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【人事査定に備えるには（２）】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2015-06-11 20:30:00

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【人事査定に備えるには（２）】「教師の転職相談室」メール講座

こんにちは！
「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。

いつもありがとうございます。
お昼の記事の答え合わせをお届けいたします。

こんな質問をしましたね。


【設問】
『人事査定での減点・減給を避けるため、具体的にどのような用心が必要ですか？』


以下の５項目について、日常的な用心（心構え）が必要です。
職場に定着する（生き残る）ためには、他者からの評価を気に留めておく必要もありますね。
ただし、過剰に反応するのはイヤミに見えてしまうので、自然体を意識しましょう。


１．成果・業績
　組織に対する自分の存在価値を数値化できますか？
　また、組織に対する自分の存在意義を明文化できますか？

２．勤務態度・行動内容
　公私の混同や感情的な発言を続けてはいませんか？
　給料だけで仕事の価値を測ろうとしていませんか？

３．直属上司との人間関係
　自分を評価・査定するのは誰なのか、冷静かつ正確にとらえていますか？
　個人的な感情で人間関係を振り分けてしまっていませんか？

４．プライベートのあり方
　不倫やギャンブルなど、生徒に言えないような生活をしていないでしょうか。
　心配事に振り回される毎日を放置してはいないでしょうか。

５．執務姿勢・モチベーション
　唯々諾々と人に言われたことだけをこなす毎日となってはいませんか？
　自分自身の成長や組織への貢献をめざす気持ちを失ってはいないでしょうか。


給与生活者が職場で生き残るためには、ア・人間関係、イ・天運、ウ・実力の３つが必要です。

人間関係を良好に保ち、天運を味方につけ、実力を発揮して上長から受容してもらうことが肝要。
スピード出世を狙うような軽々しさではなく、着実な評価を得続けることが大切なのです。


成功を積み重ねる人が成功者なのではありません。
失敗を受け止め、そこから学び、着実に進化・成長できる人こそが、真の成功者となるのです。

肩書きに固執し、肩書きで働く人は、肩書きだけが仕事をしています。
スピード出世した人物が「地に足の着かない」仕事になりやすいのは、当然の帰結なのです。
なぜなら「真の成功」を知らないまま、肩書き任せで仕事をするようになるからです。


簡単な話です。
肩書きで相手を納得させるのか、仕事の内容で相手を納得させるのかの違いです。

うまずたゆまず働き、地道な評価を得続けられるよう、丁寧に仕事を進めましょう。
決して華々しい業績や成果を求められているわけではありません。
スピードよりも安定感、華やかさよりも落ち着きを重視して、丁寧に働くのです。

短期的で一時的な評価を得ようとはしないでください。
いつでも「あなたに頼めば安心」と言われるような、厚みのある土台を仕事で築きましょう。

今週末には転職力・定着力を診断できるチェックシートの「第２章」を公開します。
今回はリストラなどを回避する、「生き残り戦略」に必要な考え方をつづります。

また、すでに職務姿勢を作り上げるために必要なノウハウも公開済みです。
チェックシート「第１章」は、転職してもしなくても必要となる意識づけをサポートします。
　http://t-career.jimdo.com/%E3%81%8A%E5%95%8F%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%9B/



（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


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　連絡先メール：info@officemuteki.com


－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリアカウンセラー／キャリアコンサルタント☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）

ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会　キャリア教育事業部長
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)
・認定キャリアコンサルタント

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@officemuteki.com
ウェブ　http://t-career.jimdo.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
年間100名を超える教師の自殺をゼロにすることをめざします。
公表値だけで年間数千名とも言われる精神疾患休職教員を毎年半減させることをめざします。
先生方が安心して、自分らしく働くための能力開発をサポートしていきます。

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