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【教師の転職－雇われにくさの理由】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2021-06-17 18:00:00

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【教師の転職－雇われにくさの理由】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。


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転職はよく恋愛にたとえられます。
『相思相愛』の関係を作り出せるかどうかが成功のカギとなります。
転職活動に失敗したくないのなら、雇う側のメリットも考察すべきですね。

この点を理解していないと、何度も転職活動に失敗することとなります。
提出する書類や面接での回答が「一方通行」となってしまうためです。
つまり、我欲を押し付ける雰囲気になってしまうのですね。

書類を豪華絢爛な記述で埋めても、それは相手には響きません。
経営者が欲しいのは、「優秀な人」ではなく「使える人」だからです。
一流の国立大学を出たエリートでさえ、使えない人なら無用なのです。

「この人は使える！」と確信できれば、学歴・経歴などは後回しの条件。
そうした理解がないまま自己不信に陥るもったいない人が多いですね。
経営者にとっては、あなたを雇うメリットがあるかないかが最優先なのです。

まずは以下の質問について回答してみてください。



【設問】

問１．あなたを雇用すると、経営者・組織にはどんなメリットがありますか？

問２．あなたを雇用すると、その組織の顧客にどんなメリットがありますか？

問３．なぜ今このタイミングで、あなたを雇用すべきなのでしょうか？

問４．あなたは具体的にどんな得意技で、どんな成果をもたらしてくれますか？

問５．他の転職希望者にはない、あなただけの独自の持ち味は何ですか？


いかがでしょうか。
急に聞かれてしまうと、意外と答えに詰まるのではないでしょうか？
一人で正解を考えるのは、実際にはなかなか難しいことと思います。

意外でしょうが、経営者は往々にして経営以外の仕事がニガテです。
人を雇う究極の理由は、次の一言に集約できます。
「自分ができないことを自分の代わりにやってくれる人が欲しい」

時間がない、知識がない、能力がない、経験がない、人脈がない・・・
そうした理由から、経営者は人を雇わなければなりません。
雇われるということは、そうした悩みを解消してあげることなのです。



もし転職をお考えなら、気付いておいてほしいことがあります。
それは、「転職とは自分を売り込む側面を持つ活動」だということです。
言うなれば、「自分という商品を売る販売活動」ともとらえられます。

自分を掘り起こす作業が不十分だと、この売り込みができなくなります。
そして、残念ながら学校の先生方は、そのための手法をほとんど知りません。
なぜなら・・・

今までそうした内容を教わった経験がないからです。
（学校の進路指導レベルの手法では、転職市場において優位性は持てません）

中途採用（転職）には、それなりの『雇用の理由』があるのです。
上記の設問に答えられることが、その成功への第一歩となります。
そのための自己掘り起しが重要なカギを握ることになるというわけです。



＜転職活動を有利に展開する条件＞

・自分自身を深く掘り起こし、売りとなる要素をしっかり整理しておくこと
・教職特有の言語や表現を、転職希望先の組織の言葉に翻訳しておくこと
・経営者にとって、あなたを雇用することにどんなメリットがあるか示すこと
・採用担当者だけでなく、組織のトップに認められる応募書類であること
・面接において、それらの証明または解説となる返答ができること

この５点の準備は、転職活動を進める前に完了しておかなければなりません。
書類を送付する際の「添え状」から、すでに勝負は始まっているのです。
自己掘り起しの完成度の高さ、的確さが成果を左右します。

「一人では無理そうだ」と思われた際は、どうぞご相談ください。
個別面談では、こうした重要な事実と対応手法について解説しています。
適職診断テストを用いて、適性の高さを証明する方法までお知らせしています。

コロナ禍の一定の収束まで無料でZoom面談をご提供しています。
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＜お知らせ＞-----------------

※教師を続けるべきか辞めるべきか『迷うあなたのための進路選びチェックシート』
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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の天職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


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－「自分らしい働き方」を支援する、教師専門のキャリア・コーチ－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　国家資格キャリアコンサルタント＋学校リスク管理士　藤井秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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