5.隠されているニーズ
<解答例>
1.明言されているニーズ
「優秀な人材が欲しい」
2.真のニーズ
「優秀な人材とは、経営者の悩みを感じ取り、その解決のための結果を出せる人のこと」
3.明言されていないニーズ
「集客できたり、売上を高めたり、顧客ニーズを喚起できる企画を立てたりできること」
4.歓喜のニーズ
「具体的な組織の問題の根を発見し、短期間でその解決をしてほしいと願っている」
5.隠されているニーズ
「経営者の思想に共感し、創業の趣旨を踏まえ、後継者として後を継いでくれる人」
あくまでも解答の一例です。
業界における組織の立ち位置により、さまざまなニーズが考えられます。
あなたが受けたいと思う組織について、上記5件を書き出してみてください。
まずは業界の動向とその組織の現状を知る必要がありますね。
新しい人生を手に入れたいなら、その準備として丁寧に取り組みましょう。
この課題をクリアしておくと、面接でうろたえる可能性は最小限になります。
時間と労力をかけて作業に取り組む価値のあるワークです。
その組織の顧客が持つ5つのニーズも考えておくことを強くお勧めします。
「転職できるかどうか不安だ」という方は、こちらから早めにご相談ください。
ワークの答え合わせもお待ちしています。
http://t-career.jimdo.com/%E3%81%8A%E5%95%8F%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%9B/
※面談のご予約が立て込んでおり、お返事に2日程度いただいています。
順次お返事しますので、こちらからメッセージを入れておいてください。
http://t-career.jimdo.com/%E3%81%8A%E5%95%8F%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%9B/
【映像/藤井秀一って、どんな人?】
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(2)フジテレビ「ノンストップ!」でコメントや解説を提供
(3)金光サリィ先生と、1時間半にわたり人生観・職業観・教育観を語りました!
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-「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント-
☆教職歴21年のキャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント☆
藤井 秀一(ふじいひでかず)
NPO法人 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 キャリア教育事業部長
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)
・認定キャリアコンサルタント
-近未来教育変革研究所-
Mobile 090-4422-3038
メール info@officemuteki.com
ウェブ http://t-career.jimdo.com/
ブログ http://ameblo.jp/pcc-fujii/
【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。
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