「教師の転職相談室」メール講座 - バックナンバー
【処世の基本いくつか】「教師の転職相談室」メール講座
配信時刻:2020-11-25 12:50:00
- 【処世の基本いくつか】「教師の転職相談室」メール講座
こんにちは!
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」
-日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家-
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。
※個人コンサルティングご利用の皆様へ
今月末でご契約が満了する方は、継続の有無につきご連絡をお願いいたします。
※コロナ禍の収束まで個別面談が無料です
悩みは放置していると拡大化・複合化していきます。
小さいうちに駆逐しましょう。
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私としては珍しいことですが・・・
昨日、大学生のキャリア相談のため、山梨県まで出かけました。
お相手はかつてさんざん世話になった旧友の息子さん。
就職活動を間近に控えて悩みがいろいろあるようです。
中でも強く感じられたのは、こんな不安でした。
「自分は本当に社会人としてやっていけるのか」
社会人として「どのように大成できたらうれしいか」を想像してもらいました。
大学生にしてはよく考えられていて、問題ないように感じます。
解説を求められたので、ごく簡潔に以下のようなお話をしました。
「始める段階で、すでに終わり方をイメージしておくこと」
私が意識したのはこの点です。
この考えをもとに処世の基本を伝えました。
<就活を控えた大学生への講話>
□ 人に対して配慮を維持できる人間に自分を変えていく
□ 上長から嫌われないよう、人間関係は人間関係として深めていく
□ 成果や業績はいつでも語れるように記録・整理し続ける
□ 組織にとって自分がいかに有用か、簡潔に語れるようにする
□ 知識・智慧・能力・行動の特性と内容を整理していく
□ 職場の人間関係を良好に保ち、相互理解を深めることを重視する
□ 自分の存在価値を客観的に示すことができるツールを手に入れる
□ 率先垂範して職場の改善に取り組める具体的な方法を考え続ける
□ 気配り(利他)と行動(自己実現)とのバランスを保つ「思考回路」を持つ
減給・減俸・賞与カット、降格人事・役職解除、左遷、非常勤への契約変更。
そして最悪のケースとしてのリストラ・・・
実社会ではこうした不運もないとは言えません。
自分の生活や人格を保護していくためには、先述のような取り組みが必要です。
「人は人を評価したがる生き物」
このことには特に気を付けておくようお話ししました。
人は何かにつけて「情」や「感情」で他人を評価するものです。
処世にはその現実に対する用心が大切だと思います。
他者による評価は一時的なものではなく、継続情報となっていきます。
また、悪い評価を周囲に拡散したがる困った人もいるものです。
キャリアの保全保護を考える時、ご本人によるセルフバリアの構築は大切ですね。
※転職・キャリアアップに向けた講座を各種開催しております。
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※教師を続けるべきか辞めるべきか『迷うあなたのための進路選びチェックシート』
ダウンロードはこちらから。(閲覧パスワード:skytree)
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(メール講座の会員様は初回¥3、000に割引)
<あなたに知ってもらいたいこと>
-教師の転職相談室からのメッセージ-
1.必ずしも教師を続けるべきとは限りません
2.必ずしも転職が最良の判断とも限りません
3.転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
4.教職はやり直せても人生のやり直しはできません
(以下、事務的なご連絡です)------------------------------------
※Facebookの友達申請も大歓迎です(必ずメッセージを添えてくださいね)
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※このメール講座が不要な方(停止したい方)は、こちらまでご連絡ください。
連絡先メール:info@kyoushi-tensyoku.com
※公開記事のバックナンバー
https://www.agentmail.jp/archive/mail/383/1321/
-「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント-
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー/エグゼクティブ・コーチ☆
学校リスク管理士 藤井秀一(ふじいひでかず)
NPO法人 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー
-近未来教育変革研究所-
Mobile 090-4422-3038
メール info@kyoushi-tensyoku.com
ウェブ https://www.kyoushi-tensyoku.com/
ブログ http://ameblo.jp/pcc-fujii/
【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。
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