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人生の時間を増やすして豊かさを36倍に変える方法♪

配信時刻：2026-04-28 17:00:00

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◯◯◯さん！こんにちは！
鴨頭嘉人です(*^o^*)


▼Voicyというラジオを使って、毎朝6時頃に10分前後の音声を発信しています(*^o^*)
 
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今回は

『鴨頭嘉人が考える

　時間を増やして

　人生を充実させる

　2つの方法』

をお伝えします！

 

3年で51個、さらに今も
和牛の刀などの新規事業に
どうやって取り組んでいるのか。

 

経営者や管理職はもちろん

会社員の人も絶対に

知っておくべき考え方です！

 

＜目次＞

1．マクドナルド時代は小学生と一緒

2．命の時間の増やし方

3．世の中にもともとある原理原則

 

 

本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）♪

 

 

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▼マクドナルド時代は小学生と一緒

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今回は……

 

「人生を充実させるためには
　時間をどうやって捻出していくのか」

 

こういう話をしようと思います！

 

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僕自身も過去に仕事をしていて
本当に時間が取れなくて、
仕事は充実しているが
人生が充実しているかどうかが
分からなくなってしまうという
感覚になったこともありました。

 

例えば、マクドナルドに入社して

僕は人手不足のお店に

配属される確率が

100％でした。

 

結局、店長の間で
人手不足じゃなかったお店を
1店舗も経験しなかった。

 

特に僕が最初に入社したお店は
アルバイトさんの充足率が60％という
“40％人手不足”
でずっと1年間営業する
というお店でした。

 

僕自身もそのときには
いわゆるコミュニケーションスキルや
マネジメントスキル、
リーダーシップスキルもないし
生産性向上のための仕組み作りも
1ミリも分からなかったので
対処方法は……

 

『店に入る』

 

それしかもっていなかったから
1日平均18時間は店に入っていました。

 

ただ店にいるというだけじゃない。

 

お店の厨房でハンバーガーを作ったり
接客したり、掃除をしたり。

 

それを毎日18時間
1ヶ月30日間やっていました。

 

すると、ある意味充実感はすごいんです。

 

丸1日ほとんど働いているから
ちゃんと体が疲れるし、
体が疲れるとすごく
やった気になれるので

それはそれで

仕事の充実感は

あったと思います。

 

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下手すると
8時間しか働かない、
いわゆるできるだけサボろうとする
“静かな退職”状態の人と比べたら
きっと僕のほうが充実感は高いので
それはそれで問題とは思っていなかった。

 

ただ、今振り返ってみると
その間、勉強をすることもなかったし
投資をすることもなかった。

 

新しい人との出会いも全くなくて
1年間ずっとマクドナルドの
店舗で働いているアルバイトさんや
上司としか喋らない。

 

講演会に行ったこともないし
当時はないけどオンラインサロンや
いわゆる経済団体
地域活性化団体などにも一切行かず

『マクドナルド

　〇〇店が僕の世界』

だった。

 

そういう意味では、小学生と一緒かな。

 

今、考えると
僕の当時20代の
命の時間の使い方としては
投資回収率が低かったな
と今では思います。

 

そう考えると
今この記事を読んで
くださっている皆さんは
10代、20代、30代もいると思います。

 

そして40代、50代、60代になってくると
残りの人生あとどれくらいだろう
と考えるようになると思うので
今回は僕が思う

命の時間の増やし方

について2つ

お伝えしようと思います。

 

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▼命の時間の増やし方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

まず1つ目。

 

僕はよく聞かれます。

 

社会がコロナ禍になって
うちの会社がセミナー事業だけでは
もう回らなくなってから
3年間で新規事業を
51個立ち上げる
ということをやった。

 

さらにその後も新規事業として
昨年1年間で和牛の刀
西新宿1号店、浅草2号店
浅草ひさご通り店、広島1号店と
4店舗オープンして

ここから3ヶ月連続

オープンです！！

 

西新宿1号店離れのオープン
新宿花園神社店オープン
新宿歌舞伎町総本店と
3ヶ月連続オープンします。

 

2026年5月19日（火）の
武道館ライブの前に

M＆Aを2件。

 

パンケーキ屋とシーシャバーをやって
その後は和牛の刀を
3ヶ月連続オープンさせます。

 

つまり、5ヶ月間で2個のM＆Aと
3店舗の神戸牛鉄板焼き屋の
オープンをやる！

 

それをやりながら講座
人と金 経営塾と起業塾、
そして話し方の学校の東京校と大阪校。

 

それ以外にオンラインサロンの運営。

 

それから出版社の社長と著者
さらに営業マンもやりながら
Voicyも収録している。

 

キングコングの
西野亮廣（にしの あきひろ）さんの
応援もしたり
コラボ講演会もやりました。

 

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そう考えると……

 

「鴨さんって

　24時間じゃなくて

　48時間くらい

　あるんじゃないか」

 

こういう疑惑が
僕の周りにいる経営者からは
巻き起こりまして
「どうやっているんですか？」
と聞かれます。

 

これが1つ目なんですが……

完全に『フロー』の状態に
一度自分を入れることによって
時間を増やしています。

 

『フロー』というのは
『ゾーンに入る』とスポーツで
よく言われますが

僕の場合はコロナ禍や
詐欺にあって追い込まれて
能力ギリギリ行けるか行けないか
というレベルで

脳をフル回転させる

期間が3年間ありました。

 

結果的に僕の体感ですが
脳のスペックはキャパシティとして

6倍になっています！

 

6個くらい同時に
考えられるようになっている。

 

6個の決済を1日でやるんじゃない。

 

6個の決済を瞬時に
できるようになっている。

 

だから部下から

「今、こういう進捗で
　1000万円かかります」

「これには3000万円かかります」

という報告に対して
判断するスピードが……

 

【秒】

 

数千万円の決済なら【秒】でできる！

 

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もちろん情報不足の場合には、部下に
「情報不足だよ」と返したりしますが
僕の中での情報が揃っていたときの
数千万円の決済は【秒】というか

だいたい3秒から10秒くらいで
できるようになっています。

 

僕の場合は『速読』という技術を
身につけてきたことも大きくて
部下のメッセージを読むスピードも
通常の10倍くらいのスピードで
文字を読める。

 

僕自身が
何か調べたくなったときに
調べるのはだいたい文章です。

 

YouTubeは遅すぎてダメ。

 

例えば、5000文字のYouTubeと
5000文字のテキストだったら
文字のほうが20倍くらい速い！

 

YouTubeの再生速度を2倍にしても
2倍にしかならない。

 

でもテキストの文字なら
10倍で読めるので
パフォーマンスが高いんです。

 

YouTubeをもし10倍速にできたとしても
聞き取れない。

 

でも文字だったら

認識できる！

 

そうやって、自分自身を
めちゃくちゃ追い込むことによって
自分の脳の覚醒を起こす！

 

僕の体感で言うと

多分約6倍くらいは

これで上げられる。

 

ここから2つ目ですが
結果的に僕の脳のスピードが
上がることによって
部下の育成に当てられる
時間が生まれた。

 

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例えば
堺本卓哉（さかいもと たくや）という
社長の育成ができたし

鴨ブックスも社長ではないし
編集長の後藤さんもいますが
小池香乃子（こいけ かのこ）専務が
一人で出版社をほぼ回しています。

 

社員としては
企画から本の制作、営業まで
小池専務一人で全部やっています。

 

他の出版社の人では
これはできないと思います。

 

それからうちのマーケティングだったら
ヒロキング一人でできている。

 

「一人でできている」というのは

「部下の生産性を高めることを
　僕ができているから」

という文脈で今はお伝えしています。

 

その育っていくメンバーとの
コミュニケーションを
僕が取る時間をとってさえいれば
極端に言うと

僕の生産性は

無限に広がり続ける！

 

このことを
『組織マネージメント』
『リーダーシップマネージメント』
『生産性向上』
と言うんだと思います。

 

でも、もう一回言います。

 

自分の脳の覚醒ができていない状態
自分の人材育成スキルが
上がっていない状態
自分がコミュニケーションスキルを
磨いていない状態で
人だけが増えると

崩壊します。

 

なのであくまで
この2つのステップは順番があって……

 

まずは、自分の能力開発
フロー状態、ゾーンに入れて
自分の生産性を6倍、10倍にする。

 

すると、極端に言いますが

生産性が10倍になると

部下の人数も

10倍は行ける。

 

「この順番じゃないと
　組織は大きくできないよ」

というのが僕の体感値なので
経営者やリーダーの方は
参考にしてみてください♪

 

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼世の中にもともとある原理原則

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

今回は、自分の人生の時間を
増やす方法について
僕なりの考え方、体験談を
お伝えさせていただきました。

 

今回お伝えした話のように
僕の場合は、自分の能力開発を
6倍くらいにしたことによって
部下の人数を6倍抱えることが
できるようになり

とんでもない生産性の向上が
相乗効果で図られています。

 

多分理解できると思いますが
自分の能力が6倍になっても
部下の人数が増えないと
6倍にしかなりませんが
自分の能力が6倍になって
部下を6倍増やすことができると

これは数式上

何倍になるんだろうね？

 

36倍なんでしょうか！？

 

もっと大きい数字な気がするんですけど
でも本当にそうなっています！

 

これは僕が初めて発見した法則ではなくて
おそらくユニクロやSoftbank
GMO、DMMなど

あらゆる大きな組織で
起きていることを
僕が小さいながら体験した
ということを体系だててお伝えしました。

 

なので、新発見でもなんでもなく

おそらくこの世の中に

もともとある原理原則を

体験談でお伝えしただけ。

 

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しかも、今回は
仕事の生産性を上げる方法で
話が終わっています。

 

その結果どうなるのかというと
プライベートな時間やお休み、学び。

 

そして今までに
体験していないことを
体験できる。

 

そんなふうに

人生の豊かさは

増えていくんだ

と思います。

 

僕の場合は
あまり遊びには興味がないんですが
それでも仕事以外の体験を増やしたい
というのもあるので
今年、武道館が終わって2026年7月。

 

7月8日が
宇宙一のカミさん・明子さんの
誕生日なんですが
その期間フランスのパリに
一緒に行ってこようと思います。

 

もしも、今の会社で
今のメンバーが揃って育っていなかったら
パリなんか行っている余裕は
なかったと思いますが

今の人材がいれば
パリからVoicyを収録して
オンラインサロンの記事さえ書けば
他の事業は全部メンバーが
動かせるようになってきているので
可能になった。

 

やっぱり順番は
自分の能力開発が先で
その後メンバーの人数や
メンバーのレベルが上がっていけば

人生の豊かさも

増やすことができる。

 

2.jpg

 

今回の話は特に経営者の人、
そして管理職の人にとって
重要な情報だと思いますので
取り組んでみましょう！

 

会社員の人にとって
今回の話は関係ないのかというと……

 

あるよ！！

 

あなたが今、担当している業務で
「もういっぱい、いっぱいです」
と言った瞬間に
あなたの未来は閉じます。

 

今やっている業務で
「余裕っス」と余白を見せたときに
上司は新しいチャンスを
あなたにくれて

「この子は自分の
　キャパシティを上げられる」

という認識になるので
「いっぱい、いっぱい」
という言葉は

「私はもう成長

　したくありません」

という意味です。

 

そういう生き方を選ぶんだったら
「いっぱい、いっぱい」という
言葉を使ってもいいですが

「いっぱい、いっぱいです」
と言いながら
「なんでチャンスをくれないんですか？」
「どうやったら年収上がるんですか？」
という論理的に間違った質問は
しないでくださいね♪

 

 手合わせ 感謝.jpg

 

 

それでは今日という最高の1日に……

せーのっ！

いいねー♪(^o^)/

 

 

 

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最後まで読んでいただき、
ありがとうございました！


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