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【コラム：やりがちな転職書類作成時のタブー】 「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2026-04-25 12:00:00

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【コラム：やりがちな転職書類作成時のタブー】 「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。
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昨年の話になりますが・・・
お客様の転職活動に懸念をお伝えしたことがありました。
なぜなら、お客様からこんな言葉を受け取ったからです。

「ＡＩ に作文させて、ネットで拾った事例を参考にして色付けしています」

なるほど、便利で簡単に書類作成できるようにも聞こえますよね。
でもこの方法は、かなり危険ではないかと私は思うのです。

あなたのご感想はいかがでしょうか。
この言葉を聞いて 「それはいい！」 と思うか、それとも 「危ないな」 と思うか。
どちらの感想が浮かんできましたか？



私は、お客様の活動方法については、ふだんはあまり否定的な意見を述べません。
一人ひとり抱えている事情が違い、その人なりの 「やりやすさ」 もあるでしょうから。
ただこの時だけは、方法の変更をご提案させていただきました。

ＡＩの進化は著しく、事例調査や作文を、短時間に体裁よく済ませてくれます。
またネット上には事例が数多く見受けられ、見落としの解消にも役立ちます。
しかし、そうしたメリットを考えても、私はお客様の方法に危険性を感じました。

ＡＩはビッグデータを基にさまざまな回答を返してくれます。
ただ、返ってくる答えはいわば、社会的な 「平均」や 「標準」 に近くなります。
いわば “最も無難で最もありきたりな答え” が返ってくるとも言えるわけです。

ネット上で事例を拾うのも便利なのですが、おそらく同じことをする人が多いはず。
これもまた “他の人々と体裁や内容がかぶりやすくなる” リスクが高いわけですね。
言い換えれば、「あなたでなければならない理由」 がなくなるということです。

つまりこれらの方法は、自分を “その他大勢” に自ら追い込むことを意味します。
学校の宿題なら通るかもしれませんが、転職活動においては危険ではないでしょうか。



会社が欲しい人材は、「平均的で、標準的で、ありきたりな人物」 ではありません。
あなたにしかできないこと、あなたならではの持ち味、あなた自身の人柄を見ています。
決して “上手で体裁の良い文章”を読みたいわけではありません。

他の人で置き換え可能ならば、あなたを雇う理由がなくなってしまうということですね。
だから私は常々、記事の中でこのようにお伝えしてきました。

「人と同じことをしない、人と違うことをする」
これが転職活動の基本ですよ、と。

この考えに基づいて、私はお客様の書類作成の方法に異見を示したというわけです。
転職活動は言うならば 「自分を売り出すマーケティング」 でもあります。
会社は先行投資として社員に給料を支払い、売上向上やコストダウンに期待します。

ふだんのお買い物を考えてみてください。
もしも 「他の製品と大した違いが感じられないな」 と思うなら・・・
特定の決められた製品を購入しなければならない理由はありませんよね？

「上手に作文できないのではないか」 というご心配はよくわかります。
しかしその結果として、自分を売りにくい状態にしてしまうのは得策ではありません。

「平均的で、標準的で、ありきたりな人物」 となる書類を作成してしまうこと。
これは言い換えれば、”あなたでなければ困る” と考えてもらえない結果を呼ぶ方法です。
面倒に感じても、自分の言葉で、自分の熱意を語ることをお勧めしたいと思います。


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☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）

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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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