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【教師の転職－転職ジプシーに陥る理由】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2021-06-10 18:00:00

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【教師の転職－転職ジプシーに陥る理由】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。


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何年か前のことですが・・・
ちょっと悪い意味で印象に残ったご相談者がいました。
それは知らない電話番号からの着電でした。

「転職したばかりですが、やっぱり他の職場を探したいと思っています」

なぜ、そんなことになったのでしょうか。
会社がブラックだったから？
パワハラやクレーマーに悩まされたから？

お話をよく聴いてみると・・・（？）どうやらそうではないようです。
３カ月もたたないうちに新しい仕事への違和感が強くなった理由とは？
決して我慢がないわけでもなく、能力が低いわけでもなさそうですが・・・

残念ながらこのお客様、私との面談は必要ないとのことでした。
突然お電話をいただき１時間ほどお話ししただけなのです。
正直な気持ちとして、私にはこんな感想だけが残りました。

「この人はこの先、何度も不本意な転職を繰り返していくんだろうなぁ」

なぜなら勤務条件以外に関心を持っていなかったからです。
まるでアルバイト先を選んでいるかのような軽さに思えました。
私がいくつかの心配をお伝えしても、うるさがっているような反応でした。



こうした考え方の場合、業界や企業への理解は深められません。
言い換えれば、どんなお客様を相手にするのかが見えないままとなるのです。
これは「何を為すべきか」を知らないまま会社を選ぶのと同じことになります。

その業界・企業のお客様は、何に悩み、何を欲し、どうなりたいのか。
それを解決するために、企業はどんな取り組みをしているのか。
その活動に対して、自分はどんな形で力を発揮できるのか。

こうした理解を持たないまま働きに行けば、ズレが生じるのは当たり前のこと。
ご本人は『違和感』と表現しましたが、私に言わせればこれは『準備不足』です。
まあ、雇用した会社側にも大きな問題があるというべきなのですが・・・

「転職は力ある者が勝つのではない、準備した者が勝つのだ」

双方がマッチングを度外視したまま雇用契約を結んでしまったのでしょう。
雇った方も雇われた方も、姿勢を変えなければずっと不幸が続くと思います。
お互いに何かしらの焦りがあったのかもしれませんね。

このケースのような非生産的な結果は、本当なら避けられたはず。
手っ取り早い結論を急ぐと、労使双方に不幸な結果しか招きません。

心の奥底にある望みを知らないまま転職すると、人生を誤るもととなります。
自分自身を深く掘り下げ、あらかじめマッチングを深めておかなければなりません。
最低でも、次の質問に答えられるかどうかチェックしてみましょう。



１．WHAT（何を？）
自分は、本当は何をしたいのか、それはその職場で取り組めるものなのか。

２．WHY（なぜ？）
なぜそれをしたいと考えたのか、理由よりも条件・環境に振り回されていないか。

３．HOW（どのように？）
実現のノウハウを持っているか、あるいはその職場で手に入れる手段はあるか。

これらは職務の『土台』とも言える重要事項です。

あなた自身を振り返ってみてください。
勤務条件に気を取られて、『土台』をどこかに置き忘れてはいないでしょうか。
あなたは本当は、どこで、何をしたかったのでしょうか・・・



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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の天職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


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－「自分らしい働き方」を支援する、教師専門のキャリア・コーチ－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　国家資格キャリアコンサルタント＋学校リスク管理士　藤井秀一（ふじいひでかず）


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・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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