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【あなたが雇われる条件は？】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2021-01-15 12:00:00

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【あなたが雇われる条件は？】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。


※コロナ禍の収束まで個別面談が無料です
　悩みは放置していると拡大化・複合化していきます。
　小さいうちに駆逐しましょう。
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転職（中途採用）は「受験」ではありません。
企業・経営者とあなたとの「お見合い」のようなものです。
書類作成・面接対策の注意点として考えてほしいことがあります。

それは雇う側（経営者）の立場・心情・悩み・欲求・使命です。
こうした点に共感できていなければ、どんなに優れた人物でも雇われません。

豪華絢爛な学歴や資格を持っていても、それは雇う直接の理由にはなりません。

経営者が欲しがっているものは何か、すなわち、企業の要求は何かが重要です。
経営者の理想追求に力を貸し、困りごとを解決できる姿勢を示しましょう。



ここにおいて、企業研究が大切であることが分かると思います。
そして、普通の人は、その企業研究をしただけで満足してしまいます。

しかしこの際、もう一歩、踏み込んだところまで研究してみましょう。
希望する企業のみならず、その業界全体までも把握してほしいのです。

その業界にはどんな文化・風土があり、何が問題となっているでしょうか？
どんな人々が顧客となり、どんな製品・サービスが求められるでしょうか。

業界事情の調査が不十分だと、書類や面接で話が噛み合わなくなりがちです。
時代背景にまで踏み込んだ調査と考察を済ませておきたいものです。
手始めにまず、究極の「雇われる条件」を考えていただこうと思います。

＜質問＞他の人ではなく、あなたを雇わなければならない理由は何ですか？



☆ブラック学校診断はこちら
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※教師を続けるべきか辞めるべきか『迷うあなたのための進路選びチェックシート』
ダウンロードはこちらから。（閲覧パスワード：skytree）
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（メール講座の会員様は初回￥3、000に割引）


＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


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　　学校リスク管理士　藤井秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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