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【それ、断ってください】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2015-09-14 11:00:00

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【それ、断ってください】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
教職歴21年、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。

※公開記事のバックナンバー
　https://www.agentmail.jp/archive/mail/383/1321/


以前、とても残念な相談事例がありました。
業務の不公平から精神的な不調をきたし、休職に追い込まれた先生がいたのです。

私に声をかけてくれた時には、まだ休職するほどの状態ではありませんでした。
しかし、私の提案を受容してくれなかったばかりに、精神疾患になってしまいました。
その先生は、転職ではなく、負担軽減を中心とした業務改善のご相談者でした。


＜１．なぜ不公平が生ずるのか＞

あなたは「パレートの法則」をご存じですか？
組織のパフォーマンスにおいて、有能な20%の者が、全体の80%の成果を生み出すといいます。
逆に言えば、有能ではない80%の者は、組織全体の20%の成果しか生まないのです。

この法則については、ウェブ検索すればいくらでも情報が出てくるのでご確認ください。

あなたに業務が過集中するのは、あなたが有能だからに他なりません。
ある特定の分野または領域において、あなたが一定レベルの成果を生み出せるからなのです。

有能ではない者たちは、そうした人物の存在に敏感で、いつもぶら下がろうとします。
そして、一度でもあなたがそれを許せば、こぞってぶら下がりに来てしまうのです。
ちょうど一匹のアリが食材を見つけ、それを知った他のアリたちも群がるように・・・・。

「パレートの法則」では、不思議な実験結果が報告されています。
それは、有能な２割の者を排除すると、また同じように「20%：80%」に分かれること。
この理由については、組織的危機観のわずかな差異が影響すると言われています。

もう一つ、重大な理由があります。
それは使命感と責任感の有無です。

使命感のない者は、未来ではなく現在のために働いています。
ですから成長を企図した働き方にはなりません。

責任感のない者は、成長のためではなく、自分が楽をするために思考しています。
ですからこれも、成長を企図した働き方にはならないわけです。

こうした者たちは、いつも責任感が強く動ける人に甘えることを考えています。
だからあなたはすぐに目を付けられ、犠牲になってしまうのです。
あなたの優しさや貢献意識が悪用されてしまうのには、相応の理由と理論があるのです。


＜２．どんな事例があるか＞

ここに一例を挙げましょう。
よく見られるのが、「パソコンが苦手だから」という理由で初歩的な質問を繰り返す人。
学習せず、何度も同じような質問を持ち込んできて、まったく恥じることがありません。

見極めてください。
その人は自分の成長を目的として、あなたに質問していますか？
それとも目先の作業の処理のために、あなたに質問していますか？
もし後者なら、あなたにも怠惰な思考が伝染る可能性があるので、放置してください。

「今はムリです」と答えて、教室の点検にでも出かけてしまいましょう。
成長心のない人と、同じレベルに下りて付き合う必要はありません。
あなたの成長に必要な時間を切り売りすることになるからです。

こういう人は「たかり」と同じです。
自ら成長しようとする気持ちがなく、他者の恩恵にぶら下がって一生を終える人です。
永久に迷惑行為を繰り返す傾向を持つ人ですから、本気で取り合ってはいけません。

また、物理的にもあなたの業務が停滞し、その分、自分の仕事が遅れていきます。
自らの成長に資する依頼のみ受け付け、それ以外はできるだけ関わらないよう努めましょう。
一歩譲ったとしても、組織全体の成長に資するかどうかは見極めておくべきです。
ひとたび怠惰な依頼を許してしまうと、組織全体にそれが蔓延して停滞が拡大するからです。

犠牲になるのはいつも、あなたのような親切で優しくて責任感の強い人ばかり。
その人柄に漬け込む卑怯な人物は、いつまでも成長せずにあなたを道具として使い続けます。

一事が万事、他の事柄についても同じような場面は見られるはずです。


＜３．なぜ断るべきなのか＞

一つは、あなた自身が成長の機会を奪われてしまうからです。
もう一つは、あなたの業務負担が激増して、精神的に抑圧されるからです。
さらに言えば、組織全体の成長が阻害され、いつまでも改善がなされなくなるからです。


＜４．なぜあなたが狙われるのか＞

簡単です。
「あなたが断るはずがない」と思われているからです。

仁に過ぐれば弱くなる。義に過ぐれば固くなる。礼に過ぐれば諂い（へつらい）となる。
智に過ぐれば嘘を吐く。信に過ぐれば損をする。

奥州の覇者、伊達政宗公の言葉です。
人付き合いには、「ほどほど」のバランスが肝要ですね。
親切も度が過ぎれば、相手の成長の機会を奪うことにもなるのです。


＜５．今こそ、断ち切るべき時＞

もう「いい人」であり続けることから卒業しましょう。
他人の都合で生きている間は、あなたの使命と責任を果たすことができません。
それに、今のままでは、あなたの健康を阻害する危険性も高いと言えるでしょう。

この記事を読んでいるということは、相当な悩みを抱えているはず。
万が一にも精神疾患にかかってからでは、修正のしようもなくなってしまいますよ。


＜６．誰の人生ですか？＞

あなたはあなたの人生を生きるべきであり、他人の道具になるべきではありません。
自己成長につながる仕事を最優先するようにしてください。

もし解消できない悩みがあるのなら、早めにご相談くださいね。
問題が悪化しないうちに解決することを、強くオススメします。
http://t-career.jimdo.com/%E3%81%8A%E5%95%8F%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%9B/



【映像／藤井秀一って、どんな人？】
（１）日本テレビ「ザ・世界仰天ニュース！」でコメントや解説を提供
（２）フジテレビ「ノンストップ！」でコメントや解説を提供
（３）金光サリィ先生と、1時間半にわたり人生観・職業観・教育観を語りました！
（映像）http://t-career.jimdo.com/%E5%8B%95%E7%94%BB/



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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリアカウンセラー／キャリアコンサルタント☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会　キャリア教育事業部長
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)
・認定キャリアコンサルタント

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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