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【管理職になりたいわけじゃない。だけどこのままでいい?】責任だけ増えるママの危険信号
配信時刻:2026-07-03 21:00:00
こんばんは!
タイムクリエイトlab創始者の
加藤ようこです。昨日は、
ずーっと誰かのために
働き続けているのに、その時間が
昇給・評価・専門性・信用・次の仕事に
つながりにくいことがあるというお話をしました。
▼【その時間、評価につながっていますか?】誰かのために働き続けるママの落とし穴
https://www.agentmail.jp/archive/mail/1825/6023/857115/
そして最後に、「今日の1日の中で、
未来の自分につながった時間はあった?」と問いかけました。
すると、あるママから
こんな返信が届きました。
「強いてあげるなら、
ごみ出しの準備が
明日の私をラクにしてくれるかな、
くらいでした」
そして続けて、今の会社にいて
自分の成長はあるのか。次の仕事に就くときに
「私はこれができます」と言える
スキルが身についているのか。
昇給は望めるのか。
子どもの体調不良で休みが続くと
お給料がガクッと下がる。
だけど、時短やリモートワークに
柔軟に対応してもらえるから、正社員として
雇ってもらえているだけ
ありがたい。
そんな気持ちで働いていた、と
教えてくれました。
私はこの返信を読んで、
これはひとりのママだけの話ではない
と思いました。
今は、「管理職は罰ゲーム」
と言われるくらい、
管理職を目指したくない人も
増えています。
責任は増える。
調整も増える。
人の相談にも乗る。
だけど、
報酬や裁量が見合っていないように見える。
だから、管理職になりたいと
思えないのも
自然なことだと思います。
だけど私は、
もうひとつ怖いことがあると
感じています。
それは、成長できていないまま
なんとなく働き続けて、
ある日突然、「後輩見てね」
「この案件リーダーとしてまとめてね」
「管理職に昇進!」と、責任が乗ってくる。
管理職になりたいわけじゃない。だけど、
人手不足の職場。
このまま働き続けることで
準備がないまま
責任ある役割を渡されるのも怖い。
ここに、
多くのママの本音が
あるのではないでしょうか。
◯◯◯さん、
今すぐ転職しましょう、
という話ではありません。
今の会社を否定しましょう、
という話でもありません。
大事なのは、毎日の自分の24時間で
『何が積み上がっているのか』を
見える化することです。
私は
何ができるようになっている?
それは本当に望む昇給につながってる?本当に望む評価につながってる?
本当に望む専門性として言葉にできてる?
次の仕事や
収入の柱につながること?
ここを見ないまま
毎日を回し続けることに、
私は危険信号を出したいんです。
雇ってもらえることに
感謝することは大切。
だけどその感謝で、
自分の未来の選択肢まで
小さくしないでほしい。
タイムクリエイトlabが届けたいのは、
もっと頑張る方法ではありません。
今ある時間を、
未来の収入・役割・チャンスに
変えていく考え方です^^
今日、3分だけ
考えてみてください。
今の働き方で
私は何ができるようになっている?
その力は、
5年後の私を助けてくれる?
この問いに気づけた時点で、
もう一歩進んでいますからね^^
明日は、時短勤務なのに
「この人ならやってくれる」と
期待されやすいママへ
責任を抱え込みすぎないための
時間の使い方について伝えますね!
Copyright 加藤ようこ2026
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