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残業が当たり前の職場で、管理職ママのゆかさんが手放したもの
配信時刻:2026-06-24 21:00:00
こんばんは!
タイムクリエイトlab主宰の
加藤ようこです。段取り力が磨かれると
自分だけではなくチームの働き方まで
変えていけるようになります^^
今日は
管理職になったばかりの
生徒のゆかさんの
職場での変化をご紹介します^^
小学生2人を育てながら
係長として働くゆかさん。
以前は
残業が当たり前の職場で、「係長だから
自分が最後まで
責任を持たなければいけない」と思っていました。
特につらかったのは
17時30分。
お迎えの時間が迫る中、
目の前には終わらない仕事。
申し訳なさそうにする後輩を前に
焦る気持ちを抱えながら、自分が残って
なんとか終わらせようとしていました。
そんなゆかさんが
タイムクリエイトlabで
出会ったのが、「いつまで一人で
がんばり続けますか?」という問いでした。
暮らしの土台を整える中で
身につけたのは、終わる時間を先に決めて
そこから逆算する段取り。
その考え方を職場にも取り入れ、帰る時間から逆算して
チームで仕事を
進めるようにしました。
すると、ギリギリまで
それぞれが頑張るのではなく、退勤前に進捗を確認し
明日の段取りを整えることが
チームの当たり前に。
残業が当たり前だった職場で
チームみんなの
残業なしを叶えたのです^^
管理職になったときほど
必要なのは、全部を背負って
一人で頑張ることではなく、みんなが力を発揮できる
仕組みをつくること。
「責任感とは
一人で抱え込むことではなく
チームを信頼すること。」
と伝えてくれるゆかさんですが、
休日の過ごし方も
大きく変わったそうです^^
溜まった家事で休日が終わる、、、
そんな当たり前から
家族と出かけたり
自分のために学べるのが休日!
となるまでに
ゆかさんがどう変えていったのか、
明日夜のメルマガでご紹介しますね!Copyright 加藤ようこ2026
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