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あなたは「トップの年収3000万円のニュース」から何を学びますか！？ 配信時刻：2023-07-26 17:00:00 前のメールマガジン | 次のメールマガジン: ◯◯◯さん！こんにちは！
鴨頭嘉人です(*^o^*)

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NTTグループで実際に行われている

限られた人だけが

掴み取れる大きな報酬♪

でも、その取り組みを

『大手企業だから

　できることだ……』

とあきらめていませんか？

ビジネスをする上で大切なのは

『ジブンだったら

　どうする？』

と考える力なのです！！

＜目次＞

1．3000万円の年収の社員が10人！？

2．思考の停止はもったいない……

3．読むだけで、もう成長！！

本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）♪

【鴨頭嘉人の全国講演会】

●7月28日（金）18:00～20:00
（兵庫＠三田市）

●8月 5日（土）18:00～20:00
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●8月 6日（日）14:00～16:00
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●8月16日（水）19:00～21:00
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鴨頭嘉人のビジネスオンラインサロン

『鴨Biz』！！

『鴨Biz』は
　毎月1日、2日、3日

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▼3000万円の年収の社員が10人！？

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私、鴨頭嘉人……

今燃えております！！

何に燃えているかというと……

オンラインサロン

『鴨Biz』のメンバーを

増やすことに

燃えております！！

もちろんオンラインサロンの
メンバーを伸ばしたいというのは
僕の個人的な願望でもあるのですが

もっと大きな視点で見ると！！

今、日本は元気が

ないじゃないですか……

日本が元気がない要因を考えると……

これだけ治安も良くて
衛生面のレベルも高い。

そんな国において

こんなに暗いという理由は
1個しかない！！

やはり

『経済』なのですよ……

お金の回りが悪くなっていることが
元気がなくなった一番の要因で
それがもとで事件が起きていたりとか
夫婦関係がもつれたりとか
子どもたちが
希望をもてない国になっている……

少し寂しいじゃないですか……

僕は大企業の人を指導するような
大した立場ではないのですが

中小企業の経営者の方や

大企業の管理職の方にだったら

伝えられることが

いっぱいあるな

と思っています。

それは、僕のキャリアです。

マクドナルドで25年働いていて
ほとんど中間管理職をしていた

という経験と、そして
現在は自分が

経営者インフルエンサーとして12年！！

現場で、今でも最先端で

僕は活動しているのです！

そんな僕から学びたい
という人が集まっている場所が！！

オンラインサロン

『鴨Biz』です！！

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『鴨Biz』では
日刊カモガシラタイムズという記事を
僕が書いているのですが

今回は7月24日に投稿した記事を読んで
みなさんにも学んでいただこうかな

と思っております。

今回の記事は

NTTグループさんが

いい人材を成長させるために使っている

『環境と経済的報酬』

についての記事です。

NTTさんは結構、改革をしております！！

例えば、コロナ禍中の働き方で
リモートワークの申請を出すのではなく

『会社に来る時に申請を出しなさい』

というくらい、かなり大胆に
改革をしていく組織としても有名です。

今回は

人事制度についてです！！

2023年4月から

『年功序列を破壊する』

という大胆な人事制度を導入しております。

入社年次とか

キャリアとか

関係ないよ！！

実力で給与を決めるからね！

こういった制度に取り組んでいます。

例えば、その中で
一番分かりやすいのは

『サイバーセキュリティ認定制度』

これはどういうものかというと

基本的にNTTグループの
19万人の社員はセキュリティに関する
初期講習が義務なのです。

19万人全員が受講します。

その最初の初級講座を受けるのは
19万人で、その中でも
センスがありそうな人は
次のプログラムに進みます。

初級の次の中級。

ここに進む人が……約2％

人数でいうと、4500人が進むのですが
さらに次のレベルの中級になると
演習プログラムや実地があるのです。

さらに次の

上級は0.05％……

約90人しか進めないのが

上級コースです！！

さらにこの上に行くと
マスターコースがあって

ここは

世界トップレベルの

実績も評価されます！！

マスターコースは

0.005％……

19万人の中でいうと

約10人なんですね！！

NTTグループでは
このトップオブザトップの
10人になると

実は年収が

執行役員並みの

3000万円になる

という仕組みを取っています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼思考の停止はもったいない……

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ここまでが日経新聞の記事ですが
ここからはオンラインサロン『鴨Biz』の
メンバーに向けて、僕が書いている
鴨頭の所見の内容になります。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

社内でトップの評価
トップのスキルを発揮する人材に
役員並みの報酬を提供する！！

10人に3000万＝3億円は

さすがにないと

思考停止するのは

もったいない！！

19万人の平均年収が
仮に400万円だとすると
7600億円。

3億円というのは
この総給与金額7600億で言うと

0.039％だ。

仮に中小企業の社員20人で
平均年収350万円なら原資は7000万円。

この7000万円全体の0.039％は
273万円なので

トップのスキル1名に

プラスの273万円は

可能ではないか。

元々、このトップの人材の年収が
600万円なら873万円支払う。

中小企業で実現可能な

シミュレーションを

考えてみる価値は

あるのではないか。

ちなみに東京カモガシラランドは
社員12名の平均年収が400万円で

トップは年収1200万円で
3倍は熱い。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

という記事を書いています。

ここでのポイントは

金額や人数ももちろんありますが
主に私たちが普段生活をしていて
手に入れられるニュース。

特にビジネス系のニュースは

大企業のニュース

ばかりです。

中小企業はニュースに出ないんですよね……

そうすると大企業の情報だと
今お伝えしたように3億円の給与を
多めに払っているみたいな話に
なってしまうのです……

それを聞いた瞬間に
ほとんどの中小企業の人は

「うちは無理！！

　19万人の社員がいる

　会社でしかできない……」

と、思考停止しやすいと思っています。

でも、それはニュースが悪いのではなくて

ニュースの読み方の

解像度が低い

とオンラインサロン『鴨Biz』は
考えています。

大企業のニュースを1回抽象化して
そしてもう一度自分のサイズに
具象化して落とし込む。

具象→抽象→具象

＝アナロジー思考力

この力を使って
自分の会社や自分の現場で
転用していく力を身につけよう。

これが

日刊カモガシラタイムズの

コンセプトです。

今回のNTTさんの事例は
『具象』ですよね。

19万人中、約10人が
3000万円をもらっている

という話です。

その『具象』は
実は抽象化して考えると

トップの人に0.036％を
配分するようになる

ということなのです。

これを中小企業に転用すると

20人だったら1人に対して
273万円を多めに支払って

その人材がもっと活躍してくれたり
その人材が他に抜けていったり
独立しないような

考え方ができますよね？

ということです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼読むだけで、もう成長！！

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例えば

美容室さんやマッサージ屋さんであれば

「よく独立してしまうのです。
　トップの人たちがです……
　せっかく育てていたのに」

と嘆いていますが、もしかしたらそれは

トップの人とボトムの人を

同じような給料で

働かせていたら

それは嫌になって

しまいますよね。

せっかく自分は指名で

例えば
売上2000万3000万上げているのに
自分の年収が他の子たちと比べて
100万円しか違わない。

少しやる気を
無くしてしまうかもしれない。

でも、そこでやはり
実績が出ているトップのメンバーは

他の人よりも300万円は違います、とか。
東京カモガシラランドの例でいうと
3倍違います。

そうなると、さすがに
経済的なリスクを負って
他の会社に行ったり独立することを
考えなくなる人も出てくるよね♪

というふうに
転用することができれば……

大企業のニュースは

大企業の話ではなく

自分の現場の改善のための

情報に変わる。

このビジネス思考力を鍛えるのを

毎日、月、火、水、木、金、土

と行っています！

そして自分で鍛えたビジネス脳を
フルに活用して

日曜日のお題に取り組んでいく……

このように

毎日思考力を

鍛えていくオンラインサロン

になっています。

先日、オンラインサロンメンバーには
僕は伝えたのですが

オンラインサロン

『鴨Biz』で

一番大切な

中心人物は誰か！？

ROM専＝読むだけの人

です。

読み物として十分元が取れるような
内容になっているのが
オンラインサロン『鴨Biz』です。

もちろん

「欲張り屋さんは

　欲張っていいよ」

ということが僕の考え方なので
コメント欄に

「自分はこのようにしようと思います」

と宣言をして自分を鼓舞をしたり
また他のメンバーさんの
コメントから学んだり

もしくは、その他のメンバーさんと
交流を図ったりすることも
コメント欄でできるように
なっております。

どれくらい

欲張るかは自由！！

その代わり

一番大切な

中心メンバーは

ROM専。

読むだけで学んでいる人が
ベースとなって特別にもっと
学びたい人はいくらでも
学んでいいですよ

というスタイルを取っています。

オンラインサロン『鴨Biz』は

毎月1日・2日・3日の

3日間しか

入会できないです！！

ただし

順番待ちLINEの登録

こちらをしておくと

説明会に参加できたり
申し込みの方法がタイミングよく
事務局から届いたりするように
なっております。

ぜひ、今回の記事を読み終わったら
URLをポチッとして

順番待ちLINEの登録を
していただけると嬉しいです。

ぜひ仲間になって

いただきたい！！

そして、元気にどんどん活躍して
稼いで与えるような人

＝循環させるような

　そういう大人が

　増えてほしいな

と思って取り組んでおります！！

鴨Bizメンバー

めっちゃ増やしたい！！

待っています！！

お願い仲間になって！！

▼オンラインサロン【鴨Biz】順番待ちLINE

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それでは今日という最高の1日に……

せーのっ！

いいねー♪(^o^)/

▼鴨頭嘉人のオンラインサロンでは、
一般公開できない様々なプロジェクトで
試行錯誤する様子や思考の過程、
失敗した施策の裏話など……

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社員ミーティングをお届けいたします！

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愛がダダ漏れしている“黒鴨頭”を
お楽しみいただけます（≧∇≦）

最後まで読んでいただき、
ありがとうございました！

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発行者

株式会社東京カモガシラランド

代表取締役鴨頭嘉人

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