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済み【こんな会社は避けましょう】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2020-08-09 12:30:00

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【こんな会社は避けましょう】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。


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本日は転職情報の落とし穴について、ご注意いただきたい事柄をお話ししておきます。
箇条書きにしておきますので手帳などに記載し、情報の精査にご活用ください。
たとえば・・・

「未経験者歓迎、年齢不問、学歴不問」

この表記を見つけたら要注意です。
会社がなぜ人材を採用するのか考えてみてください。
こんな曖昧な表記（何が欲しいのかわからない）はあり得ないですよね。

採用をするからには、何かしらの理由（目的）があるはずです。
「適材適所は関係ない」ということなら、誇大広告か単調・単純な仕事しかあり得ません。
やりがいを感じられる職務ではないととらえるべきではないでしょうか。

「誰でもいいですよ」ということは、「誰にも向いていませんよ」と同じことです。

不誠実ともとれる求人は、このほかにも意外なほど多く見られるようです。
以下のような案件には警戒心を持って臨んでください。



１．履歴書だけでよいという求人
　「キャリアは関係ない」と言っているようなものですね。
　形だけ適合していれば、どこの誰でも構わないということです。
　「就職しやすい」「申し込みやすい」と考えていると、入社後に痛い目に遭います。

２．年齢制限の表記
　「４０歳以上」や「３５歳以下」など、キリのいい数字で表記されていることがあります。
　こうした場合は厳密な条件ではなく、「目安」である可能性もあります（上下５歳位）。
　求職者の事情や応募状況によって、柔軟な対応が必要だと考えているかもしれません。
　「厳守」とあれば仕方がありませんが、あきらめるのは早いと判断すべきでしょう。
　私の友人には、「この程度であきらめる人は雇えない」と公言する経営者もいます。

３．「〇〇候補」＆「昇格の可能性」
　あくまでも「候補」であり、「可能性」でしかありません。
　必ずしも文字通りとは言えませんので注意が必要です。
　「給与が上がる」と見せかけて、その気がないケースも現実にはあり得るのです。

４．「委細面談」
　不明瞭・不誠実としか言えません。

５．「女性多数」（または女性の写真）＆「若手多数」＆「平均年齢」の表記
　男性はいらない、若手以外はいらない、平均から外れた年齢の人はいらない。
　そう言っているように聞こえませんか？

６．カタカナを多用したわかりにくい表記
　ＩＴ関連、営業関連、販売関連などで時々見られます。
　わざとわかりにくくして、職務内容の幅を不明瞭に、またイメージ先行型にしたもの。
　実際には泥臭い作業を強いられる可能性もあります。
　例：コンサルティング営業 ⇒ 営業はもともとコンサルティングのようなものです。

７．業界特有の表記
　業界人にしかわからない表記の場合、異業種からは受け入れない可能性があります。
　特殊な技能や経験値を求めているケースと考えておきましょう。

８．コミコミ給与
　これは最悪。
　基本給と手当のコミコミ表示、固定部分と歩合給のコミコミ表示は悪質です。
　内容を不明瞭にして、基本給や固定給が低額であることを隠しているケースです。
　成果によっては生活できない金額となる可能性も考えられます。

９．「正社員と契約社員」の同時募集
　面接に出かけた際、「契約社員なら空きがある」と説明されるケースがあります。
　こうした組織の多くは、もともと正社員を雇う考えが希薄と思われます。
　いわば嘘の表示というわけです。

10．『社会保険あり』（「完備」と書いていない）
　社会保険とは何でしょうか、あなたは即答できますか？
　書類を出す前に、以下の４つがそろっているかどうか確認してください。
　「厚生（共済）年金」「健康保険（厚生・共済）」「雇用保険」「労災保険」。
　完備なら「厚生（共済）年金」なので、国民年金・国民健康保険はあり得ません。



他にも不誠実な表示はあることでしょう。
いろんな職種を掲示しておきながら、実は「飛び込み営業要員」しか欲しくないことも。
表記は100%信頼できるとは限らない、と考えておいた方がよさそうですね。

転職後の不幸を避けるためには一定の知識が必要だとも言えます。
少なくともこの記事に掲示した内容だけは厳重に気を付けていただきたいと思います。

転職の情報を見ても判断の仕方がわからないという時にはご相談ください。
入社してから「だまされた！」と気付くようでは手の打ちようがありません。
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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


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　　学校リスク管理士　藤井秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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メール　info@kyoushi-tensyoku.com
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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