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【転職の可能性を最大化するために】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2022-01-24 12:00:00

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【転職の可能性を最大化するために】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

※個別面談では、その場で悩みの解決・改善への道筋をお示しいたします。
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もう自分を責めるのはやめてください！
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企業の経営者は常に『利益創出＝社会貢献（救済）』を考えています。
転職を確実化するためには、そのサポートができることを示す必要があります。

「私には経営者をサポートできる力なんてありません。大丈夫でしょうか？」

こう考えてしまう人も多いかもしれませんね。
でも、ご安心ください。
それはただの一方的な思い込みですから！

こういっては何ですが・・・・
もしあなたに何の能力もないとしたら、今まで給料をもらえていません。
あなたにしかできない仕事があり、価値が評価されたから給料が出るのです。

こう言うと、必ずこんな返事をする人がいます。
「職場の上司や先輩と比べたら、私なんか何もできていないんです」と。

一つお聞きしますが、その上司や先輩と比較する根拠・理由は何でしょうか？

客観的にあなた自身の能力を考える時、他人のことなどどうでもよいのです。
あなたがどんな仕事ができ、どんな価値を創出できるかが大切なのです。
ここで重要なのは「優位性」ではなく「独自性（持ち味）」です。



大会社の社長といえども、決してスーパーマンではありません。
何もかも一人でできると思ったら大まちがい。

社長の仕事は『経営（マネジメント）』ただ一つ。
具体的な業務のあれこれは、会社内の専門家たちが切り回しています。
財務やコンプライアンスに至っては、避けて通る社長さんもいるくらいです。

簡単に言ってしまえば、こういうことです。
「自分でできない業務があるから人を雇っている」
すべてを動かす時間がなかったり、苦手分野が多かったりするからですね。

会社内にはさまざまな部署があり、千差万別な業務が動いています。
ですから、社長さんと張り合う必要も、釣り合う必要すらもないのです。
社長さんの苦手分野や、テコ入れしたい分野で支援してほしいだけなのです。



特徴として、社長さんはコミュニケーションの達人であることが多いですね。
そして、社員にもコミュニケーション能力を求めます。

あっ、勘違いしないでください。
「優れた」ではなく、「通じ合う」コミュニケーション能力という意味です。
気持ちを察してほしいというのが社長さんの願望なのです。

そのほか社会人として求められる能力といえば、以下のものが挙げられます。

▽主体性、働きかけ力、実行力。
▽課題発見力、計画力、創造力。
▽発信力、傾聴力、柔軟性、情況把握力、規律性、ストレスコントロール力。

いずれも社長さんの考えている社会貢献（救済）を加速させることができる能力です。
専門分野のほかに、こうした能力もアピールできるとよいですね。
ぜひ自己確認をしてみてください。



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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の天職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------

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※このメール講座が不要な方（停止したい方）は、こちらまでご連絡ください。
　連絡先メール：info@kyoushi-tensyoku.com

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－「自分らしい働き方」を支援する、教師専門のキャリア・コーチ－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　国家資格キャリアコンサルタント＋学校リスク管理士　藤井秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@kyoushi-tensyoku.com
ウェブ　https://www.kyoushi-tensyoku.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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