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【教師間のバラバラを改善する方法】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2020-06-12 15:00:00

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【教師間のバラバラを改善する方法】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。


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　悪しからずご寛恕くださいませ。

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どんな工夫をしても自分だけがうまく行かず、自己嫌悪に陥ってしまう・・・
そんな悩みはありませんか？

周囲の皆がイライラしていて、各所で小さなミスが頻発している。
お互いの会話にも、とげとげしさが感じられるようになった。
こうした時はだれもが苦しくなり、冷静な判断が難しくなってしまうものです。

一人も悪い人はいないのに、責任転嫁の声も出始めることでしょう。
しかし、うまく行かないのは、決してあなたが悪いからではありません。

中には「自分の仕事が遅いせいだ」と誤解する人も現れてしまうのですが・・・
これは関係者がそろって目の前の処理案件に心を奪われている状態です。

行動の方向性がバラバラになっていると、いつまでもゴールに到着できません。
お互いに責めたり責められたり、人間関係まで悪影響を受けることになります。



この状況で一番必要なことは、ゴールと呼べる条件を全員で共有し直すこと。
たいていの場合、漠然としたイメージしか共有できていないものです。
そしてその漠然としたイメージは、一人ひとり微妙に違っていることが多いのです。

「何が、いつまでに、どのような形になっていればよいのか？」

このゴールの状態をしっかりと書き出して、条件を共有すると解決に向かいます。
その時、クリアすべきレベルも話し合って決めておくことが大切ですね。
「できる範囲で」という合意は、のちに必ず混乱を招くもととなりますので。

１．ゴールのイメージ（あるべき姿）を精密に話し合う。
２．業務内容を大きな作業項目に分類する（各作業の分担を決める）。
３．大きな作業項目を中作業項目に分ける（各担当業務を複数の段階に分ける）。
４．中作業項目（各段階）で必要な作業を小パッケージ（実動内容）に分ける。
５．ここまですべて１枚の紙にまとめ、全体像を関係者全員で共有し直す。



スタートを決めれば全員が動けると考えてしまいがちですが、それは間違いです。
動き出す前に、精密にゴールを設定しておくことが成功を呼ぶカギとなります。

上記のようにゴールから分割してプロセスを決め、全員で共有してください。
目に見える形にして共有すると人々の関係性が見え、相互支援も可能になります。

この手法を極めたい方は、『Work　Breakdown　Structure』で検索してみてください。
（参考：https://products.sint.co.jp/obpm/blog/serial-umeda07）

時々、停滞を「自分のせいだ」と思い込んでしまう人を見ることがあります。
人には適性や経験値の違いがありますから、各作業との相性を考えるべきですね。

うまく行かないのは、決してあなたが悪いからではありません。
プロセスの設定や共有が不十分なだけですから、先述の通りに進めてみてください。

こうした工夫はちょっと学ぶだけでもたくさん手に入れることができます。
誰にも知られず、自分一人でキャリアチェックできるワークも公開しています。
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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@kyoushi-tensyoku.com
ウェブ　http://t-career.jimdo.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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