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済み【(緊急講義10)「自己流」の転職は「事故流」です】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻:2016-11-27 11:00:00

【(緊急講義10)「自己流」の転職は「事故流」です】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは!
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい!

教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。



☆12月27日(火)の講座はお席が残り半分を切りました
http://www.kyoushi-tensyoku.com/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%AC%9B%E5%BA%A7/
(お急ぎの方は個別面談をご利用くださいね)



「緊急講義」も本日で10本目、これで終わりとなります。
10日間、お疲れさまでした。

昨日の記事で私は『自己流』という言葉を使いましたね。
正しい手順や考え方もなく『自己流』の転職活動を進めるとどうなるのか?
たとえば、こんなことが考えられますね・・・

▽いわゆるブラック企業に引っかかってしまう
▽約束通りの雇用条件にならず、とぼけられる
▽またしても悪質なトップに振り回されることになる
▽望まない顧客の相手ばかりさせられる
▽「残業はない」の言葉が「手当はない」の意味だった
▽聞いていなかった業務がなぜかたくさん降ってくる



今ここに掲げた「こんなはずではなかった」という事例・・・
実は「自分自身で引き入れてしまった」ケースがとても多いのです。
原因は『見落とし』『思い込み』『知識不足』の3つです。

もちろん防ぐ方法はあります。
▽見落としを防ぐカンドコロを心得ておくこと
▽偏った思考から離れるために客観性を保つこと
▽知らないことは素直に知らないと認め、学ぶこと

自分一人で実現できるかどうかが肝心です。
また、これらの他にも気を付けておきたいことがあります。
それは「自分自身が新しい環境に適応できるのか?」ということです。



この問題にもいくつかの要所があります。
▽チーム・マネジメントの能力を高めておくこと
▽顧客を得るためのマーケティングの知識を学ぶこと
▽企業独特の組織文化・風土を入る前に理解しておくこと

最低でもこのくらいは準備しておきたいところです。
しかし、ここで問題になるのが次の言葉で表される現実です。

「学校の常識は世間の非常識」
よく耳にする揶揄ですが、残念ながら否定しきれない面があります。
学校文化と企業文化との違いをよく理解しておかなければなりません。



最後に、重要な関門についてお話ししておきます。
それは学校用語を企業用語に翻訳する必要があるということです。

この作業は学校と企業の両方を知る人から教わらなければなりません。
同じ業務でも呼び方が違うケースが多くあります。
また、同じ単語でも意味が違う「同音異義語」にも要注意です。

身近に学べる人はいるでしょうか。
教職から民間企業に移った人物を探してください。
私は独学でやりましたが、10年近くもかかりましたから。



転職のミスマッチで怖いのは、どんなことだとお考えですか?
あなたが一番「怖い」と思うことを明確にしておいてください。
少しずつでもよいので、着実な対策を用意してください。

『自己流』は俗に『事故流』とも呼ばれます。
しっかりプロの指導を受け、転職のミスマッチを防ぐ手立てを講じましょう。

以上をもって10本の『緊急講義』を終了します。
この10日間でお伝えしたことは基礎の基礎ですが、外せない重要事項です。
何度も読み返してよくご理解いただきたいと思います。



身近に頼れるプロがいない方はこちらをご活用ください。
http://www.kyoushi-tensyoku.com/%E3%81%8A%E5%95%8F%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%9B/

『教師の転職実現講座』では、転職ミスの防止法を具体的に解説します。
http://www.kyoushi-tensyoku.com/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%AC%9B%E5%BA%A7/



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「転職が目的」ではなく、「納得できる人生を転職で手に入れる」ことこそが目標です。
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【映像/藤井秀一って、どんな人?】
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(2)フジテレビ「ノンストップ!」でコメントを提供
(3)金光サリィ先生と、1時間半にわたり人生観・職業観・教育観を語りました!
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☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー/エグゼクティブ・コーチ☆
  藤井 秀一(ふじいひでかず)


NPO法人 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

-近未来教育変革研究所-
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。



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