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【進路指導しているから大丈夫？】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2020-04-13 18:00:00

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【進路指導しているから大丈夫？】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。


※個別面談はただいま電話またはZOOMに限らせていただいております。
　悪しからずご寛恕くださいませ。

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「いつも進路指導してますから、自分のキャリアプランニングも大丈夫です」

ごくまれに、こんなことをおっしゃる先生と出会います。
でも、本当にそうなのでしょうか。

もし明日にも職を失うとしたら、どのように新しい仕事を手に入れますか？
その方法と確実性について、即答できる先生はそう多くないと考えます。

「いつも生徒の進路指導をしているから、自分はすぐに進路を決められる」
この考え方は、とても危険なものです。



お気付きでしょうか。
学校の進路指導はいわゆる「出口」の獲得であり、進学・就職をゴールとした指導です。
キャリアプランニングは「入口」の獲得であり、人生設計の再出発地点を作る活動です。

企業に限らず教育機関の雇用でも、新卒採用と中途採用は目的が違います。

その違いを端的に、わかりやすく、簡潔に説明できるでしょうか。
企業の社員でさえもその説明ができる人は少ないように感じます。

新卒採用と中途採用の目的の違いについて、ごく簡単にお話ししますね。



＜新卒採用と中途採用＝その目的の違い＞

・新卒採用
入社させてから研修等で丸めていき、カドを取り、社風に合うよう教育する。
ゼロベースでの人材開発なので時間がかかることを経営者も承知している。
将来的な組織の発展および拡大につながる人材教育を施していく。

・中途採用
経営者の悩みや現下の問題の解決につながる人材を求めている。
即戦力としてすぐに活躍してもらえることが重要な条件。
経営者は常に孤独な判断を強いられ、不安と闘いながら組織を動かしている。
その孤独と独自の方針に共感を示し、支援することが求められる。



この両者の違いを、あなたはどのようにとらえますか？
生徒への進路指導（進学含む）は「新卒採用」を前提とした指導内容です。
中途採用とは、考える内容も行動すべき内容も違うのです。

これまでもお伝えしてきていますが・・・

キャリアプランニングの実体は「人生設計」です。
その本質は「自己実現」にあります。

現職の継続、他校への転任（業界内転職）、企業への転職、独立して起業（自営業）。
人それぞれキャリアビジョンは違っても、この「本質」は変わりません。

キャリアとは人生そのものであり、そのプランニングはあくまでも「人生設計」です。
単なる職業選択・決定の作業とは、おのずからその意味合いが違ってくるのです。


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教職全般について基礎的な心構えや取り組みが集約された本となっています。
第13章では「教師からの転職」を私が執筆しています。


＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@kyoushi-tensyoku.com
ウェブ　http://t-career.jimdo.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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