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【存在価値を高める「はたらき方」】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2015-05-16 11:00:00

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【存在価値を高める「はたらき方」】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。


いつもご購読まことにありがとうございます。

今月下旬には新しいチェックシートを公開する予定です。
メール講座をお読みの皆様に、優先してご連絡を差し上げます。

ただいま【第１章　「はたらく」ということ】の設問を連載中です。
ぜひ専用のノートを用意して、ご自分なりの回答を蓄積してくださいね。


☆☆☆ 昨日の復習 ☆☆☆

昨日は＜設問９－助けてもらえる「はたらき方」＞をお届けしました。

『返報性』を意識して、「与えられたいなら、先に与えよ」の精神を発揮してください。
ただし、無理をしてしまっては仕事の質が下がって、意味がなくなってしまいます。
余力のできた時に実行できるよう、少しずつ準備をしておきましょう。

４つの設問について、自分自身で安心できる回答になりましたか？

組織人として、最初に手に入れるべき能力は『気配り』です。
そのことを考えている人ならば、責任感や価値提供は、自然に実行できているものなのです。


☆☆☆ 本日の設問 ☆☆☆

次の条件で点数を計算してください。
　⇒　いつもできる　２点　／　時々できる　１点　／　いつもできない　０点

もし半分以上の点にならなければ、キャリアは不安定（将来が不安）だと言えるでしょう。


【第１章　「はたらく」ということ】

＜設問10－存在価値を高める「はたらき方」＞

１．自分自身にとっての成果より、組織全体の成果を優先できていますか？

２．ご同僚の得意分野・不得意分野を把握できていますか？

３．組織活動のボトルネック（阻害要因）を早期発見する方法をご存じですか？

４．緊急なことよりも、重要なことを優先できていますか？


以上、あなたが「職場で存在価値を高められる」人物かどうかを確認しました。
少々困難な質問でしたでしょうか？

昇進は言うに及ばず、転職の際にも重要となる職務姿勢に関する質問です。
「必要だとわかってはいるが、なかなかできない」部類の内容でもあります。

満点は２点×４問の８点です。
５点以上とれない場合、『組織でのプレゼンスが弱まっている可能性がある』と言えます。

存在価値とは、「影響力」の強度を意味しています。
正しい方向で、かつ、正しい方法で実践できる能力が必要です。
その具体的な進め方をご存じでしょうか？

職場でプレゼンスを高めるにしても、転職でそれをアピールするにしても、難しいものです。
しかし、それを確実に実現することはできます。
私はワークと答え合わせの面談を通して、そのサポートをしています。

自分独りでは難しそうだと思われる時は、どうぞご相談くださいね。
＜お問合せフォーム＞
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『答えは自分自身の中に眠っている』

ご存じですか？
これはキャリア開発の基本であり、王道であり、唯一の真実でもあります。
世の中には、眠っているはずの自分の答えに、定年まで気付かない人がたくさんいます。
あなたもその一人となっていないでしょうか。
今日の設問で不安が生じたとしたら、お早目にご相談くださいね。

＜お問合せフォーム＞
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本日も最後までお読みくださり、まことにありがとうございました。



（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


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　連絡先メール：info@officemuteki.com


－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリアカウンセラー／キャリアコンサルタント☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）

ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会　キャリア教育事業部長
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)
・認定キャリアコンサルタント

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@officemuteki.com
ウェブ　http://t-career.jimdo.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
年間100名を超える教師の自殺をゼロにすることをめざします。
公表値だけで年間数千名とも言われる精神疾患休職教員を毎年半減させることをめざします。
先生方が安心して、自分らしく働くための能力開発をサポートしていきます。

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